Maklumat terkini tentang pembaharuan gaji

Tumpukan perhatian kepada pembangunan lima skala gaji untuk memperbaharui sistem gaji.

Pada sidang akhbar kerajaan biasa pada April 2024, pihak media meminta Kementerian Dalam Negeri untuk memberikan maklumat tentang kemajuan semasa dalam membangunkan garis panduan dasar mengenai gaji. Di samping itu, mereka bertanya tentang status semasa perkembangan jawatan kerja sebagai persediaan untuk pembaharuan gaji yang akan datang.

Menjawab kepada pihak media, Vu Dang Minh, Ketua Pejabat Kementerian Dalam Negeri, menyatakan: Bagi melaksanakan dasar pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW Mesyuarat Jawatankuasa Pusat ke-7 Kongres Parti ke-12 pada 21 Mei 2018, Kementerian Dalam Negeri telah secara aktif dan proaktif menyelaras dengan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, Kementerian Kewangan, Kementerian Pertahanan Negara, Kementerian Keselamatan Awam dan beberapa agensi berkaitan untuk menumpukan pada pembinaan lima sistem skala gaji.

Pertama, terdapat skala gaji untuk jawatan kepimpinan dalam sistem politik , dari peringkat pusat hingga ke peringkat komun.

Kami mengambil masa bertahun-tahun untuk memuktamadkan dan mengeluarkan senarai jawatan kepimpinan dan pengurusan serta yang setaraf ini dari peringkat pusat hingga ke peringkat komune, merangkumi semua agensi Parti dan organisasi massa, serta badan eksekutif dan kehakiman.

Kedua, kita perlu mewujudkan sistem gaji khusus, yang bermaksud untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan.

Pada masa yang sama, tiga tangga gaji telah diwujudkan dalam angkatan tentera, termasuk mereka yang bekerja dalam kriptografi.

Ini adalah skala gaji yang terpakai kepada pegawai Tentera Rakyat Vietnam, pegawai dan pegawai tidak bertauliah Keselamatan Awam Rakyat Vietnam. Ia juga termasuk skala gaji untuk anggota tentera profesional, pakar teknikal dalam Keselamatan Awam, dan pekerja pertahanan dan keselamatan awam.

Pada masa yang sama, Kementerian Dalam Negeri, bersama-sama dengan kementerian dan agensi berkaitan, baru-baru ini telah memuktamadkan dokumen tersebut untuk dilaporkan kepada Politburo bagi mendapatkan pendapatnya mengenai kandungan asas pembaharuan dasar gaji.

"Berkenaan isu-isu yang perlu kami fokuskan untuk mendapatkan pendapat, Jawatankuasa Pemandu bagi Pembaharuan Gaji telah pun memberikan maklum balas, dan kami sedang menggabungkannya dan memberikan penjelasan untuk mendapatkan pendapat Perdana Menteri sebelum melaporkan kepada Jawatankuasa Parti Kerajaan dan kemudian melaporkan dan meminta pendapat Politburo mengenai butiran khusus untuk melaksanakan pembaharuan gaji," Encik Vu Dang Minh memaklumkan.

Menyeragamkan 5 skala gaji dan 9 kumpulan elaun; pastikan gaji baharu tidak lebih rendah daripada gaji lama.

Menurut Encik Minh, terdapat beberapa isu yang memerlukan perundingan:

Pertama, satukan lima skala gaji dan sembilan kumpulan elaun jawatan kepimpinan dan pengurusan, berserta skim bonus untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja angkatan tentera.

Isu kedua yang memerlukan perundingan adalah pelaksanaan pengekalan gaji dan pendapatan bagi pegawai dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan.

"Apabila kami melaksanakan pelarasan gaji, jika gaji baharu lebih rendah daripada gaji lama, kami membenarkan pengekalan gaji mengikut Resolusi 27-NQ/TW, memastikan gaji baharu tidak lebih rendah daripada gaji lama," maklum Encik Minh.

Pastikan mereka yang berpendapatan terendah pun berpendapatan tidak kurang daripada 5 juta.

Pembaharuan gaji: Gaji terendah tidak akan kurang daripada 5 juta VND.

Dan ketiga, melaksanakan skim subsidi untuk pegawai dan penjawat awam yang gaji pokoknya lebih rendah daripada tahap gaji terendah di wilayah satu yang terpakai untuk sektor perniagaan.

