Memperkemas dan menyusun semula sistem pentadbiran adalah satu keperluan yang mendesak.

Báo Kinh tế và Đô thị•27/11/2024

Kinhtedothi - Dalam perbincangan di luar Dewan Negara , timbalan-timbalan Dewan Negara mengakui bahawa struktur dan peralatan organisasi semasa masih rumit; oleh itu, inilah masa yang sesuai untuk melaksanakan dasar penyelarasan dan penyusunan semula peralatan, bagi membawa negara ke era kemajuan…

Pham Van Hoa, Timbalan Ketua Perwakilan Tetap Dewan Undangan Negeri Wilayah Dong Thap :

Meningkatkan kualiti dan menstruktur semula tenaga kerja.

Dalam artikelnya "Sleek - Lean - Strong - Efficient - Effective - Effective," Setiausaha Agung To Lam membangkitkan isu-isu yang sangat spesifik dan menganalisis dengan jelas aparatus negara yang rumit dan tidak cekap sejak kebelakangan ini. Melalui ini, Setiausaha Agung menunjukkan keperluan untuk mengkaji semula kaedah pengecilan tenaga kerja, dan untuk mengkaji semula, menilai dan merumuskan sama ada penggabungan jabatan dan pejabat seperti yang dilakukan pada masa lalu telah berkesan.

Pham Van Hoa, Timbalan Ketua Perwakilan Tetap Dewan Undangan Negeri Wilayah Dong Thap

Pada masa ini, struktur organisasi dalam kementerian dan agensi peringkat menteri masih berlapis-lapis, dengan beberapa peringkat kekurangan status perundangan yang jelas; bilangan unit bawahan yang mempunyai keperibadian perundangan semakin meningkat, memburukkan lagi fenomena "kementerian dalam kementerian". Usaha pengecilan semasa hanya tertumpu pada pengurangan bilangan kakitangan, tanpa dikaitkan dengan peningkatan kualiti dan penstrukturan semula tenaga kerja.

Setiausaha Agung To Lam juga menyebut tentang fenomena "kementerian dalam kementerian" yang semakin meningkat, yang merupakan realiti, dengan fungsi dan tanggungjawab yang bertindih. Oleh itu, pendekatan yang sangat tegas dan diperkemas diperlukan untuk memastikan bahawa peralatan kerja dari peringkat pusat hingga akar umbi benar-benar berkesan, cekap, dan membawa manfaat praktikal.

Pada masa lalu, Resolusi 18-NQ/TW bertarikh 25 Oktober 2017, Jawatankuasa Pusat ke-12 mengenai terus berinovasi dan menyusun semula struktur organisasi sistem politik agar lebih kemas, berkesan dan cekap telah dilaksanakan dengan baik, mengurangkan bilangan kakitangan perkhidmatan awam sebanyak 10%. Walau bagaimanapun, di beberapa tempat dan agensi, pengurangan ini telah dilaksanakan secara seragam, dengan peraturan yang dikenakan secara seragam dari atas ke bawah, mengakibatkan setiap agensi, organisasi dan unit berkurangan sebanyak 10%.

Di peringkat komune, jika hanya seorang yang melaksanakan sesuatu tugas, penyelarasan adalah mustahil. Begitu juga, di peringkat daerah, jika terdapat tiga orang dalam sesebuah jabatan atau pejabat, pengurangan kepada dua orang tidak mencukupi untuk melaksanakan tugas-tugas tersebut; perkara yang sama juga terpakai di peringkat wilayah dan jabatan. Oleh itu, penyelarasan dan pengurangan saiz pada masa lalu tidak adil dan tidak munasabah.

Artikel Setiausaha Agung To Lam juga membangkitkan isu bahawa pengurangan kakitangan semasa hanya tertumpu pada pengurangan bilangan, tanpa mengaitkannya dengan peningkatan kualiti dan penstrukturan semula tenaga kerja; memperkemas peralatan, organisasi dan kakitangan dari peringkat pusat adalah perlu.

Di sesetengah kementerian dan jabatan, terdapat 3,000-4,000 orang. Jika kita mengurangkan bilangan tersebut sebanyak 30-50, saya tidak fikir ia akan menjejaskan operasi kementerian atau jabatan tersebut. Walau bagaimanapun, di peringkat wilayah dan daerah, pengurangan bilangan tersebut hanya sebanyak 5-7 orang telah pun menyebabkan kesukaran dalam operasi dan mengakibatkan kakitangan yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tugas rasmi.

Timbalan Ketua Perwakilan Tetap Dewan Undangan Negeri Wilayah Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:

Negara ini akan melangkah sepenuhnya ke fasa baharu.

