Persaingan untuk inovasi dan transformasi digital merupakan satu keperluan penting.
Ketika negara memasuki fasa pembangunan baharu dengan pelbagai peluang dan cabaran yang saling berkaitan, sains , teknologi, inovasi dan transformasi digital menjadi faktor penentu dalam daya saing setiap negara, perusahaan dan organisasi.
Encik Le An Hai - Pengerusi Kesatuan Sekerja Perindustrian dan Perdagangan Vietnam. Foto: Thanh Minh.
Menurut Encik Le An Hai, Pengerusi Kesatuan Sekerja Industri dan Perdagangan Vietnam, Resolusi Kongres Kebangsaan Parti ke-14 telah menetapkan matlamat pembangunan yang pesat dan mampan, dengan mengambil sains dan teknologi, inovasi, transformasi digital, transformasi hijau, dan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi sebagai pemacu utama pertumbuhan.
Dalam konteks ini, kesatuan sekerja dan pekerja dalam sektor industri dan perdagangan perlu terus memainkan peranan perintis dan penting dalam buruh dan pengeluaran, inovasi teknologi, peningkatan produktiviti buruh, kualiti sumber manusia dan daya saing negara.
Memasuki tempoh 2026-2030, Kesatuan Sekerja Industri dan Perdagangan Vietnam telah mengenal pasti beberapa gerakan emulasi utama untuk dilaksanakan, terutamanya gerakan "Pekerja Cemerlang, Produktiviti Tinggi, Pendapatan Baik". Gerakan ini bertujuan untuk menggalakkan ahli kesatuan dan pekerja untuk membangunkan inisiatif, meningkatkan kemahiran teknikal, mengaplikasikan sains dan teknologi, serta menerima transformasi digital dalam pengeluaran dan pengurusan untuk meningkatkan produktiviti buruh, kualiti produk, dan pendapatan pekerja.
Di samping itu terdapat gerakan seluruh negara "Bersaing untuk Inovasi dan Transformasi Digital," yang dikaitkan dengan "Program Literasi Digital untuk Rakyat." Ini dianggap sebagai penyelesaian penting untuk membina tenaga kerja dengan kemahiran digital, mempromosikan aplikasi teknologi baharu, automasi dan kecerdasan buatan di tempat kerja.
Menurut Encik Le An Hai, peningkatan kemahiran digital untuk ahli kesatuan dan pekerja bukan sahaja membantu mereka menyesuaikan diri dengan persekitaran pengeluaran moden yang sentiasa berubah tetapi juga menyumbang kepada promosi inovasi teknikal, menjimatkan kos dan meningkatkan kecekapan operasi perniagaan.
Matlamatnya adalah untuk membina tenaga kerja moden dan profesional dalam sektor Industri dan Perdagangan yang mampu menyesuaikan diri dengan integrasi antarabangsa; dan berusaha agar 100% pegawai kesatuan sekerja mahir dalam menggunakan platform digital dalam pengurusan dan aktiviti kesatuan sekerja.
Bagi memastikan pergerakan emulasi mencapai hasil yang ketara, Pengerusi Kesatuan Sekerja Industri dan Perdagangan Vietnam menekankan bahawa kesatuan sekerja di semua peringkat perlu terus menginovasi kaedah organisasi, menghubungkan emulasi dengan tugas politik dan tugas pengeluaran dan perniagaan setiap unit; menggalakkan pekerja untuk membangunkan inisiatif, mengaplikasikan sains dan teknologi, dan menerima transformasi digital.
Di samping itu, adalah perlu untuk memperkukuh latihan, meningkatkan kemahiran profesional dan disiplin kerja; menggalakkan pemeriksaan dan penyeliaan, segera menangani kesukaran, dan mengehadkan usaha mencapai pencapaian demi penampilan, supaya pergerakan emulasi benar-benar menjadi penggerak kepada pembangunan.
Daripada transformasi digital kepada mewujudkan pergerakan emulasi digital.
Bersetuju dengan hala tuju di atas, Dr. Le Ngoc Son, Pengerusi Kesatuan Sekerja Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh , berkata bahawa Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14 telah membuka fasa pembangunan baharu untuk organisasi kesatuan sekerja dalam konteks negara yang mempromosikan pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara.
Dr. Le Ngoc Son - Pengerusi Kesatuan Sekerja Universiti Industri Bandar Raya Ho Chi Minh. Foto: Thanh Minh.
Menurut Dr. Le Ngoc Son, Resolusi No. 57-NQ/TW Politburo telah mengenal pasti sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital sebagai daya penggerak penting untuk meningkatkan produktiviti buruh, daya saing dan pembangunan negara yang pesat dan mampan dalam era baharu.
Walau bagaimanapun, transformasi digital bukan sekadar mendigitalkan rekod atau mengaplikasikan perisian kepada pengurusan. Intipati proses ini adalah perubahan menyeluruh dalam pemikiran, kaedah kerja, model pengurusan dan cara nilai baharu dicipta berdasarkan data, teknologi dan inovasi.
Perkembangan pesat kecerdasan buatan (AI), data raya, pengkomputeran awan dan automasi sedang mewujudkan perubahan besar dalam pembuatan, perniagaan, penyelidikan dan pengurusan. Mereka yang tahu cara memanfaatkan data, mengaplikasikan AI dan menggunakan alatan digital akan mencapai produktiviti dan kecekapan yang jauh lebih tinggi berbanding kaedah tradisional.
