Memperkukuhkan pengurusan kakitangan
Sejurus selepas Kongres Parti Wilayah, salah satu tugas utama dan konsisten adalah untuk terus memperkukuhkan pengurusan kakitangan. Ini bukan sahaja merupakan keperluan organisasi yang penting tetapi juga permintaan strategik dalam konteks baharu – di mana wilayah menghadapi peluang pembangunan yang ketara tetapi juga pelbagai kesukaran dan cabaran yang saling berkaitan. Menaik taraf kualiti kader dikenal pasti sebagai langkah penting, menentukan keberkesanan pelaksanaan resolusi kongres dan mewujudkan asas yang kukuh untuk pembangunan wilayah yang pesat dan mampan dalam penggal baharu.
Kongres Parti Wilayah telah menetapkan matlamat, visi dan aspirasi pembangunan Lam Dong dengan jelas dalam tempoh baharu ini, dengan memberi tumpuan kepada pembangunan yang pesat dan mampan berdasarkan inovasi, transformasi hijau, transformasi digital dan peningkatan kualiti hidup rakyat. Untuk merealisasikan matlamat ini, faktor utamanya ialah elemen manusia – satu pasukan kader yang mempunyai kualiti, keupayaan dan prestij yang mencukupi untuk memenuhi tugas-tugas yang sedang dijalankan.
Dalam konteks pembangunan yang semakin menuntut, pengurusan kakitangan tidak boleh berhenti sekadar memastikan "kuantiti yang mencukupi" atau "prosedur yang betul," tetapi mesti beralih dengan kuat ke arah memerlukan "orang yang tepat, dalam pekerjaan yang tepat, pada masa yang tepat." Ini memberi tekanan yang besar kepada seluruh sistem politik , daripada perancangan, latihan, pembangunan, penempatan, penggunaan, hingga penilaian, kawalan kuasa dan penyaringan kakitangan.
Keperluan semasa adalah untuk memilih dan menugaskan kakitangan yang benar-benar mampu melaksanakan tugas mereka dalam konteks baharu, bukan sahaja mengikut prosedur yang betul tetapi, yang lebih penting, memastikan orang yang tepat berada dalam pekerjaan yang betul, memanfaatkan kebolehan, kekuatan dan rasa tanggungjawab mereka untuk kebaikan bersama.
Komrad Ton Thien Dong, Ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah
Anda mungkin juga sukaSetiausaha Agung Kepada Lam: Jawatankuasa Parti Kerajaan mesti menjadi model teladan dalam ketajaman politik, kepintaran, inovasi dan etika perkhidmatan awam.Berucap di Kongres Parti Kerajaan yang pertama, penggal 2025-2030, pagi ini, 13 Oktober, Setiausaha Agung To Lam menekankan tiga keperluan dan lima orientasi kerja utama. Antaranya, memandangkan kedudukan istimewanya dalam sistem politik, Jawatankuasa Parti Kerajaan mesti menjadi model teladan bagi ketajaman politik, intelek, inovasi dan etika perkhidmatan awam; dan pusat perpaduan dan konsensus dalam kehendak dan tindakan di seluruh aparat pentadbiran negeri.Timbul syak wasangka bahawa Jerman sedang membiayai tentera Houthi.GD&TĐ - Berpuluh-puluh juta euro yang disuntik ke Yaman oleh Agensi Kerjasama Antarabangsa Jerman (GIZ) telah hilang secara misteri antara tahun 2015 dan 2025.Setiausaha Parti Hanoi, Tran Duc Thang, memeriksa beberapa projek pengangkutan utama.Pada petang 28 Jun, Tran Duc Thang, Ahli Politbiro, Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi, dan Ketua Delegasi Dewan Undangan Negeri Bandar Hanoi, telah memeriksa kemajuan projek-projek berikut: projek membina laluan bawah tanah di persimpangan Co Linh (wad Long Bien); projek mengubahsuai dan menaik taraf bahagian Lebuhraya Nasional 6 dari Ha Dong ke Xuan Mai; dan projek menyiapkan Lebuhraya Nasional 21B mengikut pelan.
Dalam praktiknya, selepas setiap Kongres Parti, pengukuhan struktur organisasi dan penyusunan semula kakitangan merupakan tugas yang mendesak untuk memastikan kelancaran operasi sistem politik. Walau bagaimanapun, dalam tempoh semasa, keperluan ini melangkaui kestabilan; ia juga mesti mewujudkan momentum untuk inovasi, membuka sumber, dan meningkatkan kecekapan tadbir urus dan pentadbiran. Jawatan dan keutamaan utama, bidang sensitif menuntut lebih banyak lagi daripada pegawai yang mempunyai ketajaman politik yang kuat, pemikiran inovatif, dan keberanian untuk berfikir, bertindak, dan bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.
