Dewan Undangan Negeri telah meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda.

Pada pagi 27 November, Dewan Undangan Negeri meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda dengan 443 undi menyokong, mewakili 92.48% daripada jumlah perwakilan Dewan Undangan Negeri.

Dewan Undangan Negeri meluluskan Undang-undang Kesatuan Sekerja yang dipinda. Foto: Doan Tan/TTXVN

Sahkan kelayakan ahli apabila menyertai kesatuan sekerja.

Laporan Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri mengenai penerimaan, penjelasan, dan semakan draf Undang-undang mengenai Kesatuan Sekerja (pindaan), yang dibentangkan oleh Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial, Nguyen Thuy Anh, menunjukkan bahawa Kesatuan Sekerja adalah "organisasi politik dan sosial yang besar bagi kelas pekerja dan buruh," yang diletakkan di bawah kepimpinan Parti. Oleh itu, penubuhan, keahlian, dan pengendalian kesatuan sekerja perlu dikawal selia dengan cara yang ketat, disegerakkan, dan bersatu dalam sistem perundangan, di samping memastikan tarikan pekerja dan organisasi pekerja dalam perusahaan untuk menyertai Kesatuan Sekerja dan memenuhi keperluan integrasi antarabangsa dan tuntutan praktikal proses pembangunan.

Menjawab pendapat timbalan-timbalan Dewan Negara, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan semula Perkara 5 draf Undang-undang mengenai penubuhan dan keahlian kesatuan sekerja oleh pekerja Vietnam dan keahlian pekerja asing. Pada masa yang sama, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara meminta Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk segera membangunkan penyelesaian komprehensif bagi mempromosikan sifat, peranan dan tanggungjawab ahli kesatuan sekerja dan organisasi kesatuan sekerja dalam era baharu.

Berkenaan cadangan untuk peraturan yang lebih ketat mengenai syarat-syarat bagi pekerja asing untuk menyertai kesatuan sekerja, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara menyatakan bahawa Fasal 5, Perkara 4 menetapkan bahawa "Pegawai kesatuan sekerja ialah warganegara Vietnam yang dipilih, direkrut, dilantik, atau ditetapkan untuk melaksanakan tugas-tugas organisasi kesatuan sekerja," termasuk pegawai kesatuan sekerja sepenuh masa dan sambilan. Pekerja asing, setelah menyertai kesatuan sekerja, tidak dibenarkan bertanding atau dicalonkan sebagai pegawai kesatuan sekerja dan hanya boleh menyertai aktiviti kesatuan sekerja di peringkat akar umbi.

Fasal 7 Perkara 10 juga melarang "Menyalahgunakan hak kesatuan sekerja untuk melanggar undang-undang, melanggar kepentingan Negara, dan hak serta kepentingan sah agensi, organisasi, unit, perusahaan, dan individu." Fasal 3 Perkara 5 menetapkan bahawa "Penubuhan, keahlian, dan pengendalian kesatuan sekerja hendaklah dijalankan mengikut peruntukan Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam, Undang-undang ini, dan peruntukan undang-undang lain yang berkaitan." Oleh itu, syarat-syarat untuk penyertaan sukarela, persetujuan mengenai prinsip dan objektif Kesatuan Sekerja, atau tempoh kediaman di Vietnam... akan ditetapkan secara khusus dalam Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam dan dipandu oleh Gabungan Buruh Umum Vietnam. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara meminta Dewan Negara untuk mengekalkan peruntukan seperti dalam draf Undang-undang.

Berkenaan penyertaan organisasi pekerja dalam perusahaan ke dalam Kesatuan Sekerja Vietnam (Perkara 6), dengan mengambil kira pendapat perwakilan, cadangan agensi penggubal, dan pendapat Kerajaan, bagi memastikan keseragaman dan konsistensi dalam hala tuju keseluruhan sistem kesatuan sekerja, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan semula untuk menambah kuasa kesatuan sekerja industri pusat dan setaraf dalam mengiktiraf organisasi pekerja dalam perusahaan yang menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam dalam Klausa 2 dan untuk menyemak semula Klausa 3 Perkara 6.

Pada masa yang sama, Jawatankuasa Tetap Dewan Perwakilan Negara meminta Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk menyatukan hala tujunya dan memberikan panduan khusus, dengan penyelesaian yang sesuai dalam proses pelaksanaan; dan untuk menambah peraturan dalam Piagam Kesatuan Sekerja Vietnam mengenai syarat, piawaian, dan prosedur untuk mengesahkan secara ketat kesahihan dan pematuhan undang-undang organisasi perwakilan pekerja di perusahaan, serta kelayakan dan syarat ahli apabila menyertai Kesatuan Sekerja.

Ahli Dewan Undangan Negeri mengundi untuk meluluskan undang-undang dan resolusi. Foto: Doan Tan/TTXVN.

Bersetuju dengan Kerajaan apabila mengeluarkan piawaian dan norma bagi penggunaan kewangan kesatuan sekerja.

Menjawab pendapat timbalan Dewan Negara, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengarahkan semakan semula peraturan mengenai kewangan kesatuan sekerja, khususnya untuk mengawal selia penerimaan bantuan, penajaan dan sokongan teknikal oleh kesatuan sekerja pada titik d, fasal 1, Perkara 29 dengan ketat. Pada masa yang sama, ia menambah peruntukan yang memberikan Kerajaan kuasa untuk mengawal selia kes-kes pembayaran tidak atau pembayaran lewat yuran kesatuan sekerja pada fasal 2.

Bagi memastikan hak pegawai kesatuan sekerja, ahli kesatuan sekerja, dan pekerja, selaras dengan keupayaan kewangan kesatuan sekerja, dan bagi memastikan ketelusan dan keterbukaan, dan sebagai tindak balas kepada pendapat timbalan Dewan Negara dan cadangan daripada agensi penggubal, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara telah mengarahkan semakan dan semakan semula peraturan mengenai tugas perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja dalam Fasal 2 (Perkara 31). Pada masa yang sama, Fasal 4 menetapkan prinsip dan memberikan kuasa kepada Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk mewakilkan kutipan dan pengagihan dana kesatuan sekerja.

Berkenaan cadangan untuk mempertimbangkan peruntukan yang menyatakan "Selepas berunding dengan Kerajaan" apabila Konfederasi Buruh Umum Vietnam mengeluarkan piawaian, norma, rejim perbelanjaan dan peraturan mengenai pengurusan dan penggunaan kewangan kesatuan sekerja, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara percaya bahawa kewangan kesatuan sekerja dibentuk daripada sumber sokongan belanjawan negeri dan daripada dana kesatuan sekerja seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Mengamanahkan Konfederasi Buruh Umum Vietnam untuk mengeluarkan peraturan ini tanpa berunding dengan Kerajaan boleh membawa kepada persepsi bahawa dasar yang dikeluarkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam tidak mengikuti, mengemas kini atau menyimpang daripada dasar umum Negara.

Peruntukan dalam draf Undang-undang tidak bermaksud bahawa setiap peraturan dan piawaian yang khusus dan terperinci mesti dipersetujui oleh Kerajaan. Kesatuan sekerja masih berhak bertindak secara bebas berdasarkan prinsip-prinsip yang ditetapkan bersama oleh Kesatuan Sekerja dan Kerajaan (seperti yang berlaku pada masa ini). Ini juga merupakan pilihan pilihan Kerajaan. Oleh itu, Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri meminta Dewan Undangan Negeri untuk mengekalkan peruntukan seperti dalam draf Undang-undang.

Sumber: https://baoquangninh.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-3331657.html