Amanah rakyat

"Kami bersungguh-sungguh menyarankan agar Majlis Mesyuarat Negara dan Kerajaan mempertimbangkan untuk menyelaraskan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, tanpa menunggu sehingga pertengahan tahun" - pendapat perwakilan Tran Quoc Tuan dalam sesi perbincangan sosio-ekonomi Dewan Negara minggu lalu membuatkan ramai orang terfikir. Perwakilan ini dengan jelas menyatakan bahawa dengan gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND, walaupun didarab dengan pekali yang lebih tinggi, pendapatan sebenar ramai penjawat awam muda hanya cukup untuk menampung perbelanjaan dari awal bulan hingga ke 20...

Foto ilustrasi.

Gaji adalah topik yang tidak pernah berakhir di banyak forum. Mengimbas kembali sepanjang 20 tahun yang lalu, kami telah mengalami 14 kenaikan gaji pokok, yang paling terkini, dari 1 Julai 2024, dinaikkan kepada 2.34 juta VND/bulan, peningkatan sebanyak 540,000 VND berbanding 1.8 juta VND sebelumnya, tertinggi pernah.

Bagaimanapun, kenaikan ini tidak membawa banyak makna positif kepada penerima gaji. Kerana kebanyakan kenaikan gaji hanya mengimbangi inflasi, masih ramai yang mengatakan bahawa "gaji mengejar harga". Apabila pendapatan tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan, penjawat awam terpaksa mencari jalan untuk mengekalkan kehidupan mereka, daripada bekerja tambahan kepada menyesuaikan perbelanjaan keluarga.

Dalam konteks beban belanjawan yang semakin besar, pelarasan gaji sentiasa menjadi masalah yang sukar. Bagaimanapun, kenaikan gaji yang perlahan tidak semestinya memberi kesan langsung kepada penunjuk makroekonomi . Sebaliknya, ia boleh menyebabkan ramai penjawat awam yang berdedikasi meninggalkan aparatur negara yang membawa kepada akibat kepada keberkesanan pengurusan awam dan kualiti perkhidmatan kepada rakyat.

Oleh itu, kenaikan gaji perlu dilihat dari sudut kewangan dan juga dari perspektif pelaburan untuk kualiti perkhidmatan awam. Gaji hidup membantu penjawat awam mengekalkan integriti, berasa selamat dalam dedikasi mereka, dan mengelakkan "keluar" negatif.

Oleh itu, pembaharuan gaji bukan semata-mata soal mengagihkan semula belanjawan, tetapi menetapkan semula ukuran keadilan antara tanggungjawab dan faedah, antara hak dan kewajipan.

Kenaikan gaji hanya bermakna apabila disertakan dengan langkah mengawal inflasi dan meningkatkan produktiviti buruh. Jika "gaji tidak meningkat manakala harga meningkat", usaha pembaharuan akan jatuh ke dalam lingkaran setan. Apabila wang mengekalkan nilai sebenar, kenaikan gaji akan meningkatkan kualiti hidup.

Pada masa yang sama, dasar gaji yang munasabah juga mendorong penjawat awam untuk meningkatkan kecekapan kerja dan menjadi kreatif dalam melaksanakan tugas mereka, seterusnya menyumbang kepada menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi am.

Cadangan untuk menaikkan gaji awal adalah dasar dan perkongsian serta persefahaman dengan rakyat yang menjaga rentak aparat negeri berjalan, membantu memastikan kepercayaan dan dedikasi tidak luntur dengan bil pada akhir bulan. Seperti yang ditegaskan oleh perwakilan Tran Quoc Tuan: Ini bukan sekadar cerita tentang gaji tetapi mesej daripada rakyat, degupan jantung biasa aparat yang sangat memerlukan semangat.

Hanya apabila pegawai mempunyai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam perkhidmatan mereka, dan hanya apabila penjawat awam tidak dibebani dengan beban mencari rezeki barulah mereka berasa bebas untuk menyumbang. Dari situ, alat awam boleh beroperasi dengan lebih berkesan, memenuhi sepenuhnya jangkaan rakyat dan mewujudkan asas yang kukuh untuk dasar pembangunan mampan.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/