Khabar angin sedang bertiup kencang tentang bonus Tahun Baru Cina.

Ketika tahun semakin hampir berakhir dan Tahun Baru Cina semakin hampir, topik bonus Tet menjadi topik perbincangan hangat di kilang-kilang, bengkel, dan perniagaan di merata tempat. Ramai yang dengan gembiranya mengumumkan bonus Tet yang sangat tinggi, menyebarkan kegembiraan di kalangan pekerja dan menjadikan Tet yang hangat akan datang lebih bermakna...

Bonus Tet Tinggi memberikan motivasi tambahan untuk komitmen berterusan.

Dalam konteks persekitaran ekonomi yang sebelum ini tidak menentu, tahap bonus Tet tahun ini dianggap sebagai petanda positif, mencerminkan usaha komuniti perniagaan untuk memulihkan aktiviti pengeluaran dan perniagaan, dan menunjukkan kebimbangan yang semakin jelas terhadap kesejahteraan material dan rohani pekerja.

Program Tet (Tahun Baru Cina) yang menarik untuk pekerja. Foto: CSCC

Sam Van Vinh, seorang pekerja di Everwin Precision Vietnam, berkata bahawa selepas tiga tahun bekerja di sana, tahun ini beliau menerima bonus Tet tertinggi, dua kali ganda gaji bulanannya. "Bukan saya sahaja, tetapi ramai rakan sekerja saya sangat teruja. Bonus Tet yang tinggi menunjukkan bahawa syarikat itu beroperasi dengan cekap dan benar-benar mengambil berat tentang pekerjanya," kongsi Vinh.

Menurut Cik Nguyen Thu Trang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Everwin Precision Vietnam Company, tahun ini semua pekerja di syarikat dijamin percutian Tet yang mesra dan menggembirakan. Selain bonus Tet purata lebih 5.5 juta VND setiap orang, bersamaan dengan gaji bulan ke-13, pekerja juga menikmati banyak faedah lain seperti hadiah Tet daripada kesatuan sekerja di semua peringkat, aktiviti kebudayaan dan rekreasi menjelang Tet, dan perhatian rapat daripada kepimpinan syarikat.

Cik Trang menyatakan bahawa, memandangkan sifat pelaburan asing syarikat, sistem bonus Tet adalah berdasarkan prestasi buruh dan dikategorikan mengikut pangkat. Walau bagaimanapun, secara amnya, kebanyakan pekerja berasa diiktiraf setelah menerima bonus Tet, yang seterusnya meningkatkan lagi kecintaan mereka terhadap kerja dan persekitaran kerja mereka. "Ikatan antara pekerja dan syarikat telah menjadi ciri budaya organisasi," tegas Cik Trang.

Pekerja menerima wang bertuah Tahun Baru Cina daripada kesatuan sekerja. Foto: Diep Thanh

Di Syarikat Pakaian Minh Anh, hasil daripada keadaan pengeluaran dan perniagaan yang menggalakkan, lembaga pengurusan telah pun merancang bonus Tet dan kenaikan gaji untuk lebih 300 pekerja pada tahun 2026. Seorang wakil syarikat menyatakan bahawa bonus Tet tahun ini bersamaan dengan satu bulan gaji pokok, meneruskan dasar syarikat untuk meningkatkan bonus tahun demi tahun. Di samping itu, syarikat juga memberikan hadiah Tet dan menyediakan sokongan kewangan untuk jabatan dan bahagian untuk menganjurkan parti akhir tahun mereka sendiri, mewujudkan suasana yang mesra dan meriah sebelum Tahun Baru.

Di majlis akhir tahun yang baru-baru ini diadakan, para pekerja bukan sahaja menikmati persembahan kebudayaan tetapi juga menyertai cabutan bertuah dengan pelbagai hadiah berharga. Terutamanya, terdapat hadiah utama termasuk motosikal Alpha, bersama-sama dengan berpuluh-puluh hadiah lain seperti televisyen, peti sejuk, mesin basuh dan periuk nasi. Pada kesempatan ini, syarikat turut memberi ganjaran kepada individu yang mencapai keputusan cemerlang dalam buruh dan pengeluaran, serta mereka yang cemerlang dalam memastikan keselamatan tempat kerja.

Minh Tri Garment Co., Ltd. juga merupakan salah satu syarikat yang mempunyai sistem bonus Tet yang dianggap agak murah hati. Tahun ini, syarikat tersebut menggunakan sistem bonus berdasarkan jawatan kerja, dengan jumlah tertinggi mencecah 2 bulan gaji dan terendah bersamaan dengan 1 bulan gaji pokok. Encik Tran Dinh Nguyen - wakil pejabat syarikat - berkata bahawa Minh Tri Garment Co., Ltd. sentiasa menganggap pekerjanya sebagai aset yang paling berharga. Oleh itu, menjaga kehidupan material dan rohani pekerjanya adalah keutamaan utama dan dianggap sebagai bahagian penting dalam budaya korporatnya.

