Satu pemikiran untuk turun ke kampung!

Walau bagaimanapun, bagi kebanyakan orang, perpindahan ke komune seolah-olah ditakrifkan hanya sebagai perubahan jawatan, tempat kerja dan persekitaran, tanpa persediaan yang mencukupi untuk laluan kerjaya baharu di mana keperluan pegawai untuk mendekati rakyat, memahami rakyat dan berkhidmat kepada rakyat sangat ditekankan.

Seorang kenalan saya, yang mengetuai jabatan khusus di peringkat daerah, berkata semasa mesyuarat kopi pagi baru-baru ini: "Menurun ke peringkat komun sepatutnya lebih mudah. Tiada apa yang perlu dibimbangkan. 'Apabila air naik, rumpai akan terapung.'"

Dia mungkin berfikir bahawa bekerja di peringkat komun adalah sama seperti bekerja di peringkat daerah; apa sahaja yang dilakukan oleh orang lain, dia akan melakukan perkara yang sama. Paling banyak, ia hanyalah pertukaran gelaran.

Beralih ke peringkat komune merupakan satu peralihan yang bukan sahaja memerlukan penggunaan keupayaan profesional setiap pegawai dengan lebih baik tetapi juga penyesuaian kepada persekitaran kerja yang baharu. Tidak akan ada tempat untuk kepimpinan autoritarian, hanya memberi arahan tanpa pengawasan rapi, dan pegawai bertindak sesuka hati, seperti yang telah berlaku di beberapa kawasan yang dilaporkan dalam akhbar.

Kakitangan peringkat daerah semasa terdiri daripada ramai individu yang berpengetahuan dan berkelayakan tinggi. Walau bagaimanapun, bekerja di peringkat pertengahan, di mana keperluan kerja tidak terlalu spesifik atau terperinci, dan tertumpu terutamanya pada bimbingan dan arahan, tidak memerlukan pematuhan ketat kepada pendekatan secara langsung dan langkah demi langkah. Tetapi apabila beralih ke peringkat komune, di mana keperluan untuk berada dekat dengan rakyat, memahami kawasan tempatan, dan menangani isu-isu yang berkaitan secara langsung dengan rakyat memerlukan pegawai-pegawai ini memiliki kemahiran tambahan dan menyesuaikan diri dengan cepat dengan persekitaran dan tuntutan kerja baharu. Mereka bukan sahaja mesti mengubah pendekatan dan sikap mereka terhadap kerja mereka tetapi juga tingkah laku mereka terhadap orang yang mereka berinteraksi.

Berkenaan keperluan ini, Ta Van Ha, Timbalan Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Dewan Undangan Negeri, baru-baru ini menyatakan: "Jika anda seorang juruukur tanah, anda mesti mengetahui setiap bidang tanah dan ladang; atau jika anda bekerja dalam kerja sosial, anda mesti mengetahui dan memahami setiap kampung, malah setiap keturunan keluarga di kawasan itu. Jika anda tidak dapat menyesuaikan diri, anda perlu berundur."

Pegawai daerah yang berpindah ke peringkat komun mesti menyesuaikan diri, jika tidak, mereka akan "dibiarkan di tepi jalan." Ini mungkin kedengaran kasar, tetapi ia mungkin merupakan keperluan yang realistik untuk proses pemilihan pegawai peringkat komun yang akan datang. Mereka yang mempunyai kelayakan, keupayaan dan pengalaman praktikal akan diutamakan, daripada hanya membubarkan unit pentadbiran peringkat tinggi dan memindahkan pegawai secara mekanikal ke peringkat bawahan.

Setiap pegawai harus mempersiapkan diri dengan pemikiran dan kemahiran yang betul supaya mereka dapat "kembali ke komune" dan segera mula bekerja.

Hanh Nhien

Sumber: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm