Halangan penjagaan kesihatan untuk pendatang

Hasil Tinjauan Perubahan Penduduk dan Perancang Keluarga pada 1 April 2022 oleh Pejabat Perangkaan Am menunjukkan aliran migrasi terbesar di negara kita adalah dari kawasan bandar ke bandar, iaitu 44.6% daripada jumlah aliran migrasi di negara ini.

Pada Persidangan Migrasi dan Kesihatan Migran Dalaman yang dianjurkan oleh Jabatan Penduduk, Kementerian Kesihatan pada 24 September, Encik Le Thanh Dung, Pengarah Jabatan Penduduk, berkata bahawa penduduk Vietnam sekarang ialah 100.3 juta orang, di mana penduduk bandar menyumbang 38.13%.

Encik Le Thanh Dung bercakap di bengkel itu.

Vietnam berada dalam tempoh struktur penduduk emas dengan 67.7 juta orang dalam usia bekerja, menyumbang 67.4% daripada jumlah penduduk. Proses pembandaran, perindustrian, pemodenan dan penduduk usia bekerja yang besar telah membawa banyak kelebihan besar kepada pembangunan sosio -ekonomi negara dan pastinya memberi impak yang besar kepada aliran migrasi di Vietnam.

Hasil Tinjauan Perubahan Penduduk dan Perancang Keluarga pada 1 April 2022 oleh Pejabat Perangkaan Am menunjukkan aliran migrasi terbesar di negara kita adalah dari kawasan bandar ke bandar, iaitu 44.6% daripada jumlah aliran migrasi di negara ini.

Wilayah yang mempunyai kadar penghijrahan tertinggi ialah Delta Mekong dan Pertengahan Utara dan Pergunungan. Kawasan yang paling banyak menarik pendatang ialah Tenggara dan Delta Sungai Merah.

Wilayah dengan kadar penghijrahan yang tinggi termasuk: Lang Son, Soc Trang, Tra Vinh , Ca Mau, Bac Lieu. Wilayah dan bandar yang mempunyai kadar imigresen yang tinggi termasuk: Bac Ninh, Binh Duong, Da Nang, Ho Chi Minh City, Thua Thien Hue, Long An.

Peratusan migran dalam kumpulan umur 20-24 adalah tertinggi untuk lelaki dan wanita. Ini diikuti oleh mereka dalam kumpulan umur 25-29 dan 15-19. Sebab utama penghijrahan ialah pekerjaan (54.5%), perpindahan keluarga/rumah (15.5%), dan pendidikan (16%).

Feminisasi migrasi telah diperhatikan selama bertahun-tahun. Pada 2022, migran wanita menyumbang 53.2%. Pekadaran migran wanita adalah lebih tinggi daripada migran lelaki dalam kebanyakan aliran migrasi, kecuali bagi aliran migrasi luar bandar dan bandar, di mana perkadaran migran lelaki adalah 3.4 mata peratusan lebih tinggi daripada migran wanita.

Mengenai kesihatan migran, hasil Tinjauan Migrasi Dalaman Kebangsaan 2015 menunjukkan bahawa 60% migran yang ditinjau berkata kesihatan semasa mereka adalah normal, dua pertiga (70.2%) mempunyai insurans kesihatan. Majoriti pendatang (63%) membayar sendiri penyakit/penyakit terbaru mereka; lebih 70% pendatang menggunakan perkhidmatan kesihatan awam.

Kadar penggunaan kontraseptif dalam kalangan wanita migran (37.7%) adalah lebih rendah berbanding bukan migran (58.6%). Kadar penggunaan alkohol dalam kalangan migran adalah lebih tinggi berbanding dengan bukan migran. Tabiat ini bukan sahaja memudaratkan kesihatan tetapi juga tidak sesuai untuk persekitaran kerja.

