Wilayah Lam Dong sedang mencapai kemajuan hasil daripada sumber manusianya yang berkualiti tinggi.

Wilayah Lam Dong sedang memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti sumber manusianya bagi membuka potensi wilayah dan mewujudkan momentum untuk pembangunan yang pesat dan mampan.

Institut Penyelidikan Nuklear Da Lat ditugaskan untuk menjalankan penyelidikan saintifik , membangunkan teknologi dan melatih sumber manusia yang berkualiti tinggi. Dalam foto: Bekas Timbalan Perdana Menteri Bui Thanh Son memeriksa reaktor di Institut Penyelidikan Nuklear Da Lat. Foto: Chinh Thanh

Menghubungkan kualiti latihan dengan kekuatan tempatan.

Berikutan penggabungan dan pengembangan ruang pembangunannya, Lam Dong memasuki fasa baharu dengan gabungan peluang dan cabaran.

Dengan tenaga kerja lebih 2.1 juta orang, wilayah ini menghadapi keperluan segera untuk menstruktur semula dan meningkatkan kualiti sumber manusianya, memandangkan ini merupakan satu langkah penting untuk menggalakkan pertumbuhan ekonomi , meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri, dan mencapai pembangunan mampan.

Lam Dong kini mempunyai ekosistem ekonomi yang pelbagai, merangkumi semua tonggak daripada pelancongan dan pertanian berteknologi tinggi hinggalah industri perlombongan. Ini merupakan asas penting untuk membentuk strategi pembangunan sumber manusia ke arah pengkhususan dan kualiti yang tinggi.

Dengan dua pusat pelancongan utama, Da Lat dan Mui Ne, sektor perkhidmatan wilayah itu sedang mengalami pertumbuhan yang kukuh, yang membawa kepada permintaan yang tinggi untuk pekerja mahir yang mempunyai kemahiran bahasa asing dan kemahiran perkhidmatan profesional.

Sebagai tindak balas kepada permintaan ini, institusi latihan telah secara proaktif memperbaharui kurikulum mereka dan mengukuhkan hubungan dengan perniagaan. Model "latihan praktikal" telah dilaksanakan secara meluas, membolehkan pelajar mengakses persekitaran kerja walaupun masih di sekolah.

Universiti dan kolej di rantau ini telah menandatangani perjanjian kerjasama dengan banyak perniagaan pelancongan, pusat peranginan dan hotel bertaraf tinggi, menghantar pelajar untuk latihan amali dan pengalaman praktikal.

Hasilnya, kualiti sumber manusia dalam industri pelancongan telah bertambah baik secara beransur-ansur, menyumbang kepada kualiti perkhidmatan yang lebih baik dan membina imej yang profesional dan mesra untuk destinasi tersebut.

Sektor pertanian berteknologi tinggi amat memerlukan kakitangan yang berkelayakan tinggi.

Dalam bidang pertanian berteknologi tinggi – kekuatan utama wilayah Lam Dong – permintaan untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi semakin ketara. Kawasan pengeluaran sayur-sayuran, bunga dan kopi di Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, dan sebagainya, bukan sahaja memerlukan tenaga kerja tidak mahir tetapi juga memerlukan pasukan jurutera dan pakar yang berpengetahuan dalam bioteknologi, automasi dan pengurusan rantaian nilai.

Berdasarkan realiti ini, program latihan telah diselaraskan untuk memberi tumpuan kepada aplikasi praktikal, yang berkait rapat dengan perniagaan dan koperasi, secara beransur-ansur membantu pelajar menguasai teknologi, meningkatkan produktiviti dan meningkatkan nilai produk.

Susulan penggabungan ini, kelebihan tenaga kerja yang lebih besar membolehkan wilayah ini membangunkan tenaga kerja pelbagai sektor dan pelbagai bidang. Walau bagaimanapun, ini juga memerlukan peruntukan dan pengaturan tenaga kerja yang rasional bagi mengelakkan ketidakseimbangan. Pada masa yang sama, ia memerlukan peningkatan kemahiran, terutamanya kemahiran digital dan kebolehsuaian dalam konteks transformasi digital yang pesat berkembang.

Pegawai di komune Phan Rí Cửa membimbing penduduk melalui prosedur pentadbiran.

Sumber manusia yang berkualiti tinggi - satu kejayaan strategik.

