Mewujudkan mekanisme penilaian prestasi untuk menapis tenaga kerja secara berkala berdasarkan prinsip "kemasukan dan keluar, kenaikan pangkat dan penurunan pangkat"; menghubungkan keputusan prestasi kerja dengan peluang latihan, kenaikan pangkat dan gaji.
Kementerian Kehakiman baru sahaja mengeluarkan laporan penilaian mengenai pindaan yang dicadangkan kepada Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam, yang telah digubal di bawah kepimpinan Kementerian Dalam Negeri.
Dalam draf tersebut, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan tiga dasar utama. Salah satunya adalah untuk menambah baik peraturan mengenai mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi pegawai dan penjawat awam yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama; dan mekanisme untuk mewujudkan, menarik dan menggunakan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk bekerja dalam aparatus sistem politik.
Draf Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (dipinda) mencadangkan pilihan untuk mewujudkan asas dan mekanisme perundangan bagi menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab (imej ilustrasi).
Menurut pilihan yang dicadangkan oleh agensi penggubal undang-undang, draf undang-undang yang disemak semula akan mengawal selia secara khusus hak pegawai dan penjawat awam untuk digalakkan dan dilindungi dalam melaksanakan tugas mereka. Seiring dengan itu, ia akan menggariskan kewajipan pegawai dan penjawat awam untuk bertanggungjawab terhadap kerja mereka; untuk menjadi dinamik, kreatif, berani berfikir dan bertindak, serta fleksibel dalam melaksanakan tugas mereka.
Pada masa yang sama, mewujudkan mekanisme untuk mengecualikan, mengecualikan atau mengurangkan tanggungjawab pegawai dan penjawat awam semasa melaksanakan cadangan inovatif; dan mekanisme untuk memupuk, menapis dan memilih sumber manusia yang berkualiti tinggi sejak mereka berada dalam persekitaran pembelajaran.
Mewujudkan mekanisme penilaian prestasi untuk menapis tenaga kerja secara berkala berdasarkan prinsip "kemasukan dan keluar, kenaikan pangkat dan penurunan pangkat"; menghubungkan keputusan prestasi kerja dengan peluang latihan, kenaikan pangkat dan gaji.
Boleh dikatakan bahawa peraturan-peraturan ini merupakan alat penting dan berkesan dalam membina tenaga kerja yang berkualiti tinggi untuk pentadbiran awam, memenuhi jangkaan rakyat dan keperluan pembangunan negara dalam era baharu dengan semangat "lean, efficient, dan forward".
Peraturan-peraturan ini akan mewujudkan asas dan mekanisme perundangan untuk menggalakkan dan melindungi pegawai yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, berani memikul tanggungjawab, bersedia menghadapi kesukaran dan cabaran, dan sentiasa berusaha untuk bertindak demi kebaikan bersama. Di samping itu, ia akan mendorong pegawai untuk secara aktif mengembangkan intelek kreatif mereka, dengan berani mencadangkan idea dan pendekatan inovatif, dan menghapuskan kesesakan dan halangan dalam mekanisme dan dasar.
Pada masa yang sama, peraturan-peraturan ini juga memastikan keterbukaan, ketelusan dan objektiviti; mengehadkan amalan negatif dalam kerja perancangan di banyak kawasan dan unit, dan memerangi rasuah dan amalan negatif dalam perkhidmatan awam.
Jika kita mempunyai pasukan pegawai yang benar-benar berbakat, berdedikasi dan bertanggungjawab, rakyat dan perniagaan akan mendapat manfaat secara langsung dan tidak langsung.
Khususnya, mekanisme penilaian berkala akan membantu mengelakkan situasi di mana orang dilantik dan kemudian kekal dengan selesa dalam jawatan mereka.
Pada hakikatnya, ramai pemimpin, setelah memegang jawatan berkuasa, kekal dalam jawatan mereka sehingga penggal mereka tamat atau mereka bersara, tanpa mengira kebolehan dan kelayakan mereka. Pada asasnya, setelah mereka memegang jawatan, sangat sukar untuk meninggalkan jawatan. Ini disebabkan oleh kekurangan mekanisme saringan yang betul. Ditambah pula dengan tekanan psikologi apabila seseorang kehilangan jawatan mereka, disingkirkan daripada sistem, atau secara sukarela meletak jawatan.
Kita sering berkata, "Mereka yang tidak cekap atau tidak sesuai mesti memberi laluan kepada orang lain." Walau bagaimanapun, apakah yang dimaksudkan dengan ketidakcekapan? Apakah maksud tidak sesuai? Oleh itu, definisi konsep dan kandungan peraturan perlu jelas, dan dokumen sub-undang-undang mestilah sangat spesifik dan terperinci. Hanya dengan itu bukan sahaja kolektif tetapi juga individu yang ditapis akan menerima keputusan itu sepenuh hati.
Di samping itu, adalah perlu untuk memperkukuhkan propaganda, pendidikan , dan mobilisasi supaya setiap pegawai dan ahli Parti meningkatkan kesedaran mereka, menyedari bahawa "kenaikan pangkat dan penurunan pangkat," "masuk dan keluar," adalah kejadian yang normal. Kemudian, tanpa perlu menjalani pemeriksaan, ramai yang mungkin akan meletak jawatan secara sukarela apabila mereka merasakan mereka tidak dapat memenuhi tugas mereka tanpa perlu mengekalkan jawatan mereka dengan apa jua cara.
[iklan_2]
Sumber: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
Komen (0)