Laporan 2019 mengenai status kesihatan pendatang di Vietnam oleh Pertubuhan Antarabangsa untuk Migrasi, Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) dan Kementerian Kesihatan juga menunjukkan halangan dan kesukaran yang berkaitan dengan mengakses perkhidmatan penjagaan kesihatan seperti kekurangan pengetahuan tentang manfaat insurans kesihatan, kekurangan program komunikasi mengenai kesihatan awam, penyertaan pihak...

Di samping itu, kajian domestik dan antarabangsa menunjukkan bahawa migran adalah kumpulan penduduk yang paling terdedah, terutamanya dalam kecemasan kesihatan awam (wabak Covid-19 baru-baru ini adalah contohnya).

Migran menghadapi banyak masalah seperti sekatan pergerakan, pengurangan gaji, kehilangan pekerjaan, risiko, kelewatan dan gangguan dalam penjagaan kesihatan…

Migrasi membawa peluang untuk pendidikan, pekerjaan, pendapatan, pemindahan teknologi, pertukaran budaya, dan menggalakkan kerjasama antara tempat asal dan destinasi.

Penghijrahan tidak dapat dielakkan dan penggerak pembangunan. Walau bagaimanapun, penghijrahan juga mewujudkan kesukaran dan cabaran untuk kedua-dua asal dan destinasi; migran tergolong dalam populasi yang terdedah dan menghadapi kesukaran dan cabaran dalam mengakses perkhidmatan sosial.

Pada bengkel itu, Encik Le Thanh Dung, Pengarah Jabatan Penduduk (Kementerian Kesihatan), Ahli Jawatankuasa Pemandu Kebangsaan bagi Penduduk dan Pembangunan, berkata bahawa penghijrahan tidak dapat dielakkan dan penggerak proses pembangunan. Migrasi membawa peluang untuk pendidikan, pekerjaan, pendapatan, pemindahan teknologi, pertukaran budaya, dan menggalakkan kerjasama antara tempat asal dan destinasi.

"Walau bagaimanapun, penghijrahan juga mewujudkan kesukaran dan cabaran untuk kedua-dua tempat asal dan destinasi. Migran tergolong dalam kumpulan penduduk yang terdedah dan menghadapi kesukaran dan cabaran dalam mengakses perkhidmatan sosial," En. Le Thanh Dung menganalisis.

Menurut Encik Vu Dinh Huy, wakil Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) di Vietnam, pendatang dalaman kini menghadapi banyak masalah kesihatan. Bagi kumpulan pendatang tidak rasmi, selalunya lebih sukar kerana keadaan hidup, keadaan bekerja, waktu bekerja dan pekerjaan selalunya tidak dikawal.

Sebaliknya, trend gaya hidup kumpulan migran ini selalunya tidak sihat seperti: minum alkohol, merokok, makan makanan yang tidak bersih; berisiko tinggi untuk dijangkiti penyakit berjangkit dan penyakit tidak berjangkit.

“Keupayaan kumpulan migran ini menggunakan perkhidmatan kesihatan adalah terhad kerana tidak mempunyai kad insurans kesihatan, atau disebabkan faktor sosial lain seperti waktu bekerja yang panjang yang menghalang mereka daripada pergi ke doktor, kekurangan sokongan keluarga, pendapatan rendah...”, kata Encik Vu Dinh Huy.

Merujuk kepada penyelesaian untuk menyokong kesihatan pendatang dalaman, Encik Vu Dinh Huy berkata bahawa adalah perlu untuk mempunyai langkah-langkah untuk menyediakan pengetahuan kesihatan seperti buku panduan, mengukuhkan komunikasi dan pendidikan; mengukuhkan penjagaan kesihatan - rangkaian sosial, seperti mewujudkan keadaan untuk perumahan, pendidikan, kebersihan, rejim insurans kesihatan...

Pada masa yang sama, membangunkan dasar dan peraturan mengenai keselamatan buruh, keadaan kerja, kemudahan penjagaan kesihatan utama di syarikat, menjalankan pemeriksaan kesihatan berkala, dsb.

Sumber: https://baodautu.vn/rao-can-cham-soc-suc-khoe-voi-nguoi-di-cu-d225726.html