Banyak kelebihan dari pekerja yang lebih tua

Bagi pekerja yang berumur lebih 40 tahun, adalah lebih sukar untuk mencari pekerjaan berbanding mereka yang berumur 18-25 tahun, terutamanya pekerjaan yang memerlukan dinamisme dan kebolehsuaian yang tinggi.

Walau bagaimanapun, sebagai tindak balas kepada tuntutan kehidupan, orang yang berumur lebih 40 tahun masih sentiasa berusaha untuk mencari pekerjaan yang sesuai.

Keinginan untuk bekerja

Cik Nguyen Thi Lanh (45 tahun, tinggal di wad Bien Hoa, wilayah Dong Nai ) berkata: Disebabkan dia memerlukan pekerjaan untuk memastikan hidupnya, dia tidak teragak-agak untuk memohon pekerjaan di sebuah perusahaan pakaian di wad Tan Trieu, wilayah Dong Nai mengikut notis pengambilan syarikat. Jadi dia diterima bekerja, dengan kerja yang agak mudah memotong benang, yang membuatkan dia teruja.

Peguam dari Persatuan Peguam Wilayah Dong Nai (kulit kiri) memberikan nasihat undang-undang tentang hak dan kewajipan untuk pekerja. Foto: D.Phu.

Cik Pham Thi Be (42 tahun, tinggal di wad An Loc, wilayah Dong Nai) berkongsi: Apabila dia mendapat pekerjaan baru, pemikirannya berbeza sama sekali berbanding masa mudanya, bahawa segala-galanya perlu dipermudahkan agar selaras dengan realiti keadaannya sendiri seperti: tidak memilih kerja apabila ditugaskan, rejim bekerja, semasa bekerja, tidak mahu gaji, terutama dalam proses bekerja. kehilangan pekerjaan atau kontrak buruh mereka ditamatkan kerana kesilapan yang tidak perlu. Oleh itu, dia sangat menumpukan pada kerjanya, mematuhi peraturan buruh, ketat waktu bekerja, dan bersedia menerima tugasan kerja mengikut keperluan pengurus. Itulah kelebihan pekerja yang lebih tua. Encik Hoang Van Cong, yang bertanggungjawab dalam pengambilan untuk perniagaan di Thanh Phu Industrial Park, wad Tan Trieu, berkata: Keperluan syarikat untuk mengambil pekerja berusia lebih 40 tahun hanya menyumbang sebahagian kecil berbanding keperluan untuk mengambil pekerja muda. Walau bagaimanapun, apabila bekerja, kumpulan pekerja ini kurang berkemungkinan untuk berubah, komited terhadap pekerjaan mereka untuk jangka masa panjang, mempunyai sikap yang baik dan tanggungjawab kerja, dan terutamanya tidak memerlukan keperluan sebanyak pekerja muda.

Menurut Encik Cong, kerana pekerja yang lebih tua ingin mengekalkan pekerjaan yang stabil untuk masa yang lama sehingga mereka menerima pencen mereka, mereka bekerja sangat keras, walaupun sentiasa menghadapi halangan dalam kesihatan, kapasiti, mengikuti rentak, keperluan untuk menghapuskan untuk mengambil pekerja baru apabila menukar teknologi, menyusun semula tenaga kerja perniagaan, dll.

Walaupun terdapat perbezaan umur, kesihatan, kemahiran, pengalaman yang agak besar... antara pekerja muda dan pekerja berumur lebih 40 tahun, apabila majikan menandatangani kontrak buruh, pekerja berumur lebih 40 tahun juga mematuhi sepenuhnya hak dan kewajipan mengikut undang-undang buruh seperti pekerja muda.

Peguam NGUYEN VAN GIAP, Persatuan Peguam Wilayah Dong Nai

Menghormati pekerja yang lebih tua

Juga kerana psikologi yang ingin bekerja, terus bekerja, dan sukar mencari pekerjaan baru, pada hakikatnya, masih terdapat kes di mana pekerja berumur lebih 40 tahun dilayan secara tidak adil berbanding pekerja yang lebih muda oleh majikan seperti: mencari cara untuk menamatkan kontrak buruh sebelum penggal, berpindah ke pekerjaan lain, membayar gaji dan gaji tidak mengikut peraturan...

Peguam Pham Dinh Duc (Persatuan Peguam Wilayah Dong Nai) berkata: Pekerja berusia lebih 40 tahun tidak dianggap sebagai pekerja tua dan oleh itu tidak dikawal oleh Kod Buruh 2019. Ini bermakna pekerja berumur lebih 40 tahun tidak akan dibenarkan menandatangani beberapa kontrak buruh jangka tetap; mereka mesti menerima untuk melakukan pekerjaan berat, toksik, berbahaya atau terutamanya berat, toksik, berbahaya seperti yang diarahkan oleh majikan.

Pada masa yang sama, apabila pekerja berumur lebih 40 tahun diambil bekerja, majikan masih menggunakan undang-undang buruh am yang sama seperti pekerja muda. Sebagai contoh, kedua-dua pihak boleh menandatangani kontrak buruh jangka tidak tentu, atau menandatangani kontrak buruh dengan tempoh tetap tidak lebih daripada 2 kali; menggunakan rejim percubaan mengikut Perkara 24 Kanun Buruh 2019; dan menerima faedah pemberhentian dan pengangguran mengikut peruntukan Perkara 46 dan 47 Kanun Buruh 2019.

Menurut peguam Pham Dinh Duc, apabila pekerja berusia lebih 40 tahun ditamatkan kontrak buruh, dipindahkan ke pekerjaan lain, atau dibayar faedah seperti gaji, bonus, lebih masa, dsb. yang tidak mengikut peraturan, mereka mempunyai hak untuk melaporkan kepada organisasi Kesatuan Sekerja tempat mereka bekerja untuk mendapatkan sokongan, atau memfailkan aduan dengan agensi pengurusan buruh negeri, atau memfailkan tuntutan mahkamah.

Berkongsi pendapat yang sama dengan peguam Pham Dinh Duc, peguam Nguyen Van Giap, Persatuan Peguam Wilayah Dong Nai, menambah: Setiap pekerja mempunyai kekuatan dan kelemahan yang berbeza. Kelebihan pekerja berusia lebih 40 tahun akan mengimbangi kekurangan pengalaman, kemudahan berkompromi, tidak menerima semua keadaan dan keadaan kerja, kekurangan disiplin dan ketertiban pekerja muda, atau sebaliknya, kemudahan "lompat kerja", berhenti kerja, dan menuntut pekerja muda akan jarang ditemui pada pekerja berusia lebih 40 tahun.

Walau bagaimanapun, pekerja berumur lebih 40 tahun juga perlu menyatakan pandangan mereka dengan jelas apabila hak mereka dicabuli dan perlu bersuara segera apabila mereka didiskriminasi antara pekerja berumur lebih 40 tahun dan pekerja yang lebih muda dalam pemakaian rejim gaji, polisi mengenai rehat, peningkatan waktu kerja; pemindahan yang tidak munasabah ke pekerjaan lain; dan tugasan kerja yang tidak mengikut kontrak buruh yang ditandatangani.

Doan Phu

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/