Resolusi Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Wilayah Lam Dong, penggal 2025-2030, dengan jelas menyatakan: Membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi, yang dikaitkan dengan sains dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital, merupakan tugas utama dan satu kejayaan strategik dalam membina sistem politik dan membangunkan sektor sosioekonomi.

Pada hakikatnya, meskipun telah mencapai banyak hasil positif, kualiti sumber manusia wilayah ini masih mempunyai batasan tertentu.

Wilayah ini kini mempunyai hampir 77,000 pegawai, penjawat awam dan pekerja awam, dan lebih 1.86 juta pekerja dalam pelbagai sektor ekonomi, dengan kadar pekerja terlatih mencecah kira-kira 81.2%.

Walau bagaimanapun, pengagihannya tidak sekata, dengan situasi lebihan dan kekurangan masih berlaku di banyak tempat, terutamanya di peringkat akar umbi.

Pelajar pelancongan mengamalkan operasi restoran dan hotel, secara beransur-ansur menghampiri piawaian tenaga kerja yang berkualiti tinggi.

Jawatankuasa Rakyat Wilayah Lam Dong sedang membangunkan dasar-dasar untuk menarik dan menggunakan individu berbakat untuk bekerja di wilayah ini, yang akan dikemukakan kepada Majlis Rakyat Wilayah untuk kelulusan secepat mungkin. Ini adalah dasar-dasar penting untuk menarik bakat untuk bekerja di wilayah ini, menyumbang kepada pembangunan Lam Dong yang pesat dan mampan pada masa hadapan.

Dalam konteks pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, beban kerja di peringkat komune telah meningkat dengan ketara dengan lebih 1,000 tugasan baharu diberikan, yang memerlukan pegawai memiliki keupayaan yang komprehensif, kemahiran melakukan pelbagai tugas dan keupayaan untuk mengendalikan situasi yang kompleks.

Walau bagaimanapun, sesetengah kakitangan masih mempunyai batasan dalam kepakaran profesional, kemahiran digital dan pengalaman praktikal, yang menjejaskan kecekapan kerja mereka.

Wilayah Lam Dong sedang melaksanakan pelbagai penyelesaian untuk meningkatkan kualiti sumber manusianya.

Bagi menangani "kesesakan" ini, wilayah ini sedang melaksanakan satu set penyelesaian yang komprehensif, dengan memberi tumpuan kepada penstrukturan semula sumber manusia mengikut jawatan kerja; menyemak dan menugaskan semula kader, penjawat awam dan pekerja awam agar sepadan dengan keupayaan dan keperluan kerja mereka.

Sektor utama seperti sumber dan alam sekitar, kewangan, tanah dan teknologi maklumat diutamakan untuk peruntukan kakitangan yang berkelayakan tinggi bagi memenuhi keperluan membina kerajaan digital dan ekonomi digital.

Pada masa yang sama, perancangan, latihan dan pembangunan kader dijalankan secara sistematik dan berkait rapat dengan aplikasi praktikalnya. Wilayah ini memberi tumpuan kepada mengenal pasti dan memupuk kader muda yang berpotensi, kader wanita dan kader etnik minoriti, mewujudkan kumpulan calon untuk jawatan kepimpinan masa depan. Penyelarasan kakitangan dilaksanakan secara tegas, digandingkan dengan peningkatan kualiti tenaga kerja dan memastikan sistem operasi yang cekap dan diperkemas.

Wilayah ini telah menetapkan prinsip dengan jelas: latihan mesti dikaitkan dengan keperluan praktikal, mengelakkan pendekatan yang berselerak dan dangkal. Ketua-ketua agensi dan unit mesti memikul tanggungjawab langsung terhadap kualiti sumber manusia, dengan keberkesanan berkhidmat kepada rakyat sebagai ukuran kejayaan tertinggi.

Dengan keazaman politik yang kukuh dan penyelesaian yang komprehensif, wilayah Lam Dong secara beransur-ansur membina tenaga kerja berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunan selepas penggabungan.

Ini bukan sahaja faktor utama dalam meningkatkan daya saing tetapi juga asas yang kukuh untuk wilayah ini merealisasikan matlamatnya untuk menjadi pusat pembangunan hijau dan lestari untuk wilayah Central Highlands dan seluruh negara pada masa hadapan.

Sumber: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html