Naikkan gaji, tetapi tolong jangan naikkan harga - Foto: Akhbar Kerajaan
Kegembiraan daripada dasar kenaikan gaji.
Menurut Dekri No. 161/2026/ND-CP yang dikeluarkan oleh Kerajaan pada 15 Mei 2026, mulai 1 Julai dan seterusnya, gaji pokok akan diselaraskan daripada VND 2.34 juta kepada VND 2.53 juta sebulan, bersamaan dengan peningkatan kira-kira 8%. Ini akan menjadi asas untuk mengira gaji, elaun, caruman dan banyak faedah lain untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam, anggota angkatan tentera dan banyak kumpulan lain yang menerima gaji daripada belanjawan Negeri.
Melihat skala gaji, kenaikan ini mungkin tidak kelihatan seperti jumlah yang besar. Tetapi bagi kebanyakan orang yang bekerja di peringkat akar umbi, terutamanya penjawat awam peringkat komun, ini merupakan rangsangan yang ketara dalam konteks peningkatan beban kerja berikutan penyusunan semula pentadbiran dan pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat.
Cik Do Mai Anh, seorang pegawai di Pusat Sokongan Perkhidmatan Awam di komune Tam Hung, Hanoi, berkongsi bahawa pelarasan untuk kenaikan gaji pokok merupakan langkah praktikal yang membimbangkan penjawat awam dan pekerja awam. "Dengan dasar kenaikan gaji ini, saya secara peribadi menerima hampir 1 juta VND, yang merupakan galakan dan pengiktirafan yang sangat praktikal," katanya. Berkongsi pandangan yang sama, Encik Do Dang Yen, pakar dalam Jabatan Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Jawatankuasa Rakyat Komune Tam Hung, percaya bahawa kenaikan 8% adalah wajar dalam konteks semasa. Menurutnya, ini merupakan galakan yang tepat pada masanya untuk para pegawai terus menegakkan rasa tanggungjawab mereka dalam fasa baharu.
Di sebalik angka 8% itu bukan sekadar kisah peningkatan pendapatan. Bagi ramai yang bekerja di sektor awam, ia juga merupakan pengiktirafan terhadap sumbangan senyap mereka kepada pengendalian sistem, penyediaan perkhidmatan awam, dan berkhidmat kepada rakyat. Encik Nguyen Huy Khanh, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hanoi , mengulas: "Dasar ini menyumbang kepada menggalakkan pekerja untuk bersemangat dalam fasa baharu, fasa di mana kita sedang melaksanakan sistem kerajaan tempatan dua peringkat."
Terutamanya, pelarasan ini melangkaui sekadar peningkatan gaji pokok. Kerajaan juga memutuskan untuk meningkatkan pencen, faedah insurans sosial dan elaun bulanan sebanyak 8%, berkuat kuasa 1 Julai. Bagi sesetengah pesara yang bersara sebelum 1995 dan mempunyai faedah yang rendah, elaun minimum telah dinaikkan kepada 3.8 juta VND sebulan.
Menurut Encik Pham Truong Giang, Pengarah Jabatan Gaji dan Insurans Sosial, Kementerian Dalam Negeri, pelarasan ini dilaksanakan bersama-sama dengan dasar elaun jawatan, elaun serantau dan elaun khas untuk pegawai peringkat komun. Beliau menyatakan: "Gaji pokok telah meningkat sebanyak 8%, yang bermaksud gaji semua penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera akan meningkat sewajarnya."
Bagi pekerja, sebarang peningkatan pendapatan merupakan perkembangan positif. Oleh itu, tidak hairanlah berita kenaikan gaji minimum mulai 1 Julai disambut baik selepas berbulan-bulan pekerja bergelut dengan tekanan kos sara hidup yang semakin meningkat.
Bagi pekerja, sebarang peningkatan pendapatan adalah sesuatu yang positif - Foto ilustrasi
Gaji naik, tetapi jangan biarkan harga barang naik bersamanya.
Namun di samping kegembiraan itu, masih terdapat kebimbangan yang sangat nyata. Ceritanya bukan sahaja tentang kenaikan gaji, tetapi juga tentang keupayaan untuk mengawal inflasi, menstabilkan pasaran komoditi dan memastikan kualiti hidup yang baik untuk rakyat selepas penyesuaian.
Ramai orang yang pernah menyaksikan kenaikan gaji sebelum ini berkongsi sentimen yang sama: perkara yang penting bukanlah berapa banyak kenaikan gaji, tetapi sama ada harga pasaran kekal stabil selepas kenaikan tersebut. Pada hakikatnya, kehidupan seorang pekerja tidak diukur dengan angka pada slip gaji mereka, tetapi dengan kuasa beli sebenar wang mereka. Jika pendapatan meningkat sebanyak beberapa ratus ribu dong sebulan, tetapi sewa rumah, harga makanan, yuran pengajian atau perbelanjaan sara hidup lain semuanya meningkat serentak, kenaikan itu akan cepat terhakis.
Pada hakikatnya, selepas setiap kenaikan gaji, mentaliti "lonjakan harga" sering muncul dalam sesetengah sektor. Sesetengah barangan dan perkhidmatan penting cenderung untuk meningkat harga disebabkan oleh peningkatan kos input atau peningkatan permintaan pasaran. Sementara itu, pekerja adalah mereka yang paling terasa kesan turun naik harga walaupun sekecil mana pun. Hanya beberapa peratus peningkatan dalam kos elektrik, air, makanan atau pengangkutan boleh mengubah bajet sesebuah keluarga dengan ketara.
Menurut Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam: "Apa yang paling dibimbangkan oleh pekerja bukan sekadar kenaikan gaji, tetapi sama ada kos sara hidup dikawal. Jika harga perumahan, makanan dan perkhidmatan penting meningkat, kehidupan pekerja akan tetap menjadi sangat sukar."
Kenaikan gaji dan kawalan harga mesti sentiasa seiring. Dasar gaji yang baik bukan sahaja mengenai peratusan pelarasan, tetapi juga mengenai keupayaannya untuk memastikan gaji mencerminkan nilainya dalam kehidupan seharian. Dalam erti kata lain, hasil yang lebih positif ialah selepas 1 Julai, pekerja masih boleh membeli barangan dan perkhidmatan dalam kuantiti yang sama atau lebih besar seperti sebelum kenaikan gaji. Hanya dengan itu dasar tersebut akan benar-benar berkuat kuasa dan mempunyai makna sepenuhnya.
Kenaikan gaji merupakan satu petanda positif, menunjukkan keprihatinan kerajaan terhadap pekerja dan pesara. Walau bagaimanapun, agar kegembiraan ini sempurna, pasaran memerlukan peraturan yang stabil, harga memerlukan kawalan yang berkesan, dan kenaikan harga yang oportunis perlu dicegah dengan segera. Orang ramai sememangnya gembira dengan kenaikan gaji. Dan mungkin apa yang paling mereka inginkan sekarang adalah sangat mudah: sekarang setelah gaji meningkat, tolong jangan naikkan harga.
Sumber: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
