Pemegang Jambatan Kesatuan Sekerja

Daripada pengalaman praktikal aktiviti kesatuan sekerja akar umbi, ramai pegawai kesatuan sekerja telah menyumbang secara senyap-senyap dengan penuh tanggungjawab, dedikasi dan hubungan rapat dengan pekerja, membantu membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan.

Didedikasikan untuk para pekerja

Dengan lebih 15 tahun dedikasi terhadap aktiviti kesatuan sekerja, termasuk lebih 10 tahun sebagai Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi di ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd. (komune Ben Luc), Encik Nguyen Van Khai sentiasa mendedikasikan jiwa dan raganya untuk menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Bagi beliau, kepercayaan dan kepuasan ahli kesatuan adalah ukuran keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja.

Nguyen Van Khai (paling kiri), Pengerusi Kesatuan Sekerja ChingLuh Vietnam Footwear Co., Ltd., menerima bendera emulasi cemerlang daripada Persekutuan Buruh Wilayah.

Khai menyertai kesatuan sekerja secara kebetulan apabila beliau bertukar pekerjaan; beliau ditugaskan untuk bekerja di jabatan kesatuan sekerja syarikat. Sejak awal penglibatannya, beliau secara beransur-ansur memahami kepentingan kemanusiaan yang mendalam dalam kerja kesatuan sekerja melalui setiap tindakan tertentu.

Acara-acara kebudayaan dan kesenian yang dianjurkan untuk pekerja; lawatan ke ahli kesatuan sekerja dalam keadaan sukar; dan masa beliau mengiringi pekerja ke pertandingan yang dianjurkan oleh kesatuan sekerja peringkat tinggi… telah memupuk dalam dirinya rasa cinta yang mendalam dan komitmen yang berkekalan terhadap organisasi kesatuan sekerja.

Encik Nguyen Van Khai berkongsi: "Semakin banyak saya menyertai aktiviti kesatuan sekerja, semakin saya menyukai pekerjaan ini. Ada kalanya ia merupakan kerja yang sangat sukar, tetapi melihat para pekerja gembira dan bersemangat, semua keletihan seolah-olah hilang. Senyuman ahli kesatuan adalah motivasi untuk kami terus berusaha."

Dengan tenaga kerja yang besar dengan pelbagai peringkat umur dan keperluan, jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja akar umbi telah menentukan bahawa semua aktiviti mesti berpunca daripada kepentingan praktikal pekerja. Setiap tahun, kesatuan sekerja akar umbi menjalankan penilaian dan mengambil pengajaran daripada aktiviti yang dilaksanakan, di samping meninjau pendapat ahli melalui sistem pemimpin kumpulan kesatuan untuk membangunkan rancangan yang sesuai.

Hasil daripada pendekatan ini, aktiviti yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan rohani, pergerakan kebudayaan dan sukan , serta program kebajikan menarik ramai ahli dan keluarga mereka untuk menyertainya.

Di samping aktivitinya dalam gerakan buruh, peranan mewakili dan melindungi hak pekerja sentiasa diutamakan oleh kesatuan sekerja akar umbi. Kesatuan sekerja ini secara aktif mengambil bahagian dengan perusahaan dalam membangunkan skala gaji, peraturan buruh dan faedah kebajikan; segera menyelesaikan permintaan dan aduan pekerja; mencadangkan sokongan untuk mereka yang berada dalam keadaan sukar; dan menyelaras dengan jabatan sumber manusia dalam pengambilan pekerja dan penstabilan pekerjaan untuk pekerja.

Untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif, kesatuan sekerja akar umbi, dengan kerjasama perusahaan, mewujudkan pelbagai saluran untuk menerima maklum balas daripada pekerja. Daripada mesyuarat langsung, melalui pemimpin kesatuan, peti cadangan, hinggalah permohonan dalaman, semua maklumat direkodkan, ditukar dan diproses dengan segera. Setiap tahun, kesatuan sekerja menyelaras dialog dan persidangan pekerja, memastikan suara pekerja didengari dan diberi respons sepenuhnya.

Bercakap tentang peranan dialog dalam syarikat, Encik Khai berkata: “Kami sentiasa mengutamakan mendengar pendapat pekerja melalui pelbagai saluran. Apabila timbul masalah, kesatuan sekerja dan jabatan berkaitan akan duduk berbincang dan mencari penyelesaian secepat mungkin, meminimumkan pertikaian supaya pekerja dapat bekerja dengan tenang dan syarikat dapat mengekalkan pengeluaran yang stabil.”

Untuk kekal rapat dengan pekerja, kesatuan sekerja akar umbi telah mewujudkan sistem ketua pasukan kesatuan dan ahli jawatankuasa eksekutif di setiap bengkel pengeluaran. Ini merupakan "jambatan" penting yang membantu kesatuan sekerja memahami pemikiran dan aspirasi pekerja dengan segera semasa kerja harian mereka, sekali gus mencadangkan penyelesaian yang sesuai dan berkesan secara proaktif.

Semasa beliau bekerja sebagai ahli kesatuan sekerja di sebuah perusahaan besar, terutamanya yang melibatkan pelaburan asing, Encik Khai pasti menghadapi kesukaran dan tekanan. Walau bagaimanapun, kepercayaan ahli kesatuan sekerja dan senyuman yang mereka berikan kepadanya ketika menerima kunjungan dan galakan daripada ahli kesatuan sekerja mendorongnya untuk gigih dan mendedikasikan dirinya kepada kerjanya.

Bersikap mudah didekati dan dengarkan pekerja.

