Gaji pokok akan dinaikkan kepada VND 2,530,000 sebulan mulai 1 Julai 2026.

Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 161/2026/ND-CP bertarikh 15 Mei 2026, yang menetapkan rejim gaji pokok dan bonus untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera. Sehubungan itu, gaji pokok akan meningkat kepada VND 2,530,000/bulan mulai 1 Julai 2026.

Dekri ini menetapkan tahap gaji pokok yang terpakai kepada pekerja bergaji, elaun, dan skim bonus yang terpakai kepada pekerja bergaji yang bekerja di agensi awam, organisasi, dan unit Parti, Negara, Barisan Tanah Air Vietnam, organisasi politik dan sosial di bawah Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosial yang melaksanakan tugas yang diberikan oleh Negara di peringkat pusat, di peringkat wilayah (secara kolektif dirujuk sebagai peringkat wilayah), di peringkat komune, wad, dan zon khas di bawah peringkat wilayah (secara kolektif dirujuk sebagai peringkat komune), dalam unit pentadbiran-ekonomi khas, dan dalam angkatan tentera.

Subjek yang berkenaan

Mereka yang menerima gaji dan elaun berdasarkan gaji pokok termasuk:

a) Pegawai dan penjawat awam dari peringkat pusat hingga peringkat komune sebagaimana yang ditetapkan dalam Perkara 1 Undang-Undang tentang Pegawai dan Penjawat Awam;

b) Pegawai dalam unit perkhidmatan awam seperti yang ditetapkan dalam Perkara 1 Undang-Undang Pegawai Awam;

c) Individu yang bekerja di bawah kontrak buruh di agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam seperti yang ditetapkan dalam Keputusan Kerajaan , yang layak atau telah bersetuju dalam kontrak buruh mereka untuk menggunakan klasifikasi gaji mengikut Keputusan Kerajaan No. 204/2004/ND-CP bertarikh 14 Disember 2004, mengenai rejim gaji untuk kader, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera;

d) Individu yang bekerja dalam kuota kakitangan di persatuan yang menerima pembiayaan belanjawan negeri untuk operasi mereka seperti yang ditetapkan dalam Keputusan Kerajaan No. 126/2024/ND-CP bertarikh 8 Oktober 2024, mengenai organisasi, operasi dan pengurusan persatuan;

d) Pegawai, tentera profesional, pekerja, pegawai pertahanan, penjawat awam pertahanan, dan pekerja kontrak yang tergolong dalam Tentera Rakyat Vietnam;

e) Pegawai, pegawai tidak bertauliah yang menerima gaji, pekerja polis dan buruh kontrak milik Keselamatan Awam Rakyat;

g) Orang yang bekerja dalam organisasi terperingkat;

h) Pegawai dan askar tanpa tauliah Tentera Rakyat Vietnam; pegawai dan askar wajib tentera Keselamatan Awam Rakyat Vietnam;

i) Pekerja komuniti bukan profesional di kampung dan kawasan perumahan.

Mereka yang menerima gaji seperti yang dinyatakan dalam perkara a, b, c, d, e, dan g di atas (tidak termasuk mereka yang menerima elaun dan perbelanjaan sara hidup) layak mendapat skim bonus.

Keputusan ini menetapkan bahawa tahap gaji pokok hendaklah digunakan sebagai asas untuk: mengira gaji dalam skala gaji, elaun, dan melaksanakan peraturan lain sebagaimana yang ditetapkan oleh undang-undang untuk subjek yang dinyatakan dalam Perkara 2 Keputusan ini; mengira perbelanjaan operasi dan perbelanjaan sara hidup sebagaimana yang ditetapkan oleh undang-undang; dan mengira potongan dan faedah berdasarkan tahap gaji pokok.

Mulai 1 Julai 2026, gaji pokok ialah 2,530,000 VND/bulan.

Bagi agensi dan unit yang sedang menggunakan mekanisme kewangan dan pendapatan khas di peringkat pusat, mengikut perkara c, klausa 6.2 Resolusi No. 142/2024/QH15 bertarikh 29 Jun 2024, sesi ke-7 Dewan Undangan Negeri ke-15: Perbezaan antara gaji dan pendapatan tambahan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam pada Jun 2026 dan gaji mulai 1 Julai 2026, selepas pindaan atau pemansuhan mekanisme kewangan dan pendapatan khas hendaklah dikekalkan.