Pekerja menerima hadiah di pameran "kos sifar" di Nghe An . Foto: nld.com.vn

Pada masa ini, gaji pekerja di Minh Tri Garment Co., Ltd. adalah antara 7.8 hingga 11 juta VND sebulan. Setiap tahun, selain bonus Tet bulan ke-13, syarikat itu juga melaksanakan banyak program penjagaan kesihatan, memastikan faedah penuh berkaitan rehat, cuti bersalin, dan terutamanya mengutamakan pekerja wanita yang membesarkan anak kecil. “Kami mahu pekerja kami memahami bahawa apabila mereka komited terhadap perniagaan yang berjaya dan sentiasa mengambil berat tentang hak mereka, kestabilan dan kepuasan, baik dari segi material mahupun rohani, akan terjamin,” kongsi Encik Nguyen.

Menurut Kesatuan Buruh Wilayah, setakat ini, tiada perniagaan yang melaporkan tidak memberikan bonus Tet. Banyak perniagaan telah menerima pesanan sekali lagi, menganjurkan kerja lebih masa dan mewujudkan pendapatan tambahan untuk pekerja mereka. Tinjauan menunjukkan bahawa kebanyakan perniagaan memberikan bonus Tet, dengan jumlah yang paling biasa ialah gaji bulan ke-13.

Bagi memastikan setiap pekerja menikmati Tahun Baru Cina yang hangat dan menggembirakan.

Di platform media sosial, ramai pekerja dari wilayah Nghe An yang bekerja jauh dari rumah berkongsi maklumat positif tentang bonus Tahun Baru Cina tahun ini. Di Bandar Raya Ho Chi Minh , purata bonus yang diumumkan adalah sekitar 12.7 juta VND setiap orang, lebih tinggi berbanding tahun lepas. Terutamanya, bonus tertinggi mencecah 1.84 bilion VND, menunjukkan pemulihan yang kukuh dan usaha gigih oleh komuniti perniagaan selepas setahun mengalami banyak perubahan.

Begitu juga, di Dong Nai, bonus Tet tertinggi yang diumumkan mencecah 860 juta VND setiap orang, dengan purata 11.4 juta VND setiap orang. Ramai pekerja percaya bahawa bonus Tet bukan sekadar angka, tetapi juga pengiktirafan terhadap usaha dan ketekunan mereka sepanjang tahun. Kegembiraan ini menjadi lebih lengkap apabila dikongsi secara terbuka dan disebarkan di media sosial, mewujudkan suasana keterujaan dalam menantikan tahun baharu.

Dalam sektor awam, pelaksanaan Dekri No. 73 telah membawa perubahan positif dalam sistem bonus Tet untuk guru dan pegawai pendidikan. Buat pertama kalinya dalam beberapa tahun, isu bonus Tet guru dibincangkan dengan lebih bersemangat, kerana mekanisme pembayaran bonus dikaitkan dengan prestasi kerja dan telus serta jelas. Menurut banyak pendapat, ini merupakan sumber motivasi yang praktikal, membantu kakitangan pengajar berasa selamat dalam kerja mereka dan bersedia untuk Tet dengan pemikiran yang lebih santai.

Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, semakan semula purata bonus Tet yang diunjurkan untuk Tahun Kuda 2026 menunjukkan sejumlah 4.97 juta VND setiap orang, dengan yang tertinggi ialah 87 juta VND dan yang terendah ialah 200,000 VND. Secara khususnya, purata bonus untuk perusahaan milik negara ialah 4.8 juta VND; bagi perusahaan yang mempunyai modal negeri yang mengawal, ia adalah 5.7 juta VND; bagi perusahaan swasta, ia adalah 3.9 juta VND; dan bagi perusahaan FDI, ia adalah 5.5 juta VND setiap orang.

Pasaran kos sifar untuk pekerja di komune Nghia Dan. Foto: CSCC.

"

Selain bonus, bentuk penjagaan percutian Tet yang lain seperti hadiah, sampul wang bertuah, baucar membeli-belah dan bantuan pengangkutan pulang juga sangat dihargai oleh pekerja. "Pada hari-hari terakhir tahun ini, perhatian yang tepat pada masanya sangat bermakna, membantu pekerja berasa selamat dalam mengatur kerja mereka dan menikmati percutian Tet yang lebih memuaskan," ulas Encik Quynh.

Encik Vi Ngoc Quynh - Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri

Hari ini, ketika komuniti dalam talian mengira detik Tahun Baru Cina, suasana perayaan telah merebak dari kilang dan pejabat ke setiap catatan di media sosial. Oleh itu, kadar kerja di banyak perniagaan menjadi lebih mendesak, kerana mereka berhasrat untuk mengakhiri tahun kerja keras dan menyambut tahun baru dengan harapan dan jangkaan untuk perjumpaan keluarga yang hangat dan menggembirakan semasa Tet.

Pengiklanan

Sumber: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html