Perasaan hati rakyat

"Saya dengan bersungguh-sungguh meminta agar Dewan Undangan Negeri dan Kerajaan mempertimbangkan untuk melaraskan kenaikan gaji pokok dengan segera mulai 1 Januari 2026, tanpa menunggu sehingga pertengahan tahun" - pendapat perwakilan Tran Quoc Tuan semasa sesi perbincangan sosioekonomi Dewan Undangan Negeri minggu lalu telah mendorong banyak renungan. Perwakilan ini dengan jelas menyatakan bahawa dengan gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND, walaupun dengan pekali yang lebih tinggi, pendapatan sebenar ramai penjawat awam muda hanya cukup untuk menampung perbelanjaan dari awal bulan hingga 20hb...

Imej ilustrasi.

Gaji merupakan topik yang tidak berkesudahan di banyak forum. Jika diimbas kembali sejak 20 tahun lalu, kita telah melihat 14 kenaikan gaji pokok, yang terbaru ialah pada 1 Julai 2024, apabila gaji pokok dinaikkan kepada 2.34 juta VND/bulan, peningkatan sebanyak 540,000 VND berbanding 1.8 juta VND sebelumnya, yang tertinggi pernah berlaku.

Walau bagaimanapun, kenaikan ini tidak membawa banyak impak positif kepada pekerja bergaji. Oleh kerana kebanyakan kenaikan gaji hanya mengimbangi inflasi, ramai yang masih mengatakan bahawa "gaji mengejar harga." Apabila pendapatan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan, penjawat awam terpaksa mencari jalan untuk menyara kehidupan mereka, daripada mengambil kerja tambahan hinggalah menyesuaikan perbelanjaan keluarga.

Dalam konteks beban belanjawan yang semakin meningkat, pelarasan gaji sentiasa menjadi masalah yang sukar. Walau bagaimanapun, kelewatan dalam meningkatkan gaji pokok tidak semestinya menjejaskan petunjuk makroekonomi secara langsung; sebaliknya, ia boleh menyebabkan ramai penjawat awam yang berdedikasi meninggalkan aparat kerajaan, yang membawa kepada akibat negatif terhadap kecekapan pentadbiran awam dan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Oleh itu, kenaikan gaji perlu dilihat dari perspektif kewangan dan sebagai pelaburan dalam kualiti perkhidmatan awam. Upah sara hidup membantu penjawat awam mengekalkan integriti, berasa selamat dalam pekerjaan mereka, dan mengelakkan "laluan melarikan diri" yang negatif.

Oleh itu, pembaharuan gaji bukan sekadar tentang memperuntukkan semula bajet, tetapi tentang mewujudkan semula ukuran yang adil antara tanggungjawab dan ganjaran, antara hak dan kewajipan.

Kenaikan gaji hanya benar-benar bermakna apabila disertai dengan langkah-langkah untuk mengawal inflasi dan meningkatkan produktiviti buruh. Jika "gaji tidak naik, tetapi harga telah naik," usaha pembaharuan akan jatuh ke dalam kitaran ganas. Hanya apabila mata wang mengekalkan nilai sebenar, kenaikan gaji akan meningkatkan kualiti hidup.

Pada masa yang sama, dasar gaji yang berpatutan juga mendorong penjawat awam untuk meningkatkan kecekapan kerja dan kreativiti dalam melaksanakan tugas mereka, sekali gus menyumbang kepada penggalakan pembangunan sosioekonomi secara keseluruhan.

Cadangan untuk kenaikan gaji awal adalah satu perkara dasar dan demonstrasi empati serta pemahaman bagi mereka yang memastikan aparat negara terus beroperasi, membantu memastikan kepercayaan dan dedikasi tidak berkurangan dengan bil akhir bulan. Seperti yang ditekankan oleh Wakil Tran Quoc Tuan: Ini bukan sekadar cerita tentang gaji, tetapi cerminan sentimen rakyat, degupan jantung bersama sistem yang sangat memerlukan tenaga yang diperbaharui.

Apabila pegawai mempunyai gaji sara hidup yang lumayan, mereka boleh berkhidmat dengan tenang; apabila penjawat awam tidak dibebani oleh kos makanan dan pakaian, mereka boleh mendedikasikan diri mereka dengan lebih mudah, yang membawa kepada fungsi pentadbiran awam yang lebih cekap, memenuhi sepenuhnya jangkaan rakyat, dan mewujudkan asas yang kukuh untuk dasar pembangunan mampan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/