Bagi memastikan pegawai dan penjawat awam ini dapat mengekalkan taraf hidup yang baik berdasarkan gaji tetap tertentu, Kementerian kini sedang meminta tahap gaji melebihi 5 juta VND. Ini adalah gaji minimum serantau yang terpakai kepada individu-individu ini.

Apabila kita memperbaharui sistem gaji, kita mesti memastikan bahawa golongan berpendapatan terendah sekalipun tidak memperoleh pendapatan kurang daripada 5 juta VND. Angka ini masih perlu diluluskan oleh Politburo.

Isu keempat yang memerlukan perundingan adalah pelaksanaan elaun kewangan tetap untuk penjawat awam dan pegawai sambilan di peringkat komun, yang akan dikenakan kepada pegawai sepenuh masa dalam kerajaan tempatan.

Memuktamadkan satu siri dokumen untuk melaksanakan dasar upah baharu.

Ini adalah isu-isu utama yang perlu dilaporkan kepada Politburo dalam masa terdekat. Selepas Politburo memberikan pendapatnya, Kementerian Dalam Negeri akan menyelaras dengan kementerian berkaitan, terutamanya Kementerian Pertahanan Negara, Kementerian Keselamatan Awam, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, dan Kementerian Kewangan, untuk membangunkan dan mengemukakan peraturan kuasa bagi tiga kumpulan dokumen berikut:

Pertama, serahkan kepada Jawatankuasa Pusat Parti untuk mengeluarkan Keputusan mengenai rejim gaji baharu untuk pegawai dan penjawat awam dalam agensi Parti dan Barisan Tanah Air.

Kedua, Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri diminta untuk mengeluarkan Resolusi mengenai rejim gaji baharu yang terpakai kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja di bawah kuasa pengurusan Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri dan Dewan Undangan Negeri.

Ketiga, Kerajaan diminta untuk mengeluarkan Dekri yang meminda Dekri Kerajaan 24 bertarikh 12 Februari 2024, yang menetapkan rejim gaji baharu untuk penjawat awam, pekerja awam, dan anggota angkatan tentera, bagi menggantikan Dekri ini.

Akibatnya, 12 pekeliling perlu dikeluarkan untuk memberikan panduan yang sangat khusus tentang skala gaji, kaedah pembayaran dan kaedah pengiraan gaji yang terpakai pada sistem gaji baharu.

Beban kerja yang begitu besar dan meluas memerlukan kepimpinan tegas daripada Kerajaan dan Jawatankuasa Pemandu Pembaharuan Gaji, serta penglibatan kementerian dan agensi berkaitan.

Adalah perlu untuk mendapatkan pembiayaan dan memperkemas pengambilan kakitangan bagi memperbaharui sistem gaji.

Menurut Encik Vu Dang Minh: "Satu aspek yang sangat penting ialah kita mesti memastikan pembiayaan untuk pembaharuan gaji."

Kami kekal komited dan bertekad untuk terus melaksanakan prinsip penyelarasan dan penyusunan semula peralatan dan agensi pentadbiran negeri, serta meningkatkan kecekapan unit perkhidmatan awam melalui pendekatan penstrukturan semula yang ramping untuk menjimatkan perbelanjaan."

Kedua, kita perlu terus memperkemas tenaga kerja bagi meningkatkan sumber bagi melaksanakan pembaharuan gaji.

Pihak berkuasa tempatan pada asasnya telah menyelesaikan pembangunan skim jawatan pekerjaan untuk pembaharuan gaji.

Pada masa ini, antara kementerian kerajaan pusat, tiga kementerian—Kementerian Luar Negeri, Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, dan Inspektorat Kerajaan—belum dapat meluluskannya atas sebab-sebab objektif yang berkaitan dengan penentuan faktor teknikal khusus.

Pada masa ini, satu-satunya agensi kerajaan yang belum mengeluarkan peraturan ini ialah Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi.

Kawasan-kawasan tersebut juga merangkumi Bandar Raya Ho Chi Minh dan wilayah Thua Thien Hue.

Encik Minh menyatakan: "Pada asasnya, mengikut rancangan itu, kami akan menjalankan pengesahan awal dengan kementerian dan agensi menjelang awal Mei, dan enam agensi yang tinggal akan menyelesaikan kerja mereka pada separuh pertama bulan Mei."

Dengan kemajuan ini, kami percaya bahawa selepas menerima maklum balas daripada Politburo, kami akan memuktamadkan jawatan-jawatan tersebut dan akan bersedia untuk meneruskan pemberian jawatan dan pengiraan gaji untuk individu-individu dalam skala gaji yang baru saya sebutkan."

Sumber: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html