Bagi menyediakan penggal baharu, fasa baharu dengan banyak inisiatif inovatif, seperti yang disebut oleh Setiausaha Agung To Lam, iaitu "era kebangkitan semula negara," keutamaan segera adalah untuk menyusun semula dan memperkemas peralatan. Ini bukan sekadar inovasi, tetapi boleh dianggap sebagai "revolusi," kerana dengan dasar ini, negara akan beralih sepenuhnya ke fasa baharu.

Untuk mencapai matlamat yang ditetapkan, aparat negara mesti mengikuti perkembangan global. Ini adalah masa yang sesuai untuk melaksanakan dasar Parti mengenai penyelarasan aparat, terutamanya ketika kita membuat persediaan untuk Kongres Parti di semua peringkat.

Setiausaha Agung To Lam menyatakan bahawa rasuah dan pembaziran adalah dua kebimbangan utama yang mempengaruhi pembangunan sosioekonomi. Jika kita ingin menumpukan perhatian untuk mencapai matlamat utama yang telah kita tetapkan, kita mesti menunjukkan keazaman politik Parti dalam melaksanakan pembaharuan untuk menyusun semula aparat, memerangi rasuah dan amalan negatif, dan mendapatkan kembali kepercayaan rakyat.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ho Thi Minh (delegasi Dewan Undangan Negeri Quang Tri):

Memastikan struktur organisasi dan tenaga kerja yang teratur.

Saya percaya bahawa penyelarasan struktur organisasi di peringkat akar umbi perlu dipertimbangkan berdasarkan kes demi kes, bergantung pada sektor tertentu. Contohnya, dalam sektor pendidikan, pengurangan mekanikal sebanyak 10% setiap tahun tidak seharusnya dilaksanakan; sebaliknya, ia harus berdasarkan nisbah pelajar kepada guru, selaras dengan dasar Parti bahawa di mana sahaja terdapat pelajar, harus ada guru. Oleh itu, artikel dan idea Setiausaha Agung dengan jelas menyatakan bahawa semua kementerian, jabatan, dan peringkat pertengahan dalam kerja penasihat perlu disusun semula dan diperkemas untuk memastikan perpaduan dalam pengurusan antara peringkat organisasi yang lebih tinggi dan lebih rendah.

Bagi jabatan penasihat peringkat pertengahan, jika tidak perlu, ia boleh diperkemas supaya pada masa hadapan, apabila gred gaji ditentukan mengikut dasar gaji dan jawatan kerja yang baharu, ia akan menjadi lebih cekap dan memastikan taraf hidup yang baik untuk kakitangan.

Pada masa ini, sesetengah kementerian dan agensi menegaskan bahawa jika mereka mengurangkan beberapa dozen pegawai, operasi masih boleh berjalan lancar. Jadi mengapa kita tidak bertindak tegas serta-merta selepas arahan Setiausaha Agung? Pada masa lalu, sesetengah tempat telah melaksanakan pengurangan kakitangan secara mekanikal oleh pegawai yang bersara dan bukan merekrut pegawai baharu. Oleh itu, adalah perlu untuk mengkaji semula dan mewujudkan mekanisme yang sesuai bagi mereka yang tertakluk kepada pengurangan kakitangan; pada masa yang sama, kriteria khusus untuk menilai pegawai harus diwujudkan bagi memastikan pengurangan kakitangan menyasarkan orang yang tepat, menjamin struktur dan tenaga kerja yang diperkemas.

Wakil Dewan Undangan Negeri Leo Thi Lich (delegasi Dewan Undangan Negeri wilayah Bac Giang):

Memperkemas struktur organisasi untuk memenuhi keperluan inovasi.

Lama-kelamaan, pelaksanaan Dekri Kerajaan untuk mengurangkan kakitangan tahunan unit perkhidmatan awam sebanyak 10% di unit perkhidmatan awam dan unit pentadbiran hanya tertumpu kepada dua sektor: pendidikan dan penjagaan kesihatan. Sementara itu, memandangkan pertumbuhan penduduk Vietnam, sektor pendidikan dan penjagaan kesihatan perlu berkembang untuk memenuhi permintaan pendidikan dan penjagaan kesihatan untuk rakyat. Oleh itu, memberi tumpuan semata-mata kepada pengurangan kakitangan dalam kedua-dua sektor ini adalah tidak munasabah.

Setiausaha Agung meminta penyelarasan peralatan dan peningkatan kecekapan serta keberkesanan dalam tempoh akan datang, dengan memberi tumpuan kepada bidang-bidang tertentu. Saya percaya bahawa penyelarasan peralatan, dengan memberi tumpuan kepada peringkat pusat, adalah wajar untuk memastikan keseimbangan kerja yang harmoni dan memenuhi keperluan pembaharuan, terutamanya dalam membina negara yang berlandaskan undang-undang sosialis.

[iklan_2]
Sumber: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html