Membangunkan pasaran buruh yang komprehensif.

Selama bertahun-tahun, semua peringkat kerajaan, sektor dan kawasan telah melaksanakan dasar dan penyelesaian secara berkesan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan buruh, mewujudkan pekerjaan dan meningkatkan kualiti sumber manusia. Dalam konteks baharu, wilayah Khanh Hoa terus melaksanakan program untuk menyokong pembangunan pasaran buruh secara komprehensif, mampan, moden dan fleksibel bagi menggalakkan pembangunan sosioekonomi, meluaskan peluang pekerjaan dan meningkatkan pendapatan rakyat.

Menggalakkan hubungan antara penawaran dan permintaan buruh.

Menyertai Pameran Kerjaya 2026 yang diadakan pada bulan Mac, Cik Le Thi Hoa (dari wad Bac Nha Trang) menerima nasihat menyeluruh tentang kemahiran temu duga, panduan kerjaya, dan hubungan langsung dengan syarikat pengambilan pekerja. Dengan persediaan dan keyakinan yang teliti, beliau berjaya lulus temu duga dan telah diambil bekerja oleh Syarikat Saham Bersama Vinpearl - Cawangan Nha Trang selepas pencarian kerja yang panjang. Selain Cik Hoa, ramai pekerja lain telah menemui pekerjaan yang sesuai melalui program ini.

Perniagaan menjalankan temu duga kerja di Pameran Kerjaya 2026.

Menurut Encik Nguyen Thanh Xuan, Timbalan Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah, dari awal tahun 2026 hingga kini, pusat ini telah menganjurkan 27 pameran pekerjaan dalam format secara bersemuka dan dalam talian, menarik 109 perniagaan yang mengambil bahagian dan memberikan nasihat kepada 1,494 pencari kerja. Hasilnya, 61 pekerja telah diambil bekerja secara langsung dan 153 telah dijemput untuk menyertai pusingan pengambilan pekerja berikutnya. Kaunseling pekerjaan dan perundingan dasar buruh dilaksanakan secara fleksibel dan pelbagai, dengan 2,942 peserta. Terutamanya, pusat ini telah membantu 334 perniagaan dalam mendaftar untuk pengambilan pekerja dengan permintaan sehingga 7,650 pekerja, menyumbang kepada penyelesaian masalah kekurangan buruh untuk perniagaan. Aktiviti penempatan pekerjaan dan bekalan buruh mencapai banyak hasil positif. Daripada sejumlah 2,288 pencari kerja, 1,720 telah dirujuk kepada pekerjaan dan 551 telah diambil bekerja. Ini menunjukkan keberkesanan ketara penyelesaian sokongan pekerjaan, menyumbang kepada pengurangan kadar pengangguran dan peningkatan kualiti sumber manusia. Di samping itu, program penghantaran pekerja ke luar negara secara kontrak telah ditekankan, dengan 111 pekerja akan bekerja di Jepun, Korea Selatan dan Taiwan (China). Aktiviti maklumat pasaran buruh telah diperkukuh melalui kemas kini berkala di laman web dan platform media sosial, digabungkan dengan pengumpulan dan analisis data penawaran dan permintaan untuk tujuan ramalan dan perancangan dasar.

Pada suku pertama tahun 2026, pasaran buruh wilayah terus menunjukkan banyak tanda positif. Seluruh wilayah mempunyai lebih 1 juta orang bekerja, peningkatan lebih daripada 5,200 berbanding suku keempat tahun 2025. Kadar pengangguran kekal pada 2.58%, penurunan sebanyak 0.03% berbanding tahun 2025.

Teruskan menyokong pembangunan pasaran buruh.

Encik Nguyen Thanh Son, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata bahawa Jawatankuasa Rakyat Wilayah baru sahaja mengeluarkan program untuk menyokong pembangunan pasaran buruh di wilayah tersebut sehingga tahun 2030. Sehubungan itu, seluruh wilayah berhasrat untuk membangunkan pasaran buruh yang komprehensif, menyumbang kepada mobilisasi, peruntukan, dan penggunaan sumber manusia yang berkesan, dan menggalakkan perubahan struktur buruh selaras dengan struktur ekonomi . Khususnya, wilayah ini memberi tumpuan kepada memenuhi keperluan sumber manusia bagi sektor-sektor seperti pelancongan dan perkhidmatan, ekonomi marin, industri dan tenaga, logistik, dan pembangunan bandar. Sistem maklumat pasaran buruh akan dimodenkan dan saling berkaitan dengan pangkalan data kebangsaan dan tempatan di seluruh negara.

Sehubungan itu, wilayah ini mengutamakan penyempurnaan rangka kerja institusi dan dasar perundangan mengenai buruh dan pekerjaan; menggalakkan dasar untuk menyokong penciptaan pekerjaan dan kerjaya untuk rakyat; membina pangkalan data buruh, berhubung dengan pangkalan data kebangsaan dan tempatan lain untuk meningkatkan kecekapan pengurusan, ramalan, dan pemadanan penawaran dan permintaan buruh. Pada masa yang sama, ia memberi tumpuan kepada pembangunan kemahiran vokasional yang berkaitan dengan keperluan pasaran dan menggalakkan perniagaan untuk menyertai latihan dan latihan semula pekerja. Program latihan dalam kemahiran digital dan teknologi maklumat dilaksanakan secara fleksibel dan sesuai untuk setiap kumpulan sasaran, menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia dalam konteks transformasi digital. Di samping itu, ia memperkukuh penganjuran pameran pekerjaan, meningkatkan kapasiti pusat khidmat pekerjaan, dan membangunkan pertukaran pekerjaan dalam talian untuk meningkatkan hubungan antara pekerja dan perniagaan.

Wilayah ini berusaha untuk mencapai sasaran berikut menjelang 2030: kadar tenaga kerja terlatih sebanyak 90%, termasuk 40% yang mempunyai ijazah atau sijil, dan 90% yang mempunyai kemahiran teknologi maklumat; 45% pencari kerja akan menerima perkhidmatan kaunseling dan penempatan kerjaya. Pada masa yang sama, wilayah ini menyasarkan untuk mengekalkan kadar pengangguran bandar di bawah 3%; mengurangkan kadar pengangguran kurang upaya luar bandar kepada di bawah 6%; meningkatkan kadar pekerja bukan pertanian di kawasan bandar kepada sekurang-kurangnya 90%; dan mengurangkan kadar pekerja pertanian kepada di bawah 20%.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202604/phat-trien-dong-bo-thi-truong-lao-dong-52b6f99/