Membazirkan pengalaman disebabkan kriteria berkaitan usia.

Banyak perniagaan menetapkan had umur untuk pengambilan pekerja di bawah 26 tahun, menyebabkan calon berusia 30-an bergelut untuk mencari pekerjaan. Kebanyakan individu ini berpengalaman tinggi tetapi masih tidak dihargai.

Cik Tran Thi Quynh, 33 tahun (kampung Van Giap, komune Thuong Tin, Hanoi ), telah berulang kali memohon kepada pelbagai perniagaan tetapi hanya menerima penolakan. (Foto: Disediakan oleh orang yang ditemu bual)

Kami sedang merekrut calon dengan syarat tunggal "berumur di bawah 26 tahun".

Cik Nguyen Ha Thu (nama diubah) - seorang pegawai sumber manusia di sebuah syarikat pelbagai industri di Hanoi - berkata bahawa baru-baru ini, beberapa jawatan di syarikat itu hanya merekrut mereka yang lahir pada tahun 2000 atau lebih yang telah menamatkan pengajian di universiti. “Dengan pekerja muda, syarikat tidak perlu membayar gaji yang terlalu tinggi. Lebih penting lagi, kumpulan ini lebih mudah dilatih mengikut arahan syarikat berbanding pekerja yang berumur lebih 30 tahun,” kata Cik Thu.

Menurut Cik Thu, syarikat itu baru-baru ini mengumumkan peluang pekerjaan untuk penganjur acara dan promoter jenama, yang memerlukan pemohon berumur di bawah 26 tahun dan menawarkan gaji sebanyak 18 juta VND sebulan.

Cik Tran Thi Quynh, 33 tahun (kampung Van Giap, komune Thuong Tin, Hanoi), berkongsi bahawa selepas berhenti kerja lamanya, beliau banyak kali memohon pekerjaan tetapi ditolak setiap kali. “Ada tempat yang bertanya tentang umur saya tanpa menyemak pengalaman saya. Apabila saya mengatakan saya berumur lebih 30 tahun, mereka berkata mereka akan menghubungi saya, tetapi kemudian mereka berdiam diri. Saya berasa kecewa kerana saya merasakan bahawa pengalaman terkumpul selama bertahun-tahun semakin kurang berharga hanya kerana usia saya,” Cik Quynh menceritakan semula.

Begitu juga, Encik Tran Duc Loi, 34 tahun (wad Thanh Xuan, Hanoi), telah menganggur selama 5 bulan. Semasa memohon pekerjaan dalam industri reka bentuk grafik, beliau baru sahaja menerima e-mel penolakan kelapannya dengan alasan "tidak memenuhi kriteria untuk meremajakan pasukan".

Menurut Encik Vu Quang Thanh, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi, di pameran pekerjaan, kira-kira 30-35% perniagaan sanggup merekrut calon "sebagai calon kosong" untuk melatih mereka mengikut keperluan khusus mereka, terutamanya dalam bidang pemasaran, penciptaan kandungan dan IT.

Anda mungkin juga suka

Universiti Thu Dau Mot terus berkembang sebagai sebuah universiti yang inovatif.Pada 24 Jun, Universiti Thu Dau Mot telah mengadakan satu majlis untuk meraikan ulang tahun ke-50 (1976-2026) dan ulang tahun ke-17 penubuhannya (2009-2026).

Menghubungkan latihan dengan perniagaan: hala tuju yang mampan untuk Kolej Pembinaan No. 1.GD&TĐ - Menghubungkan latihan dengan perniagaan bukan sahaja merupakan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti latihan tetapi juga dikenal pasti sebagai hala tuju pembangunan jangka panjang di Kolej Pembinaan No. 1.

Kementerian Dalam Negeri: Pihak berkuasa peringkat komun dibenarkan menandatangani kontrak buruh bagi menyokong penjawat awam dalam melaksanakan tugas khusus.TPO - Pihak berkuasa tempatan dibenarkan menandatangani kontrak buruh bagi menyokong penjawat awam dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka di jawatan khusus dan profesional di peringkat komun, kata Kementerian Dalam Negeri.

