Apakah yang dicari oleh perniagaan dalam kalangan pekerja pada zaman AI?
Di Sidang Kemuncak Kerjaya FPTU 2026, satu persidangan mengenai masa depan pekerjaan yang dianjurkan oleh UniversitiFPT pada 6 Jun, Encik Phan Truong Lam, Timbalan Pengarah Universiti FPT di Hanoi, menyatakan bahawa dalam konteks teknologi yang berubah pesat, pengetahuan yang diperoleh beberapa tahun yang lalu mungkin tidak lagi mencukupi untuk memenuhi permintaan semasa. Kemahiran yang pernah dianggap paling penting mungkin tidak lagi memegang kedudukan keutamaan.
Untuk menghadapi cabaran kerjaya dan membina masa depan yang cerah, para pelajar perlu secara proaktif melengkapkan diri mereka dengan kemahiran baharu, kaedah baharu, dan terutamanya pemikiran yang baharu sepenuhnya. Menyediakan golongan muda untuk kerjaya profesional bukan lagi tanggungjawab sekolah semata-mata; ia memerlukan kerjasama erat daripada pihak perniagaan.
Berkongsi pandangan mereka di persidangan itu, para pakar menyatakan bahawa Vietnam mempunyai semua elemen yang diperlukan – masa yang sesuai, kelebihan geografi dan sumber manusia yang harmoni – untuk menjadi destinasi pelaburan yang menarik. Banyak pendapat memuji tenaga kerja Vietnam atas kejujuran, keikhlasan, ketekunan, dan terutamanya semangat mereka terhadap pendidikan dan keinginan yang kuat untuk belajar.
Selain menganalisis potensi dan kelebihan daya saing Vietnam, pakar juga menunjukkan cabaran yang dihadapi pasaran buruh Vietnam: walaupun terdapat kekurangan perisian atau alatan AI, terdapat kekurangan orang yang boleh menyesuaikan diri, menggunakan dan menguasainya dalam kerja amali.
Encik Phan Truong Lam, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab ke atas latihan di Universiti FPT, telah menyampaikan ucapan pembukaan di persidangan tersebut.Encik Vu Nhat Anh - Pengasas Bersama, Naib Presiden dan Ketua Pegawai Produk & Teknologi di TopCV Vietnam - menyatakan isu ini dengan jelas: 85% pemimpin perniagaan percaya bahawa kebolehsuaian tenaga kerja adalah faktor yang paling penting. Namun, semua yang dipelajari oleh pelajar hari ini, pengalaman yang mereka peroleh hari ini, mungkin tidak berguna lagi beberapa tahun dari sekarang. Inilah sebabnya mengapa kaedah lama seperti GPA yang tinggi dan pengumpulan sijil semakin hilang nilainya.
Beliau juga menekankan bahawa keupayaan untuk belajar dan menyesuaikan diri dengan cepat akan sentiasa menjadi kelebihan daya saing yang paling mampan. Kita adalah generasi yang akan menerajui era kemajuan ini.
Berkongsi pandangan yang sama, Cik To Thi Loan, Pengarah Pengambilan Pekerja di Vinsmart Future, berkongsi perspektifnya daripada pengalaman praktikal perekrut merentasi generasi syarikat teknologi besar di Vietnam. Beliau menegaskan bahawa jurang terbesar antara pelajar dan jangkaan syarikat bukanlah terletak pada kemahiran teknikal tetapi pada pemikiran sistem dan keupayaan untuk menceritakan kisah menggunakan data kepada orang di luar bidang yang sama.
Mengimbas kembali perjalanan pengambilan pekerja, Pinjaman Cik To Thi menggariskan tiga fasa perubahan yang berbeza: Sebelum tahun 2020, kelayakan dan gred merupakan kriteria utama; dari tahun 2020 hingga 2023, portfolio dan projek dunia sebenar mula menjadi tumpuan utama; dan dari tahun 2024 hingga kini, pasaran telah memasuki sepenuhnya era AI – perniagaan menjangkakan pekerja dapat menyumbang dari bulan pertama mereka bekerja dan mampu menilai secara kritis hasil yang dihasilkan oleh AI, daripada menerimanya secara membuta tuli.