Menurut Dr. Le Ngoc Son, kelebihan daya saing masa hadapan tidak lagi bergantung terutamanya kepada sumber atau modal pelaburan, tetapi akan ditentukan oleh keupayaan digital, kapasiti inovasi dan tahap aplikasi sains dan teknologi. Ini juga merupakan asas bagi setiap organisasi dan pekerja untuk meningkatkan produktiviti, mencipta nilai baharu dan menyesuaikan diri dengan era digital.
Walau bagaimanapun, proses transformasi digital semasa masih menghadapi banyak kesukaran. Banyak organisasi telah melabur dalam sistem teknologi moden, tetapi hasilnya tidak memenuhi jangkaan. Sebab utamanya bukanlah terletak pada teknologi tetapi pada faktor manusia, kerana ramai pekerja masih kekurangan kemahiran digital, tidak biasa dengan persekitaran kerja digital, atau teragak-agak untuk menerima perubahan.
Berdasarkan pengalaman ini, Dr. Le Ngoc Son percaya bahawa transformasi digital yang berjaya memerlukan pelaksanaan serentak pelbagai penyelesaian, dengan orang ramai diletakkan di tengah-tengahnya. Selain melabur dalam infrastruktur dan teknologi, adalah perlu untuk memberi tumpuan kepada peningkatan kesedaran melalui komunikasi; melatih dan membangunkan kemahiran digital untuk ahli kesatuan dan pekerja; dan mewujudkan keadaan untuk mereka mengakses dan mengaplikasikan sains, teknologi dan kecerdasan buatan dalam kerja harian mereka.
Melepaskan keupayaan digital, mencipta nilai baharu.
Menurut Dr. Le Ngoc Son, perkembangan baharu dalam proses transformasi digital ialah pembinaan dan pembangunan gerakan emulasi digital. Ini akan menjadi daya penggerak penting untuk membantu transformasi digital menjadi lebih substantif, menggalakkan semangat pembelajaran, inovasi dan penyesuaian proaktif dalam kalangan pekerja.
Dr. Le Ngoc Son: Membina dan membangunkan gerakan emulasi digital merupakan daya penggerak penting untuk membantu transformasi digital menjadi lebih substantif, menggalakkan semangat pembelajaran, inovasi dan penyesuaian proaktif dalam kalangan pekerja. (Imej ilustrasi.)
Untuk menjadikan gerakan ini lebih berkesan, Dr. Le Ngoc Son mencadangkan pelaksanaan program "Setiap Ahli Kesatuan Belia - Satu Kemahiran Digital Baharu" dan "Setiap Ahli Kesatuan Belia - Satu Inisiatif Inovatif". Bergantung pada jawatan dan kepakaran pekerjaan mereka, setiap orang boleh mempelajari kemahiran digital tambahan, mengaplikasikan alat AI atau mencadangkan inisiatif penambahbaikan untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti kerja.
Gerakan ini tidak bertujuan untuk semua orang menjadi pakar teknologi, tetapi lebih kepada setiap ahli untuk mengubah pemikiran mereka secara proaktif, bersedia untuk belajar dan mengaplikasikan sains dan teknologi yang sesuai dengan keadaan mereka sendiri dan unit mereka.
Di samping itu, cawangan kesatuan sekerja boleh melaksanakan model "Setiap Cawangan Kesatuan Sekerja - Satu Model Transformasi Digital", dengan memberi tumpuan kepada penyelesaian praktikal dan mudah diaplikasikan yang memberikan hasil yang konkrit. Melalui ini, cawangan kesatuan sekerja berfungsi sebagai platform untuk melaksanakan inisiatif transformasi digital dan persekitaran untuk berkongsi pengalaman, menyediakan sokongan bersama, dan menyebarkan semangat inovasi.
Menurut Dr. Le Ngoc Son, pergerakan emulasi digital akan membawa banyak nilai praktikal: Bagi pekerja, ia akan membawa keupayaan baharu, kemahiran baharu dan peluang kerjaya baharu; bagi unit, ia akan membawa produktiviti yang lebih tinggi, kualiti yang lebih baik dan daya saing yang lebih kukuh; dan bagi kesatuan sekerja, ia akan membawa kaedah operasi moden dan berkesan serta secara beransur-ansur membina model kesatuan sekerja digital yang berjaya.
Dr. Le Ngoc Son juga mencadangkan pelancaran kempen meluas di seluruh sistem kesatuan sekerja dengan semangat: " Setiap ahli kesatuan - Kemahiran digital baharu; Setiap ahli kesatuan - Inisiatif inovatif; Setiap kumpulan kesatuan sekerja - Model transformasi digital; Setiap unit - Pusat untuk mengaplikasikan sains dan teknologi serta mencipta nilai baharu ."
"Dengan kepimpinan Parti, bimbingan Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Kesatuan Sekerja Industri dan Perdagangan Vietnam, dan semangat inovatif ahli kesatuan dan pekerja, pergerakan emulasi digital dijangka menjadi penggerak penting. Melalui ini, ia akan menyumbang kepada pembinaan organisasi kesatuan sekerja yang moden dan kukuh serta mendampingi pekerja secara berkesan dalam era digital," kata Dr. Le Ngoc Son dengan yakin.
Sumber: https://congthuong.vn/phong-trao-thi-dua-so-dong-luc-moi-cho-chuyen-doi-so-460316.html