Pembaziran sumber manusia

Setelah menghabiskan bertahun-tahun terlibat dalam dasar keselamatan sosial dan pasaran buruh, Cik Nguyen Thi Lan Huong - bekas Pengarah Institut Buruh dan Sains Sosial - amat prihatin tentang realiti semasa: ramai pekerja, walaupun mereka yang baru berusia 26 tahun, secara tersirat dianggap "tua" dalam beberapa profesion.

Cik Huong "menyenaraikan" beberapa profesion di mana usia 25 atau 26 tahun menjadi penghalang yang tidak kelihatan. Dalam sektor teknologi dan pengaturcaraan (IT): Banyak syarikat mengutamakan pengambilan graduan baru atau kakitangan di bawah umur 25 tahun. Menjelang usia 26 tahun, jika mereka belum maju ke jawatan pengurusan atau peranan kejuruteraan khusus, mereka mudah digantikan dengan tenaga kerja yang lebih muda dan lebih murah.

Industri tekstil, kasut dan pemasangan elektronik: Pekerja berumur 18-25 tahun sentiasa mendapat permintaan tinggi kerana kesihatan mereka yang baik. Walau bagaimanapun, menjelang usia 26 tahun, perniagaan berusaha untuk mengurangkan tenaga kerja ini bagi mengelakkan kenaikan gaji berdasarkan kekananan atau caruman insurans dan faedah yang lebih tinggi.

Industri perkhidmatan, jualan penstriman langsung dan penciptaan kandungan: Jawatan seperti model dan pencipta kandungan memerlukan inovasi berterusan. Pada usia 26 tahun, ramai pekerja dikritik kerana "kurang bersemangat" dan tidak mengikuti pemikiran dan bahasa Generasi Z atau Generasi Alpha.

"Paradoks ini tercermin dalam gambaran keseluruhan pasaran buruh, di mana beberapa sektor mengalami trend tenaga kerja 'muda' yang ekstrem," kata Cik Huong.

Encik Le Quang Trung, bekas Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab di Jabatan Pekerjaan, mengulas bahawa isu pekerja berusia 26 tahun yang dianggap "tua" bukanlah unik di Vietnam tetapi berlaku di negara-negara Asia yang lain, terutamanya di negara-negara yang mempunyai persaingan sengit.

Amerika Syarikat - Vietnam: Jangan ketinggalan

Duta Nguyen Quoc Dung melawat dan bertugas di Minnesota, Amerika Syarikat.Dari 28-30 Jun, Duta Besar Vietnam ke Amerika Syarikat, Nguyen Quoc Dung, telah mengadakan lawatan dan bekerja di Minnesota.

Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan dalam teknologi tinggi.Pada pagi 26 Jun, di Ibu Pejabat Kerajaan, Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung menerima kunjungan Encik Jeff Place, Pengarah Rantaian Bekalan Coherent Group (AS). Semasa mesyuarat itu, Timbalan Perdana Menteri mengesahkan bahawa Vietnam menggalakkan perniagaan AS untuk mengembangkan pelaburan, terutamanya dalam industri berteknologi tinggi, inovasi dan semikonduktor.

Galakkan perniagaan A.S. untuk mengembangkan pelaburan dalam sektor berteknologi tinggi.Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung berkata bahawa Vietnam mengalu-alukan perniagaan AS untuk terus mengembangkan operasi mereka di Vietnam, terutamanya dalam industri dan sektor berteknologi tinggi yang mempunyai nilai tambah yang tinggi.

"Menolak pekerja berusia 26 tahun keluar dari pasaran atau memaksa mereka menukar pekerjaan secara pasif membazirkan sumber manusia yang berada di puncak pemikiran dan kemahiran mereka. Peningkatan pemantauan dan penguatkuasaan diskriminasi umur dalam pengambilan pekerja adalah perlu. Perniagaan juga mesti menganggap pekerja sebagai aset jangka panjang, bukannya perbelanjaan jangka pendek. Bagi golongan muda, peningkatan kepakaran dan tugasan berbilang tugas mereka secara berterusan adalah cara untuk melindungi diri mereka sendiri," kata Encik Le Quang Trung.

Lihat yang asal di sini.

Sumber: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lang-phi-kinh-nghiem-vi-tieu-chi-tuoi-tac-37634.tld