Wilayah Quang Ninh telah melaksanakan banyak penyelesaian untuk membangunkan pasaran buruh dan meningkatkan kecekapan sambungan bekalan-permintaan. Setiap tahun, Jabatan Dalam Negeri menasihatkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah mengeluarkan rancangan untuk melaksanakan matlamat dan tugas Program Pekerjaan bagi tempoh 2021-2025; pada masa yang sama, menggunakan mekanisme dan dasar secara serentak mengenai pembaharuan pentadbiran, menambah baik persekitaran pelaburan dan perniagaan. Bentuk perundingan dan pengenalan pekerjaan semakin pelbagai, dikaitkan dengan mempromosikan aplikasi teknologi digital untuk meningkatkan kualiti urus niaga pekerjaan. Sejak awal tahun ini, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah telah menganjurkan 91 transaksi kerja tetap dan mudah alih; menyediakan perundingan untuk lebih daripada 8,300 kes, di mana pengenalan pekerjaan telah diperkenalkan untuk lebih daripada 2,000 kes.
Cik Vu Huong Lan (Wad Ha Long) berkongsi: Di pameran kerja Pusat, pekerja dirujuk untuk mengorientasikan dan memilih kerjaya dan pekerjaan yang sesuai dengan kebolehan dan aspirasi mereka, serta lebih memahami maklumat tentang pasaran buruh, keperluan pengambilan perniagaan... dengan itu sangat menyokong dalam mencari pekerjaan.
Penyelesaian pekerjaan tertumpu pada pelaksanaan melalui banyak penyelesaian seperti: sokongan pinjaman keutamaan, kaunseling kerjaya dan hubungan dengan perniagaan merekrut. Daripada jumlah itu, melalui Bank Dasar Sosial, kira-kira 1,700 pekerja mempunyai akses kepada modal keutamaan untuk memulakan perniagaan dan mengembangkan pekerjaan; perniagaan di taman perindustrian mewujudkan pekerjaan untuk kira-kira 5,000 pekerja, terutamanya bekerja di kilang pemprosesan dan pembuatan peralatan elektronik dan alat ganti kereta.
Selari dengan pekerja sokongan, wilayah ini juga memberi tumpuan kepada perniagaan yang mengiringi dalam merekrut dan membangunkan sumber manusia. Secara khusus, banyak perniagaan disokong dalam melengkapkan prosedur pengambilan, mengumumkan jawatan pekerjaan, memfokuskan pada bidang utama seperti industri pemprosesan, perkhidmatan pelancongan dan logistik. Ini merupakan langkah penting untuk mempelbagaikan saluran penerimaan buruh, memperkenalkan sumber manusia terlatih, membantu perniagaan memendekkan masa untuk mencari kakitangan yang sesuai; meminimumkan kekurangan kemahiran dalam setiap bidang tertentu.
Khususnya, tahun ini, wilayah itu telah melaksanakan projek strategi pembangunan Universiti Ha Long sehingga 2030, membuka 3 jurusan latihan peringkat universiti baharu dengan permintaan tinggi: Pedagogi Matematik, Pedagogi Muzik dan Pelancongan (pengkhususan dalam Perkhidmatan Pelancongan dan Penerbangan), membuka peluang untuk melatih sumber manusia selaras dengan orientasi pembangunan industri pelancongan dan perkhidmatan berkualiti tinggi wilayah itu.
Sejak awal tahun, wilayah itu telah mewujudkan hampir 20,000 pekerjaan baharu. Daripada jumlah itu, hampir 600 pekerja telah pergi bekerja di luar negara di bawah kontrak; lebih daripada 13,000 telah diambil untuk latihan vokasional baharu. Kadar pekerja terlatih mencapai 87.3% daripada rancangan tahunan, meningkat 0.66% berbanding tempoh yang sama pada 2024.
Bagi menarik dan membangunkan sumber manusia mahir untuk memenuhi keperluan pasaran buruh tempatan, pada masa akan datang, Quang Ninh akan menumpukan pada membangunkan pasaran buruh, menghubungkan dengan sistem maklumat pasaran buruh negara dan meningkatkan penciptaan pekerjaan. Tumpuan adalah untuk menarik dan memupuk sumber manusia berkualiti tinggi dengan pengetahuan, kemahiran dan pemikiran inovatif untuk memenuhi keperluan pembangunan ekonomi dan Revolusi Perindustrian Ke-4, terutamanya di zon ekonomi, taman perindustrian, pemprosesan dan perusahaan pembuatan.
Jabatan Sains dan Teknologi terus menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk melengkapkan dan mengemukakan Resolusi kepada Majlis Rakyat mengenai dasar untuk menarik dan mengekalkan sumber manusia dalam bidang sains - teknologi, inovasi dan transformasi digital bagi tempoh 2025 - 2030. Pada masa yang sama, wilayah itu terus melaksanakan Projek Tadbir Urus Universiti Digital di Universiti Ha Long dan model kerjasama yang berprestij di Universiti Ha Long, penyelidikan dan pendidikan. keberkesanan melatih sumber manusia berkualiti tinggi. Pada masa yang sama, wilayah itu memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti latihan vokasional untuk pekerja luar bandar, menggalakkan penstrukturan semula buruh, mewujudkan pekerjaan, meningkatkan pendapatan pekerja, terutamanya pekerja muda dan pekerja daripada etnik minoriti.
Sumber: https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
Komen (0)