Sepatutnya ada peningkatan yang munasabah.

Dijangkakan Mac ini, Konfederasi Buruh Umum Vietnam akan mengambil langkah untuk mencadangkan kepada Majlis Upah Kebangsaan kenaikan gaji minimum serantau.

Pada masa ini, gaji minimum serantau tertinggi ialah 4.96 juta VND/bulan dan terendah ialah 3.45 juta VND/bulan, tetapi secara purata, pendapatan pekerja bergaji pada tahun 2024 mencapai kira-kira 8.5 juta VND/bulan. Walaupun ini lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, ia masih tidak menjamin taraf hidup yang baik untuk pekerja.

Secara khususnya, menurut tinjauan oleh Institut Pekerja dan Kesatuan Sekerja (kini Institut Kajian Strategik dan Majalah Kesatuan Sekerja Buruh), Gabungan Buruh Umum Vietnam , purata perbelanjaan bulanan setiap isi rumah kelas pekerja mencapai 14.059 juta VND dan cenderung lebih tinggi menjelang akhir tahun. Dalam struktur perbelanjaan, tiga perbelanjaan utama ialah makanan, yuran pengajian dan pembayaran balik hutang. Dengan pendapatan individu semasa hanya meliputi 63% daripada perbelanjaan keluarga, sebuah keluarga kelas pekerja memerlukan sekurang-kurangnya dua ahli yang bekerja untuk menampung kos sara hidup asas…

Oleh itu, dapat dilihat bahawa peningkatan gaji minimum serantau sentiasa diperlukan; persoalan yang tinggal ialah berapa banyak yang perlu ditingkatkan dan sama ada ia akan dinaikkan sama sekali? Menurut analisis Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar, Undang-undang dan Perhubungan Buruh, Konfederasi Buruh Umum Vietnam, kadar kenaikan purata gaji minimum adalah kira-kira 9% dalam tempoh 2015-2020, tetapi dari tahun 2020 hingga sekarang, kadarnya lebih rendah, hanya kira-kira 5-6%. Oleh itu, gaji minimum mesti meningkat pada kadar yang lebih pantas untuk memenuhi keperluan praktikal dan selaras dengan perkembangan negara pada era ini.

Satu lagi pendapat mencadangkan bahawa dengan kadar pertumbuhan KDNK melebihi 8% pada tahun 2025, lebih tinggi daripada tahun 2024, gaji minimum boleh diselaraskan ke atas. Oleh itu, adalah perlu untuk memperkukuh peranan wakil majikan, pekerja dan Negara dalam merundingkan pelarasan gaji minimum pada tahun 2025. Pada masa yang sama, perniagaan yang mencapai kecekapan tinggi dalam pengeluaran dan perniagaan harus digalakkan untuk merundingkan kenaikan gaji minimum antara kedua-dua pihak dan melaksanakannya dalam syarikat mereka.

Pada hakikatnya, rundingan mengenai kenaikan gaji minimum tidak pernah dimuktamadkan dalam satu atau dua sesi, kecuali pada tahun 2020, apabila kedua-dua pihak bersetuju untuk tidak menaikkan gaji akibat kesan pandemik Covid-19. Kedua-dua wakil pekerja dan majikan mempunyai hujah masing-masing untuk mencadangkan atau menolak kenaikan yang dicadangkan oleh wakil pekerja.

Walau bagaimanapun, perlu jelas bahawa upah merupakan pendorong kepada pekerja untuk menyumbang. Upah minimum serantau berfungsi sebagai asas bagi memastikan taraf hidup minimum bagi pekerja. Dan pelaburan dalam upah adalah pelaburan dalam pembangunan, pelaburan dalam sumber manusia. Oleh itu, apabila upah minimum dinaikkan, pendapatan keseluruhan pekerja juga akan meningkat. Ini bukan sahaja membantu meningkatkan kehidupan pekerja tetapi juga mewujudkan motivasi untuk meningkatkan produktiviti, menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi , dan apabila ekonomi berkembang, pekerja akan mendapat manfaat daripada pencapaian tersebut.

Bekas Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial (kini Jawatankuasa Kebudayaan dan Masyarakat) Bui Sy Loi pernah menyatakan bahawa bagi perniagaan untuk mengekalkan pekerja, isu yang paling penting ialah pendapatan dan upah. Oleh itu, pelarasan upah minimum ke atas pada tahap yang munasabah akan memberi "faedah berganda": ia akan memberi manfaat kepada pekerja dan perniagaan dengan memotivasikan mereka untuk meningkatkan produktiviti dan kekal komited kepada syarikat.

Oleh itu, walaupun pelarasan gaji minimum akan memberi impak langsung kepada perniagaan seperti kenaikan harga produk, kos pengeluaran yang lebih tinggi dan potensi pengurangan keuntungan, ia akan membawa kepada hubungan buruh yang lebih harmoni dalam perniagaan. Dalam jangka masa panjang, ini akan memberi manfaat kepada proses pengeluaran, mengehadkan gangguan rantaian bekalan dan mencegah kekurangan buruh. Isu yang selebihnya adalah untuk memastikan tahap pelarasan yang munasabah yang menjamin mata pencarian pekerja sambil mengelakkan impak negatif terhadap perniagaan dan ekonomi. Pekerja sentiasa mahukan kenaikan gaji, tetapi ini mesti dipertimbangkan dengan teliti dan berdasarkan keseimbangan kepentingan antara kedua-dua pihak.

Ninh Ha