Naik gaji - tingkatkan kualiti hidup

Menurut draf Dekri gaji minimum untuk pekerja kontrak yang dibangunkan oleh Kementerian Dalam Negeri, yang sedang dinilai oleh Kementerian Kehakiman, dijangkakan bahawa gaji minimum wilayah akan diselaraskan mengikut bulan dan jam mulai 1 Januari 2026. Secara khusus, wilayah I ialah 5.31 juta VND; wilayah II ialah 4.73 juta VND; wilayah III ialah 4.14 juta VND; rantau IV ialah 3.7 juta VND, bersamaan dengan peningkatan 250,000 - 350,000 VND berbanding tahap semasa.

Laporan penilaian impak dasar Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahawa jika diselaraskan mengikut pelan di atas, gaji minimum bulanan akan menjadi kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada taraf hidup minimum menjelang akhir tahun 2026, sekali gus menyumbang kepada peningkatan lagi gaji pekerja. Pelan ini juga mengambil kira konteks sosio-ekonomi dan tahap kesan ke atas kos pengeluaran perusahaan. Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri meramalkan peningkatan purata kira-kira 0.5 - 0.6%, di mana industri tekstil dan kasut - industri yang menggunakan banyak buruh - akan meningkat kira-kira 1.1 - 1.2%.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, tahap pelarasan ini berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan. Malah, kebanyakan perniagaan kini membayar pekerja lebih tinggi daripada gaji minimum yang dijangkakan, jadi apabila melaksanakan gaji minimum baharu, ia hanya akan meningkatkan kos membayar insurans wajib. Bagi kumpulan pekerja yang kini menerima gaji rendah, ia mesti diselaraskan semula untuk memastikan ia tidak lebih rendah daripada gaji minimum baharu...

Tarikh permohonan pada 1 Januari 2026 juga dianggap sesuai untuk kitaran pemulihan pertumbuhan dan mewujudkan keadaan untuk perniagaan menyediakan sumber. Bahawa jika tidak diselaraskan, kehidupan pekerja akan menjadi lebih sukar apabila gaji minimum tidak sepadan dengan harga yang penting, dengan mudah membawa kepada pertikaian.

Sebelum ini, pada mesyuarat kedua yang diadakan pada awal Julai, ahli-ahli Majlis Gaji Negara telah mengundi sebulat suara untuk mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% pada 2026, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Menurut seorang ahli Majlis, kenaikan dan masa adalah sesuai untuk tempoh semasa, memenuhi kehendak ahli kesatuan sekerja dan pekerja di seluruh negara, sambil menunjukkan semangat sukar untuk berkongsi perniagaan.

Sejak 2000, Kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali, di mana 15/18 kali daripadanya telah dilaksanakan pada 1 Januari, kecuali untuk tempoh krisis khas. Pada masa ini, nilai sebenar gaji minimum yang ditetapkan dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP juga telah menurun secara beransur-ansur berikutan kenaikan indeks harga pengguna (IHP). Dengan CPI dijangka meningkat sebanyak 3.7% setiap tahun pada 2025 dan 2026, gaji minimum ini tidak lagi akan memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka menjelang akhir 2026.

Oleh itu, meningkatkan gaji minimum bukan sahaja bermakna meningkatkan pendapatan tetapi juga merupakan alat untuk memastikan keselamatan sosial, membantu pekerja mempunyai lebih keupayaan untuk membayar keperluan penting dalam konteks semasa kenaikan harga. Ini merupakan faktor penting untuk pekerja berasa selamat dalam berpegang teguh dengan perniagaan, menggalakkan penyertaan penuh dalam insurans sosial dan polisi insurans kesihatan .

Selain itu, kenaikan gaji minimum juga mempunyai kepentingan sosial yang besar dalam menyelesaikan konflik gaji yang menjadi punca utama pertikaian dan mogok kolektif. Ia menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif; mewujudkan motivasi untuk proses penstrukturan semula buruh, menggalakkan perniagaan meningkatkan produktiviti, melabur dalam teknologi untuk mengoptimumkan kos dan meningkatkan kualiti sumber manusia, menjadikan pasaran buruh lebih kompetitif.

Kenaikan gaji minimum ini merupakan usaha yang hebat untuk mengimbangi kepentingan pekerja dan perniagaan. Bagaimanapun, seiring dengan kenaikan gaji, adalah penting untuk mempunyai penyelesaian yang berkesan untuk mengawal harga, terutamanya untuk barangan keperluan, kerana jika tidak, peningkatan pendapatan hanya akan "mengikut" harga dan tidak benar-benar meningkatkan kualiti hidup pekerja.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html