Penghapusan "kesesakan" dalam hubungan buruh yang tepat pada masanya.

Pada awal bulan-bulan tahun 2026, situasi hubungan buruh di wilayah itu menyaksikan perkembangan kompleks di beberapa perusahaan besar.

Kesatuan Buruh Wilayah telah menyertai kumpulan kerja wilayah untuk melawat dan menilai keadaan pengeluaran dan perniagaan perusahaan di Taman Perindustrian Long Giang.

Secara khususnya, terdapat dua pemberhentian kerja kolektif yang melibatkan 5,925 pekerja.

Berdasarkan maklumat yang dikumpul, sebab utama perselisihan faham antara pekerja dan majikan tertumpu kepada isu-isu utama berikut: Pekerja tidak bersetuju dengan pelan pembayaran yang dicadangkan untuk bonus gaji ke-13.

Perniagaan lambat mengumumkan gaji minimum serantau yang baharu untuk tahun 2026; isu kebajikan harian seperti: kos rawatan untuk disyaki keracunan makanan, kualiti makanan kantin dan air minuman yang tidak selamat; ketidakkonsistenan dalam melaporkan kadar pembaharuan kontrak buruh.

Sebagai tindak balas kepada situasi ini, Kesatuan Buruh Wilayah dengan cepat menghantar pegawai khusus terus ke kawasan tersebut untuk berkoordinasi dengan pihak berkuasa tempatan dan pengurusan syarikat bagi menstabilkan semangat pekerja.

Daripada membiarkan konflik memuncak, kesatuan sekerja memainkan peranan sebagai pengantara, menganjurkan rundingan langsung dan dialog antara jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi dan pengurusan syarikat.

Di sini, kebimbangan pekerja telah ditangani dengan memuaskan, dan cadangan mereka mengenai gaji, bonus dan keadaan kebersihan telah diakui oleh syarikat, yang komited untuk membuat penyesuaian.

Polis komune Tan Huong sedang menjalankan kempen untuk meningkatkan kesedaran tentang pencegahan jenayah dan mengekalkan keselamatan dan ketenteraman dalam kalangan pekerja.

Berikutan dialog tersebut, semua pekerja bersetuju dengan penyelesaian yang dicadangkan dan kembali bekerja seperti biasa. Ini bukan sahaja membantu syarikat menstabilkan pengeluaran tetapi juga mengukuhkan kredibiliti kesatuan sekerja dalam melindungi hak sah pekerja.

Kejayaan dialog bukan sahaja terletak pada kata-kata, tetapi juga pada tindakan praktikal yang menyokong.

Pada suku pertama, kesatuan sekerja di semua peringkat di wilayah itu telah menganjurkan lawatan kepada 55,424 ahli kesatuan dan pekerja, dengan menyediakan bantuan kewangan berjumlah 19.912 bilion VND; dan menyediakan bantuan bersama, sokongan modal dan pinjaman tanpa cagaran kepada 148 ahli kesatuan dan pekerja, dengan jumlah keseluruhan 3.09 bilion VND.

Cawangan kesatuan sekerja di semua peringkat memberikan nasihat undang-undang kepada 83 ahli kesatuan dan pekerja, termasuk 13 pekerja yang dinasihatkan oleh Pejabat Perundingan Undang-undang Persekutuan Buruh Wilayah. Nasihat tersebut merangkumi peraturan daripada Kod Buruh, Undang-undang Kesatuan Sekerja, Undang-undang Insurans Sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran, kontrak buruh dan peraturan mengenai upah, bonus dan penamatan pekerjaan.

Pertubuhan Pembiayaan Mikro CEP (cawangan My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh, Sa Dec) telah mengagihkan VND 190.607 bilion kepada 9,176 pekerja dan buruh, termasuk VND 28.2 bilion yang diagihkan kepada 951 pekerja.

Selari dengan penyelesaian isu-isu yang muncul, pada suku pertama, Kesatuan Buruh Wilayah juga secara aktif mengambil bahagian dalam pasukan pemeriksaan antara agensi di 4 perusahaan di kawasan tersebut untuk memantau pelaksanaan undang-undang buruh dan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, bagi mengelakkan konflik yang serupa daripada berlaku pada masa hadapan.

Menurut Persekutuan Buruh Wilayah, dalam tempoh akan datang, kesatuan sekerja di semua peringkat akan terus meningkatkan kualiti dialog berkala dan menggalakkan aktiviti kaunseling undang-undang untuk pekerja.

Matlamat utama adalah untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan perniagaan dan kehidupan ahli kesatuan sekerja yang mampan di wilayah ini.

L.OANH

Sumber: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html