Setelah terlibat dengan kesatuan sekerja sejak awal penubuhan syarikat, Nguyen Thi Phuong Trinh, Pengerusi Kesatuan Sekerja di Meta Biomed Vina Co., Ltd. (komune Can Giuoc), dipercayai oleh ahli kesatuan dan pekerja kerana rasa tanggungjawab, dedikasi, dan gaya kerjanya yang mudah didekati dan berkesan. Baginya, melakukan kerja kesatuan sekerja bermaksud mendengar, memahami, dan menyokong pekerja melalui tindakan yang konkrit dan praktikal.

Nguyen Thi Phuong Trinh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Meta Biomed Vina Co., Ltd., berucap semasa mesyuarat antara wakil Dewan Undangan Negeri dan pengundi mereka yang merupakan pekerja dan buruh.

Sejak menyertai kesatuan sekerja, Cik Trinh secara beransur-ansur matang, mengumpul banyak pengalaman, dan membangunkan gaya kerja yang teliti dan penuh perhatian dengan para pekerja. Sebagai Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi, Cik Trinh dengan jelas mendefinisikan peranannya dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja.

Selain melaksanakan sepenuhnya semua peraturan dan dasar semasa cuti dan perayaan, kesatuan sekerja akar umbi juga secara proaktif menasihati Lembaga Pengarah tentang pelaksanaan banyak program kebajikan praktikal. Contoh penting termasuk menyediakan sokongan tepat pada masanya kepada pekerja yang menghadapi kesukaran semasa musim hujan dan ribut; memberi hadiah pada ulang tahun syarikat; menyediakan tikar tidur dan bantal untuk pekerja bagi memastikan tidur tengah hari yang sihat; dan melabur dalam kerusi urut untuk membantu pekerja berehat selepas waktu kerja yang tertekan.

Khususnya, kesatuan sekerja, dengan kerjasama syarikat, memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti makanan semasa syif kerja, menambah lebih banyak hidangan semasa Krismas dan Tet (Tahun Baru Cina) supaya pekerja berasa dijaga dan disokong dengan jelas; menasihati syarikat untuk melaksanakan banyak dasar berperikemanusiaan untuk pekerja wanita, terutamanya pekerja hamil dan selepas bersalin, seperti memberikan set bantal untuk ibu dan bayi, menyumbang kepada motivasi pekerja untuk berasa selamat dan komited kepada syarikat dalam jangka masa panjang.

Cik Trinh menyatakan: “Sebagai Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi, saya sentiasa mengutamakan suara dan kepentingan pekerja. Setiap dasar dan aktiviti mesti berpunca daripada keperluan sebenar pekerja, supaya mereka merasakan kesatuan sekerja benar-benar merupakan sokongan yang boleh dipercayai.”

Kesatuan sekerja juga secara berkala dan sistematik menjalankan tugasnya untuk mewakili dan terlibat dalam dialog dengan majikan. Mendengar kebimbangan dan aspirasi pekerja dilaksanakan melalui cawangan kesatuan, ketua kumpulan, peti cadangan dan saluran komunikasi langsung. Cadangan yang munasabah dikumpulkan, dibincangkan dan dikemukakan kepada Lembaga Pengarah oleh Jawatankuasa Eksekutif kesatuan sekerja untuk penyelesaian yang tepat pada masanya, sekali gus meminimumkan pertikaian.

Menurut Cik Trinh, kelebihan utama dalam aktiviti kesatuan sekerja adalah sokongan dan kerjasama daripada majikan. "Pihak pengurusan syarikat sangat prihatin dan mendengar pendapat pekerja. Kebanyakan cadangan diselesaikan dengan memuaskan, malah melebihi jangkaan awal, jadi selama bertahun-tahun, syarikat telah mengekalkan hubungan buruh yang harmoni dan stabil," kongsi Cik Trinh.

Untuk segera memahami kebimbangan pekerja, setiap ketua pasukan kesatuan sekerja mengekalkan kumpulan komunikasi melalui Zalo dan Facebook dengan pekerja di jabatan yang ditugaskan. Apabila masalah timbul, ketua pasukan membincangkannya terlebih dahulu dengan pekerja, kemudian melaporkannya kepada jawatankuasa eksekutif kesatuan akar umbi. Dalam kes yang sukar atau sensitif, mesyuarat tertutup dianjurkan untuk mendengar, berkongsi dan mencari penyelesaian yang sesuai. Moto kesatuan akar umbi ialah "bersedia untuk mendengar - penyelesaian yang munasabah - memahami keperluan."

Dengan dedikasi, tanggungjawab, dan kaedah yang fleksibel dan berkesan, pegawai kesatuan sekerja akar umbi benar-benar telah menjadi "jambatan" yang kukuh antara pekerja dan perniagaan. Tindakan konkrit dan praktikal mereka bukan sahaja mengukuhkan kepercayaan ahli kesatuan sekerja tetapi juga menyumbang kepada pembinaan organisasi kesatuan sekerja yang lebih kukuh dari peringkat akar umbi.

Dengan dedikasi, tanggungjawab, dan kaedah yang fleksibel dan berkesan, pegawai kesatuan sekerja akar umbi benar-benar telah menjadi "jambatan" yang kukuh antara pekerja dan perniagaan. Tindakan konkrit dan praktikal mereka bukan sahaja mengukuhkan kepercayaan ahli kesatuan sekerja tetapi juga menyumbang kepada pembinaan organisasi kesatuan sekerja yang lebih kukuh dari peringkat akar umbi.

Dang Tuan

Sumber: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html