Sehingga mekanisme ini dipinda atau dimansuhkan, gaji bulanan dan pendapatan tambahan akan dikira berdasarkan gaji pokok sebanyak VND 2,530,000/bulan di bawah mekanisme khas mulai 1 Julai 2026, bagi memastikan ia tidak melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada Jun 2026 (tidak termasuk bahagian gaji dan pendapatan tambahan yang terhasil daripada pelarasan kepada pekali gaji gred dan pangkat semasa menaik taraf gred atau pangkat).

Bagi agensi dan unit yang mengekalkan perbezaan antara gaji dan pendapatan tambahan pada Jun 2024 dan gaji mulai 1 Julai 2024, disebabkan oleh pindaan atau pemansuhan mekanisme kewangan dan pendapatan khas, perbezaan yang dikekalkan akan dikurangkan secara berkadaran dengan kenaikan gaji pokok mulai 1 Julai 2026.

Dalam kes pengiraan berdasarkan prinsip di atas, jika gaji dan pendapatan tambahan dari 1 Julai 2026 adalah lebih rendah daripada tahap gaji umum, maka rejim gaji umum akan digunakan.

Kerajaan melaraskan tahap gaji pokok selepas melaporkan kepada Dewan Undangan Negeri untuk pertimbangan dan keputusan, selaras dengan kapasiti belanjawan negeri, indeks harga pengguna dan kadar pertumbuhan ekonomi negara.

Sistem bonus

Dekri ini menetapkan bahawa sistem bonus hendaklah dilaksanakan berdasarkan prestasi kerja yang cemerlang dan hasil pemantauan, penilaian, dan kedudukan prestasi tahunan bagi subjek yang dinyatakan dalam Klausa 2, Perkara 2 Dekri ini.

Sistem bonus digunakan untuk pemberian bonus luar biasa berdasarkan prestasi kerja dan untuk bonus tahunan tetap berdasarkan keputusan pemantauan dan penilaian suku tahunan dan separuh tahunan, serta penarafan prestasi tahunan setiap individu dalam senarai gaji agensi atau unit. Ia dilaksanakan mengikut Peraturan Bonus yang dibangunkan dan dikeluarkan oleh ketua unit angkatan tentera seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Pertahanan Negara, Kementerian Keselamatan Awam; ketua agensi yang kompeten yang mengurus atau mewakilkan kuasa untuk mengurus kader dan penjawat awam; dan ketua unit perkhidmatan awam. Peraturan Bonus dikemukakan kepada agensi pengurusan atasan langsung untuk pengurusan, pemeriksaan dan pendedahan awam dalam agensi atau unit.

Peraturan mengenai bonus agensi atau unit mesti merangkumi kandungan berikut:

a) Skop dan subjek permohonan;

b) Kriteria pemberian bonus berdasarkan prestasi kerja yang cemerlang dan berdasarkan keputusan pemantauan dan penilaian suku tahunan dan separuh tahunan, serta penarafan prestasi tahunan pekerja bergaji di agensi atau unit;

c) Amaun bonus khusus akan berbeza bagi setiap kes dan tidak semestinya terikat dengan gaji individu berdasarkan pekali gaji mereka.

d) Proses dan prosedur untuk pemberian hadiah;

d) Peraturan-peraturan lain yang dikehendaki oleh pihak pengurusan agensi atau unit (jika perlu).

Dana bonus tahunan, yang berasingan daripada dana ganjaran yang ditetapkan dalam Undang-Undang Emulasi dan Pujian, ditentukan sebagai 10% daripada jumlah dana gaji (tidak termasuk elaun) berdasarkan jawatan, gelaran, pangkat, gred dan pangkat ketenteraan individu dalam senarai gaji agensi atau unit.

Pada akhir tahun fiskal, termasuk tempoh pelarasan perakaunan akhir, jika sesebuah agensi atau unit tidak menggunakan semua dana bonusnya untuk tahun tersebut, peruntukan bajet akan dibatalkan (sekiranya terdapat lebihan bajet) atau baki dana akan dikembalikan kepada bajet negeri (sekiranya terdapat lebihan bayaran pendahuluan).

Dekri ini berkuat kuasa mulai 1 Julai 2026.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm