.jpg)
Mengenal pasti kesukaran
Menurut Tran Ngoc Thach, Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi, dasar bandar ini adalah untuk memastikan setiap komune dan wad mempunyai kontrak dengan dua kakitangan IT. Setakat ini, 88 daripada 93 komune dan wad telah menugaskan seorang atau dua kakitangan IT mengikut dasar bandar (44 daripada 93 komune dan wad telah menugaskan seorang kakitangan), manakala baki 5 daripada 93 komune dan wad sedang merekrut kakitangan untuk bekerja dalam transformasi digital dan aplikasi IT.
“Dalam fasa awal pengendalian sistem kerajaan tempatan dua peringkat, beban kerja yang berkaitan dengan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital di peringkat tempatan agak besar, dan kakitangan yang diperuntukkan masih rendah, mewujudkan tekanan ke atas kerja. Banyak komun dan wad kekurangan sumber manusia atau belum menugaskan kakitangan untuk bertanggungjawab terhadap transformasi digital dan aplikasi teknologi maklumat tepat pada masanya. Di sesetengah komun pergunungan, keadaan cuaca dan rupa bumi mempengaruhi kelajuan dan kestabilan sambungan internet,” kata Encik Tran Ngoc Thach.
Sementara itu, Pham Van Ba, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wad Dien Ban, berkata sebaik sahaja sistem kerajaan tempatan dua peringkat beroperasi, wad tersebut hanya mempunyai seorang yang bekerja dalam teknologi maklumat. Ini memberi impak yang ketara terhadap semua aktiviti wad, terutamanya ketika melaksanakan Resolusi No. 57-NQ/TW mengenai kejayaan dalam pembangunan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital negara. Pelaksanaan bidang berkaitan teknologi maklumat, transformasi digital, inovasi, pembaharuan pentadbiran, kerja kebajikan sosial dan pengemaskinian serta latihan untuk peringkat akar umbi adalah hampir mustahil.
Mulai 1 Jun, wad Dien Ban akan mempunyai kakitangan IT yang mencukupi selepas menandatangani kontrak di bawah Dekri Kerajaan No. 173/2025/ND-CP yang mengawal selia kontrak untuk penjawat awam. Penambahan ini pada asasnya akan mengatasi batasan yang disebabkan oleh kekurangan kakitangan IT.
Menurut Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Avương Briu Quân, pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, selain pencapaiannya, telah mendedahkan beberapa kekurangan dalam pengurusan kakitangan selepas tempoh operasi. Khususnya, penjawat awam yang bertanggungjawab untuk transformasi digital dalam Parti dan Barisan Tanah Air Vietnam komune tersebut kekurangan kelayakan profesional dalam teknologi maklumat.
Tahap kecekapan dan kebolehan sesetengah pegawai dan penjawat awam dalam mengakses dan menggunakan teknologi kekurangan kemahiran insaniah, kemahiran pengurusan dan kemahiran digital; mereka tidak menggunakan perisian berkaitan kerja secara berkala atau berkesan. Keterbatasan ini mempunyai kesan tindak balas berantai, yang membawa kepada kesukaran dan halangan dalam mengendalikan dan melaksanakan tugas-tugas politik tempatan.
.jpg)
Kuatkan pasukan secepat mungkin.
Menurut Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Hung Son, Zoram Buon, pada masa ini sebahagian pegawai tidak mempunyai kelayakan profesional untuk memenuhi keperluan kerajaan baharu; terdapat kekurangan kakitangan khusus dalam pengurusan projek, kewangan, tanah dan teknologi maklumat.
Malah wad pusat seperti Thanh Khe kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya dalam bidang teknologi digital, kecerdasan buatan dan data raya, yang membawa kepada kesukaran dalam pelaksanaan. Sumber kewangan untuk sains, teknologi dan inovasi adalah terhad, dan mobilisasi sosial masih belum kukuh. Sistem data tidak disegerakkan, dan ketersambungan dan perkongsian data adalah terhad, sekali gus menjejaskan keberkesanan transformasi digital.
Menurut laporan daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, pelaksanaan sistem kerajaan tempatan dua peringkat masih menghadapi kekurangan dan lebihan pegawai dan penjawat awam di beberapa wad dan komun; terdapat kekurangan kakitangan yang sangat khusus dalam bidang tertentu seperti teknologi maklumat, pengurusan ekonomi, perancangan bandar, pengurusan tanah dan alam sekitar. Kapasiti pegawai dan penjawat awam di peringkat komun adalah tidak sekata, dengan sesetengah penjawat awam tidak memenuhi keperluan jawatan mereka.
Bagi menangani situasi ini, Jawatankuasa Rakyat Bandar telah mengeluarkan Projek No. 1342/DA-UBND dan pelbagai dokumen panduan untuk melaksanakan dan menggesa penempatan dan pengambilan pegawai dan penjawat awam ke kawasan yang mempunyai bilangan pegawai dan penjawat awam yang lebih rendah daripada kuota yang ditetapkan. Bandar ini menganjurkan banyak kursus latihan, secara bersemuka dan dalam talian, untuk pegawai di peringkat komune dan wad, sekali gus meningkatkan kapasiti operasi sistem dan kemahiran digital pegawai akar umbi. Bandar ini juga menganjurkan penempatan 138 pelajar sukarelawan dalam teknologi maklumat untuk menyokong komune dan wad; dan mengarahkan pelaksanaan dasar pengambilan kakitangan IT di bawah kontrak buruh di komune dan wad.
Menurut ketua Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, dalam jangka masa panjang, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar akan mengeluarkan "Projek dan Resolusi mengenai penilaian situasi semasa dan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan pekerja awam di peringkat wad, komune dan zon khas sehingga tahun 2030 dan seterusnya." Ini secara beransur-ansur akan meningkatkan kualiti kader peringkat akar umbi, memastikan bahawa aparat kerajaan tempatan dua peringkat beroperasi dengan lebih lancar dan berkesan, memenuhi keperluan era baharu.
Sumber: https://baodanang.vn/thieu-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-o-co-so-3339712.html
