Bahagian 2: Membangunkan kebolehan dan kekuatan

Selepas mengukuhkan struktur organisasi dan menugaskan kakitangan yang sesuai mengikut model kerajaan tempatan dua peringkat, keperluannya adalah untuk terus menambah baik...

Bahagian I: Terobosan dalam penempatan dan penggunaan kakitangan

Usaha untuk mengatasi kesukaran

Melaksanakan model kerajaan dua peringkat memendekkan proses pengurusan dan mempercepatkan kemajuan kerja, tetapi ia juga meletakkan beban kerja yang besar pada pegawai komune dan wad. Ini jelas kelihatan di komune Pu Sam Cap, sebuah kawasan pergunungan yang dibentuk oleh penggabungan tiga bekas komune: Noong Heo, Pu Sam Cap, dan Pa Khoa. Kawasan yang luas dan rupa bumi yang berpecah-belah menjadikan operasi Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam (PVHCC) di peringkat komune sangat mencabar dari segi pengendalian prosedur dan dokumen pentadbiran. Tambahan pula, pegawai komune juga mesti melaksanakan pelbagai tugas yang berkaitan dengan pengurusan tanah, perlindungan hutan, pelaksanaan program sasaran negara, dan keselamatan sosial. Sementara itu, kekurangan kakitangan telah menimbulkan kesukaran untuk kepimpinan dan pentadbiran tempatan.

Walaupun terdapat kesukaran, selepas setahun beroperasi, Pusat Perkhidmatan Awam komune Pu Sam Cap telah menerima dan memproses 2,220 permohonan dengan kadar kejayaan lebih 99% dari segi ketepatan dan penyiapan tepat pada masanya. Pengurusan tanah, perlindungan hutan dan pelaksanaan program sasaran negara telah dijalankan dengan teliti, bagi memastikan tiada tunggakan dokumen.

Keputusan awal menunjukkan usaha jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti tempatan dalam menyesuaikan diri dengan model organisasi baharu, sambil mengesahkan peranan pegawai akar umbi dalam mengekalkan kelancaran operasi aparat pentadbiran. Walau bagaimanapun, kekurangan kakitangan yang sangat khusus di komune besar masih menjadi masalah yang perlu ditangani segera. Struktur kakitangan di banyak kawasan, dengan Pu Sam Cap sebagai contoh utama, menunjukkan kekurangan kakitangan yang ketara dalam beberapa bidang: teknologi maklumat, hal ehwal dalaman, kesihatan, pendidikan , dan sebagainya, yang sangat memberi kesan kepada kerja nasihat dan proses transformasi digital. Kesukaran praktikal di peringkat akar umbi ini juga menonjolkan keperluan untuk perhatian berterusan terhadap latihan, pembangunan, dan motivasi pegawai untuk meningkatkan keupayaan mereka dan memenuhi keperluan pekerjaan.

Penyeragaman langkah demi langkah

Berhadapan dengan tugas-tugas yang semakin mencabar dalam melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, wilayah ini telah melaksanakan pelbagai penyelesaian untuk meningkatkan kualiti pegawai akar umbinya. Khususnya, latihan dan pembangunan profesional telah ditekankan, dengan memberi tumpuan kepada penyeragaman dan profesionalisasi, terutamanya dalam bidang seperti transformasi digital, pembaharuan pentadbiran, kemahiran pengurusan dan operasi, serta pengendalian situasi praktikal. Penggiliran pegawai terus dilaksanakan untuk mewujudkan persekitaran untuk melatih, mencabar dan mengenal pasti kakitangan yang berpotensi. Ini merupakan penyelesaian penting untuk membantu pegawai mengumpul pengalaman, meningkatkan keupayaan pengurusan mereka, dan pada masa yang sama menambah tenaga kerja dengan kakitangan berkualiti tinggi untuk kawasan tempatan.

Selain menyempurnakan mekanisme pengambilan pekerja, peningkatan kualiti tenaga kerja tempatan juga telah membuahkan hasil positif yang jelas. Melalui kursus latihan mengenai transformasi digital dan pembaharuan pentadbiran, pegawai akar umbi secara beransur-ansur meningkatkan kelayakan dan kemahiran mereka dalam melaksanakan tugas mereka.

Lama-kelamaan, ramai pegawai muda telah menunjukkan keupayaan, ketajaman politik dan kemahiran pengurusan mereka secara beransur-ansur. Ramai yang telah menjadi sumber manusia yang penting untuk agensi dalam sistem politik wilayah. Pengalaman praktikal juga menunjukkan bahawa persekitaran kerja merupakan syarat penting bagi pegawai untuk melatih, mengumpul pengalaman dan terus meningkatkan kebolehan mereka.

Amerika Syarikat - Vietnam: Jangan ketinggalan

Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan dalam teknologi tinggi.Pada pagi 26 Jun, di Ibu Pejabat Kerajaan, Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima kunjungan Encik Jeff Place, Pengarah Rantaian Bekalan Coherent Group (AS). Semasa mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri mengesahkan bahawa Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan, terutamanya dalam industri berteknologi tinggi, inovasi dan semikonduktor.

Galakkan perniagaan A.S. untuk mengembangkan pelaburan dalam sektor berteknologi tinggi.Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung berkata bahawa Vietnam mengalu-alukan perniagaan AS untuk terus mengembangkan operasi mereka di Vietnam, terutamanya dalam industri dan sektor berteknologi tinggi yang mempunyai nilai tambah yang tinggi.

Vietnam dan Amerika Syarikat memperkukuh kerjasama dalam menangani akibat perang.VTV.vn - Pada 22 Jun, Setiausaha Agung dan Presiden To Lam menerima kunjungan Pemangku Setiausaha Tentera Laut AS Hung Cao.

Penyelesaian serentak mengenai latihan, pembangunan profesional, penggiliran dan penambahbaikan dasar sedang menyediakan asas untuk Lai Chau membina pasukan pegawai akar umbi dengan kapasiti, keberanian dan rasa tanggungjawab yang mencukupi, menyumbang kepada memastikan operasi model kerajaan tempatan dua peringkat yang berkesan dan memenuhi keperluan pembangunan wilayah dengan lebih baik dalam fasa baharu.

(Kehabisan)

Sumber: https://baolaichau.vn/chinh-polit/ky-2-phat-huy-nang-luc-so-truong-533231