Soalan daripada "orang dalam"

VHO - “Pertama sekali, masih terdapat beberapa batasan dari segi struktur organisasi dan sumber manusia di peringkat tempatan. Sesetengah jawatan seperti teknologi maklumat, pertanian, pendidikan, kesihatan… kekurangan kepakaran khusus, manakala beban kerja adalah besar, dengan banyak isu baharu dan kompleks timbul, terutamanya apabila banyak tugas lebih terdesentralisasi dan diwakilkan daripada peringkat yang lebih tinggi, menyebabkan ramai pegawai dan penjawat awam mengalami tekanan psikologi, dan kecekapan pengendalian kerja tidak seperti yang diingini.”

Bersambung daripada "Selepas hampir setahun mengendalikan kerajaan dua peringkat": "Berjalan sambil beratur"

Selepas hampir setahun mengendalikan sistem kerajaan dua peringkat: Masalah asas muncul.

Selain kelebihannya, para pemimpin komune Hoai An (wilayah Gia Lai ) berkongsi dengan wartawan Budaya selepas hampir setahun mengendalikan model kerajaan dua peringkat.

Hoai An memberi tumpuan kepada mengkaji semula dan mengurus peninggalan sejarah dan budaya dengan ketat.

Gunakan pelbagai kaedah

Berbanding dengan banyak komun dan wad lain di wilayah Gia Lai, Hoai An merupakan salah satu kawasan yang masih mengekalkan namanya selepas penggabungan tersebut, berdasarkan nama bekas daerah Hoai An. Selepas penggabungan tersebut, bagi memastikan operasi kerajaan baharu yang lancar dan cekap, Hoai An telah melaksanakan pelbagai pendekatan inovatif untuk mendekatkan sektor budaya dan maklumat kepada rakyat.

Menurut Cik Do Thi Thu Hang, Ketua Jabatan Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Jawatankuasa Rakyat Komune Hoai An, salah satu kemuncak kebelakangan ini ialah kepelbagaian kaedah propaganda, menggabungkan pendekatan tradisional dan moden, seperti menggunakan media sosial, kumpulan komuniti Zalo, dan portal maklumat elektronik untuk menyampaikan dasar dan garis panduan dengan cepat kepada rakyat.

Tambahan pula, Hoai An telah membangunkan model seperti "Keluarga Digital" dan "Pasukan Teknologi Digital Komuniti" secara proaktif, secara beransur-ansur membimbing orang ramai untuk mengakses perkhidmatan awam dalam talian, meningkatkan kemahiran digital, dan menyumbang kepada pembentukan tabiat penggunaan teknologi dalam kehidupan seharian. Pada masa yang sama, ia telah memanfaatkan peranan organisasi massa, komunikator akar umbi, dan ahli komuniti yang berpengaruh dalam menyebarkan maklumat dan menggerakkan sokongan, mewujudkan keberkesanan yang meluas dan mampan.

Hasil daripada penerapan pelbagai pendekatan inovatif, pengurusan budaya dan seni negeri di Hoai An telah semakin diperkukuh dan disistematisasikan. Kawasan ini telah memberi tumpuan kepada kajian semula dan pengurusan peninggalan sejarah dan budaya secara ketat; pada masa yang sama, ia telah melaksanakan penyelesaian untuk memelihara dan mempromosikan nilai peninggalan yang berkaitan dengan pendidikan tradisional dan pembangunan pelancongan komuniti. Di samping itu, pembinaan keluarga budaya dan perkampungan budaya telah menyaksikan kemajuan yang ketara; institusi budaya akar umbi seperti pusat budaya dan kemudahan sukan telah dilaburkan, dinaik taraf dan digunakan secara berkesan. Aktiviti budaya, seni dan sukan adalah meriah, menarik ramai orang untuk menyertai, menyumbang kepada pembinaan persekitaran budaya yang sihat…

Jawatankuasa Rakyat Komune Hoai An mengesahkan bahawa pencapaian dalam bidang budaya dan seni telah memberikan sumbangan yang signifikan dalam meningkatkan tahap intelektual rakyat, memelihara identiti budaya kebangsaan, dan mewujudkan konsensus sosial.

Masih ada kesukaran.

Pelaksanaan model kerajaan dua peringkat telah menghasilkan banyak hasil positif, terutamanya dalam meningkatkan inisiatif dan fleksibiliti kerajaan tempatan dan merapatkan jurang dalam perkhidmatan kepada rakyat. Walau bagaimanapun, semasa proses pelaksanaan, pihak tempatan juga menghadapi beberapa kekurangan dan kesukaran. Dan bidang budaya dan seni juga telah terjejas oleh perkara ini.

Seniman Berjasa Nguyen Phu dari Pusat Kebudayaan, Maklumat dan Sukan komune Tuy Phuoc berkongsi: Budaya merupakan bahagian penting dalam ideologi yang sentiasa menjadi keutamaan bagi Parti dan Negara kita. Pelaksanaan dasar mengendalikan kerajaan tempatan dua peringkat selepas penggabungan mempunyai aspek yang menggalakkan dan mencabar.

Bercakap dari perspektif seseorang yang berpengalaman luas dalam bidang budaya dan sukan tempatan, Artis Berjasa Nguyen Phu mengemukakan soalan: “Selepas penggabungan, Pusat Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan di pelbagai lokasi disusun, diatur dan beroperasi secara berbeza. Jadi, model yang manakah sesuai: satu pusat khidmat awam bagi setiap komune atau satu pusat aktiviti antara komune/wad? Dan adakah aktiviti kebudayaan, seni dan sukan akan tertumpu hanya di pusat baharu, atau adakah ia akan diagihkan secara sama rata kepada semua komune dan wad agar sesuai dengan ruang pembangunan baharu?”