Apakah yang perlu dipersiapkan oleh golongan muda untuk mengelakkan diri daripada ketinggalan?
Menurut Encik Bui Ngoc Tu, Timbalan Pengarah Pengambilan Pekerja di Neweb Vietnam (WNC), kemahiran yang diharapkan oleh perniagaan daripada generasi muda kini memberi tumpuan kepada komunikasi silang budaya, kerja berpasukan transnasional, penyelesaian masalah, pengurusan masa dan keupayaan untuk terus mempelajari ilmu baharu.
Dalam pembentangan beliau bertajuk “AI & Masa Depan Kerja: Strategik mengenai AI dan masa depan kerja dalam era digital,” Encik Wee Sung Yun, Pengarah Besar LG Electronics R&D Vietnam, menekankan bahawa untuk menuju ke arah dunia di mana manusia hidup bersama pembantu AI – yang mengetahui dan boleh mengendalikan semua yang berkaitan dengan perisian, undang-undang, sains , sejarah, falsafah dan banyak bidang lain – manusia memerlukan minda terbuka mengenai isu ini.
Setiap individu juga perlu mengubah pendekatan mereka terhadap pekerjaan dan mengembangkan kemahiran penting, beralih daripada pemikiran "mencari kerja" atau "bersedia bekerja" kepada "menyesuaikan diri dengan pekerjaan sebagai pembina sistem"; daripada hanya menjadi pelaksana tugas atau pengekod, mereka harus menjadi arkitek penyelesaian dan pakar masalah.
Memetik Profesor Karim Lakhani (Harvard Business School), Wee Sung Yun berkata tentang peranan manusia pada zaman AI: "Kecerdasan buatan tidak akan menggantikan manusia, tetapi manusia dengan kecerdasan buatan akan menggantikan manusia tanpa kecerdasan buatan."
Namun, walaupun dengan kemajuan AI, beliau percaya adalah sukar untuk menggantikan sifat unik manusia seperti kreativiti dan inovasi, pemikiran dan pertimbangan kritis, komunikasi empati dan penceritaan—yang beliau anggap paling penting—dan akhirnya, keupayaan untuk membuat keputusan beretika.
Cik Tran Thi Bich Ngoc – Pengarah Operasi Produk AIViec juga mengesahkan: “Tiga kemahiran yang hampir 100% terdapat dalam keperluan pengambilan pekerja semasa yang perlu dipersiapkan oleh golongan muda ialah kemahiran komunikasi, penyelesaian masalah dan pembelajaran kendiri.”
Menambah pandangan lanjut tentang penyepaduan sumber manusia dan AI dalam bidang logistik, Cik Pham Khanh Linh - Pengasas & Ketua Pegawai Eksekutif Logivan Logistics & FreightPilot.AI, menyatakan: Dalam industri logistik, manusia masih memainkan peranan penting disebabkan oleh sifat rantaian bekalan yang kompleks dan keperluan untuk penyelarasan dan hubungan antara ramai pihak berkepentingan. AI tidak menggantikan manusia tetapi menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan produktiviti.
Oleh itu, manusia beralih menjadi "penyelaras" daripada menjadi pelaksana manual. Individu yang paling berjaya ialah mereka yang tahu cara mengawal berbilang ejen AI secara serentak untuk menyelesaikan tugas yang kompleks.
Kejayaan dalam era AI bukan terletak pada menjadi pakar dalam bidang yang sempit, tetapi pada memiliki pengetahuan umum yang luas digabungkan dengan kepakaran industri yang mendalam dan pemikiran proaktif.
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/nhung-ky-nang-sinh-vien-can-co-thoi-ai-post780799.html
