Gaji yang lebih tinggi bermakna kualiti hidup yang lebih baik.

Menurut draf Dekri mengenai gaji minimum untuk pekerja kontrak, yang dibangunkan oleh Kementerian Dalam Negeri dan kini sedang dikaji semula oleh Kementerian Kehakiman, gaji minimum serantau (bulanan dan setiap jam) dijangka akan diselaraskan mulai 1 Januari 2026. Secara khususnya, Wilayah I akan menjadi 5.31 juta VND; Wilayah II 4.73 juta VND; Wilayah III 4.14 juta VND; dan Wilayah IV 3.7 juta VND, mewakili peningkatan sebanyak 250,000 - 350,000 VND berbanding kadar semasa.

Laporan penilaian impak dasar Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahawa, jika diselaraskan mengikut pelan di atas, gaji minimum bulanan akan menjadi kira-kira 0.6% lebih tinggi daripada gaji minimum sara hidup menjelang akhir tahun 2026, sekali gus menyumbang kepada peningkatan selanjutnya gaji pekerja. Pelan ini juga mengambil kira konteks sosioekonomi dan impak terhadap kos pengeluaran untuk perniagaan. Sehubungan itu, Kementerian Dalam Negeri meramalkan peningkatan purata kira-kira 0.5 - 0.6%, dengan industri tekstil dan kasut - yang intensif buruh - meningkat kira-kira 1.1 - 1.2%.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, pelarasan ini bertujuan untuk berkongsi dan mengharmonikan kepentingan pekerja dan perniagaan. Pada hakikatnya, kebanyakan perniagaan telah membayar pekerja mereka lebih tinggi daripada gaji minimum yang diunjurkan, jadi pelaksanaan gaji minimum baharu akan meningkatkan kos caruman insurans mandatori terutamanya. Bagi mereka yang kini memperoleh gaji yang rendah, pelarasan mesti dibuat untuk memastikan gaji mereka tidak lebih rendah daripada gaji minimum baharu…

Tarikh pelaksanaan 1 Januari 2026 juga dianggap sesuai untuk kitaran pemulihan pertumbuhan dan memberi masa kepada perniagaan untuk menyediakan sumber. Dikatakan bahawa tanpa pelarasan, kehidupan pekerja akan menjadi lebih sukar kerana gaji minimum tidak akan setanding dengan harga keperluan, lalu mudah membawa kepada pertikaian.

Sebelum ini, pada mesyuarat keduanya pada awal Julai, ahli Majlis Upah Negara sebulat suara mengundi untuk mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2% untuk tahun 2026, berkuat kuasa 1 Januari 2026. Menurut seorang ahli majlis, kenaikan dan masanya adalah sesuai untuk situasi semasa, memenuhi jangkaan ahli kesatuan dan pekerja di seluruh negara, di samping menunjukkan semangat untuk berkongsi kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan.

Sejak tahun 2000, kerajaan telah melaraskan gaji minimum sebanyak 20 kali, dengan 15 daripada 18 pelarasan dilaksanakan pada 1 Januari, tidak termasuk tempoh krisis luar biasa. Pada masa ini, nilai sebenar gaji minimum yang ditetapkan dalam Dekri No. 74/2024/ND-CP semakin menurun disebabkan oleh peningkatan indeks harga pengguna (IHP). Dengan IHP diunjurkan meningkat sebanyak 3.7% setiap tahun pada tahun 2025 dan 2026, gaji minimum ini tidak lagi menjamin taraf hidup minimum untuk pekerja dan keluarga mereka sehingga akhir tahun 2026.

Oleh itu, peningkatan gaji minimum bukan sahaja bermakna meningkatkan pendapatan tetapi juga berfungsi sebagai alat untuk memastikan keselamatan sosial, membantu pekerja menampung keperluan penting dalam konteks kenaikan harga semasa. Ini merupakan faktor penting dalam meyakinkan pekerja dan menggalakkan penyertaan penuh mereka dalam insurans sosial dan polisi insurans kesihatan .

Tambahan pula, peningkatan gaji minimum mempunyai implikasi sosial yang ketara kerana ia menangani konflik gaji, yang merupakan punca utama pertikaian dan mogok kolektif. Ia menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif; mewujudkan momentum untuk penstrukturan semula buruh; menggalakkan perniagaan untuk meningkatkan produktiviti, melabur dalam teknologi untuk mengoptimumkan kos dan meningkatkan kualiti sumber manusia, menjadikan pasaran buruh lebih berdaya saing.

Cadangan kenaikan gaji minimum ini merupakan usaha yang signifikan untuk mengimbangi kepentingan pekerja dan perniagaan. Walau bagaimanapun, seiring dengan kenaikan gaji, adalah sangat penting untuk mempunyai penyelesaian yang berkesan untuk mengawal harga, terutamanya barangan keperluan, kerana jika tidak, peningkatan pendapatan hanya akan menjadi "perlumbaan untuk bersaing" dengan harga dan tidak akan benar-benar meningkatkan kualiti hidup pekerja.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html