Tambahan pula, selepas penggabungan itu, kebanyakan kumpulan teater amatur dan kelab nyanyian rakyat di Gia Lai menghadapi pelbagai masalah, seperti skop aktiviti yang lebih sempit, pengurangan penganjuran pengajaran, latihan, aktiviti bulanan dan persembahan untuk orang ramai; kebanyakan nama kelab tidak lagi sesuai dan perlu diwujudkan semula, diselaraskan dan diperkukuhkan untuk menyambung semula operasi.

Menurut Seniman Berjasa Nguyen Phu, Kerajaan telah segera menangani layanan istimewa untuk Seniman Amatur dan Berjasa, tetapi bagi kumpulan teater bukan profesional dan kelab nyanyian rakyat, kedua-dua rancangan jangka pendek dan jangka panjang amat diperlukan. Seiring dengan itu, dasar dan mekanisme keutamaan adalah perlu untuk memastikan operasi dan pembangunan yang stabil, menyumbang kepada pemeliharaan dan promosi nilai-nilai warisan budaya tradisional.

Berkenaan sokongan untuk kumpulan seni amatur dan artisan yang bekerja dalam bidang kebudayaan, Encik Lam Hai Giang, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wilayah Gia Lai, berkongsi: Wilayah ini menyedari bahawa kumpulan seni tradisional menghadapi banyak kesulitan ekonomi, walaupun menerima kasih sayang daripada rakyat. Oleh itu, sokongan adalah perlu untuk memelihara budaya. Menurut Encik Giang, bekas wilayah Binh Dinh sudah mempunyai peraturan mengenai sokongan ini. Pada masa hadapan, selepas penggabungan wilayah (Binh Dinh dan Gia Lai), pihak berkuasa akan menyemak dan mengeluarkan dasar sokongan bersatu untuk seluruh wilayah baharu supaya artisan dapat terus menyumbang dengan yakin.

“Wilayah ini telah menubuhkan kumpulan kerja dan menugaskan pegawai daripada pelbagai jabatan dan agensi untuk menyediakan sokongan langsung kepada komun sehingga kerja berjalan lancar sebelum menarik diri,” tambah Encik Giang. Sesetengah komun mengalami kekurangan kakitangan disebabkan oleh pegawai yang bersara selepas penggabungan; wilayah ini bersedia untuk mengerahkan pegawai daripada “bank kakitangan” untuk menyediakan sokongan, termasuk jawatan seperti Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komun jika kawasan tersebut memerlukan,” kata Encik Giang.

Mengatasi kesukaran untuk beroperasi dengan berkesan.

Bagi memastikan model kerajaan dua peringkat beroperasi dengan berkesan, Encik Hoang Anh Ngoc, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Hoai An, berkongsi: “Pertama sekali, masih terdapat beberapa batasan dalam struktur organisasi tempatan dan sumber manusia. Pada masa ini, komune ini mempunyai tiga jabatan khusus dan Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam dengan 32 kakitangan daripada 43 jawatan yang diperuntukkan. Sesetengah jawatan, seperti teknologi maklumat, pertanian, pendidikan dan kesihatan, kekurangan kepakaran khusus, manakala beban kerja adalah besar, dengan banyak isu baharu dan kompleks timbul, terutamanya apabila banyak tugas lebih terdesentralisasi dan diwakilkan daripada peringkat yang lebih tinggi, menyebabkan ramai pegawai dan penjawat awam mengalami tekanan psikologi, mengakibatkan kecekapan kerja yang kurang daripada yang diingini. Ini terutamanya benar dalam bidang yang berkaitan dengan transformasi digital, pembaharuan pentadbiran dan pengurusan pelbagai sektor.”

Tambahan pula, dasar pembaharuan gaji yang berkaitan dengan jawatan pekerjaan agak lambat dilaksanakan, sedikit sebanyak menjejaskan dedikasi pegawai dan penjawat awam. Disebabkan oleh perubahan dalam sempadan pentadbiran, jawatan pekerjaan dan perubahan ruang kediaman, ramai pegawai menghadapi kesukaran dalam mengimbangi kerja dan kehidupan keluarga.

Menurut Encik Ngoc, pelaksanaan desentralisasi, pendelegasian kuasa, dan penetapan kuasa masih menghadapi halangan. Beberapa dokumen perundangan dan prosedur pentadbiran belum diselaraskan tepat pada masanya, menyebabkan kesulitan bagi pihak berkuasa tempatan dalam proses pelaksanaan; panduan pelaksanaan di beberapa kawasan tidak tepat pada masanya atau konsisten. Sementara itu, infrastruktur fizikal dan kemudahan teknikal, terutamanya infrastruktur teknologi maklumat, di Hoai An masih terhad.

"Peralatan yang digunakan untuk transformasi digital dan prosedur pentadbiran dalam talian tidak memenuhi sepenuhnya keperluan; isyarat penghantaran langsung kadangkala tidak stabil, menjejaskan kualiti persidangan dalam talian daripada kerajaan pusat, wilayah ke kawasan tempatan, dan perkhidmatan untuk rakyat dan perniagaan," kongsi Encik Ngoc.

Sumber: https://baovanhoa.vn/van-hoa/nhung-cau-hoi-tu-nguoi-trong-cuoc-231312.html