Memasuki tahun 2026, tahun pertama pelaksanaan Resolusi Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Lam Dong dan Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14, tugas yang ditetapkan untuk pembinaan dan organisasi Parti adalah untuk terus menstabilkan struktur organisasi selepas penstrukturan semula, di samping meningkatkan kualiti operasi keseluruhan sistem politik.
Satu aspek baharu keperluan kakitangan susulan Kongres Parti Wilayah ialah hubungan yang lebih erat antara pembinaan pasukan kader dan keperluan pembangunan praktikal di kawasan tersebut. Lam Dong bukan sahaja merupakan pusat pertanian berteknologi tinggi dan pelancongan berkualiti tinggi, tetapi juga bertujuan untuk menjadi penggerak pembangunan hijau di rantau ini. Ini memerlukan pasukan kader, terutamanya pemimpin dan pengurus, untuk mempunyai visi jangka panjang, keupayaan untuk berintegrasi, pemahaman yang mendalam tentang ekonomi digital, ekonomi hijau, tadbir urus moden dan pengurusan pembangunan mampan.
Tambahan pula, kerja-kerja kakitangan terus dijalankan dalam rangka kerja disiplin dan ketenteraman Parti. Mengawal kuasa dan mencegah serta memerangi rasuah dan amalan negatif dalam kerja-kerja kakitangan kekal sebagai keperluan yang berterusan, tanpa "zon larangan" dan tanpa pengecualian. Ini merupakan cabaran dan ujian terhadap ketabahan politik dan kelakuan teladan jawatankuasa, organisasi dan pemimpin Parti di semua peringkat.
Keperluan yang lebih tinggi juga diperlukan: untuk menapis dan menggantikan pegawai yang berkeupayaan terhad, prestij yang merosot, dan mereka yang gagal memenuhi keperluan pekerjaan; dan pada masa yang sama, mewujudkan mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi pegawai yang berani berinovasi dan membuat kejayaan untuk kebaikan bersama. Hanya apabila kedua-dua aspek "pembinaan" dan "pertempuran" dilakukan dengan baik, barulah kerja kakitangan benar-benar menjadi penggerak pembangunan.
Perwatakan, kecekapan dan keberkesanan adalah penanda aras.
Memperkukuhkan pengurusan kakitangan selepas Kongres Parti bukanlah tugas sementara, tetapi proses berterusan dan jangka panjang, yang berkaitan dengan pembinaan dan pembetulan Parti serta pembinaan sistem politik yang bersih dan kukuh. Bagi Lam Dong, yang menghadapi peluang baharu untuk pembangunan, keperluan ini menjadi lebih mendesak dan tegas.
Cabaran yang akan datang memang besar, tetapi justru dalam cabaran inilah keberanian, kepintaran, dan tanggungjawab kakitangan akan ditegaskan. Memperkukuhkan pengurusan kakitangan secara sistematik, serius, saintifik, dan berperikemanusiaan merupakan langkah penting bagi Lam Dong untuk merealisasikan aspirasi pembangunannya dan dengan yakin memasuki fasa baharu dengan keyakinan dan keazaman yang lebih tinggi.
Menurut para pemimpin Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, penstrukturan semula kakitangan selepas kongres bukan sekadar mengatur dan menugaskan kakitangan, tetapi kajian semula dan penilaian menyeluruh pasukan kader selaras dengan keperluan pembangunan praktikal wilayah tersebut. Komrad Ton Thien Dong, Ahli Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah dan Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, berkongsi: "Keperluan semasa adalah untuk memilih dan menugaskan kader yang benar-benar memenuhi tugas dalam konteks baharu, bukan sahaja mengikut prosedur yang betul tetapi, yang lebih penting, memastikan orang yang tepat berada dalam pekerjaan yang tepat, memanfaatkan kebolehan, kekuatan, dan rasa tanggungjawab mereka untuk kebaikan bersama."
Bersamaan dengan keperluan untuk "pembinaan," kerja kakitangan terus diletakkan dalam disiplin dan aturan Parti yang ketat. Kawalan kuasa dan pencegahan serta memerangi rasuah dan amalan negatif dalam kerja kakitangan dijalankan secara konsisten, tanpa "zon larangan" atau pengecualian. Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah menyatakan: "Pengukuhan kerja kakitangan mesti seiring dengan pengetatan disiplin dan aturan; menapis dengan tegas kader yang tidak memenuhi keperluan tugas mereka, sambil melindungi dan menggalakkan kader yang berani berinovasi dan membuat kejayaan untuk kebaikan bersama."
Keperluan yang lebih tinggi juga adalah untuk meningkatkan kualiti penilaian kader secara substantif, menggunakan kecekapan kerja dan kepuasan awam sebagai langkah penting. Latihan dan pembangunan kader perlu dikaitkan rapat dengan perancangan, penggunaan dan keperluan praktikal, mengelakkan formaliti dan dangkal.
Sumber: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html
