Menarik sumber manusia dengan faedah praktikal

BAC NINH - Apa yang perlu dilakukan untuk menarik dan mengekalkan pekerja sentiasa menjadi masalah bagi perniagaan hari ini. Pada hakikatnya, untuk menstabilkan sumber manusia untuk pengeluaran, perniagaan perlu mencipta kelebihan daya saing dengan memastikan pekerjaan, meningkatkan faedah, dan memperbaiki kehidupan pekerja secara beransur-ansur.

Penjagaan terbaik untuk kehidupan pekerja

Sebagai perusahaan pembuatan dan pengeluaran komponen elektronik yang telah beroperasi sejak 2013, Syarikat Liabiliti Terhad Goertek Vina (Que Vo Industrial Park) kini mempunyai 3 kilang di wilayah Bac Ninh , mewujudkan pekerjaan untuk kira-kira 60,000 pekerja. Mengenal pasti pekerja sebagai aset terbesar, selama bertahun-tahun, perusahaan sentiasa menghargai dan berusaha untuk mengekalkan pekerjaan yang stabil; melabur dalam menambah baik persekitaran kilang yang hijau, bersih dan selamat. Khususnya, dasar gaji, bonus dan kebajikan pekerja telah dilaksanakan oleh Lembaga Pengarah dan Kesatuan Sekerja Syarikat, bertujuan untuk menjaga kehidupan pekerja dengan sebaiknya.

Barisan pengeluaran di KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Secara khususnya, mulai 1 Mac tahun ini, Syarikat telah memohon gaji pokok sebanyak 5.5 juta VND/orang/bulan - lebih tinggi daripada purata banyak perusahaan pembuatan dalam bidang yang sama di kawasan itu. Setiap bulan, pekerja menerima elaun lain seperti rajin (500,000 VND/orang); kecekapan (200,000 VND/orang); perumahan (200,000 VND/orang); petrol (100,000 VND/orang); kekananan (dari 100,000 VND - 1 juta VND bergantung pada masa bekerja)... Jika diikutkan lebih masa, jumlah pendapatan pekerja adalah dari 10-14 juta VND/orang/bulan. Dengan ciri-ciri pengeluaran komponen elektronik, pekerja perlu terus bekerja dengan butiran kecil, mudah letih, jadi selama bertahun-tahun sekarang, Syarikat telah mengatur kawasan untuk pekerja berehat antara syif. Encik Pham Van Trung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata: Bilangan pekerja Syarikat pada masa ini adalah antara kumpulan terkemuka di wilayah itu. Oleh itu, setiap tahun, Syarikat dan Kesatuan mengekalkan banyak aktiviti penjagaan praktikal seperti: Makanan kesatuan; Tet reunion; memberi hadiah kepada pekerja dalam keadaan sukar; menganjurkan program pertukaran kebudayaan, sukan dan persiaran; memuji pekerja teladan. Dari situ, mewujudkan suasana persaingan pengeluaran, pekerja teruja, terjamin komitmen jangka panjang.

Daripada jumlah lebih daripada 1,700 pekerja yang bekerja di Syarikat Liabiliti Terhad KD Sports Vietnam (komun Hiep Hoa), lebih daripada 80% adalah wanita. Memahami realiti ini, bersama-sama dengan mematuhi undang-undang buruh secara amnya dan pekerja wanita khususnya, Syarikat menggunakan banyak polisi khas untuk pekerja wanita. Sebagai tambahan kepada elaun anak sebanyak 20,000 VND/orang ditambah kepada pendapatan bulanan, wanita hamil dari bulan ke-5 dan seterusnya ditugaskan untuk bekerja di jabatan yang berasingan, dengan kerja yang lebih ringan; apabila mengandung dan membesarkan kanak-kanak di bawah umur 1 tahun, mereka dibenarkan berehat 1 jam lebih awal dan rehat makan 10 minit lebih awal. Cik Hoang Thi Ly (lahir pada tahun 1986), seorang pekerja di Syarikat, berkongsi: "Saya telah bersama syarikat selama hampir 11 tahun. Selain pekerjaan dan pendapatan yang terjamin, syarikat sentiasa mengambil berat dan membina persekitaran yang selamat. Setiap tahun, pada hari cuti dan Tet, bersama-sama dengan hadiah daripada Kesatuan, Syarikat juga mengetepikan dana untuk memberi ganjaran dan ganjaran yang luar biasa kepada pekerja, bukan sahaja sebagai sumber yang berharga. dorongan untuk kami berasa selamat dalam kerja kami.”

Tingkatkan faedah

Mulai sekarang hingga akhir tahun, perniagaan di wilayah itu perlu mengambil kira-kira 45,000 pekerja; daripadanya, tahap umum menyumbang kira-kira 80%. Diramalkan pada 2026, perniagaan perlu mengisi kira-kira 150,000 pekerjaan kosong. Dengan permintaan yang begitu besar, manakala bekalan semakin mengecil, perniagaan berazam untuk memasuki persaingan sengit untuk sumber manusia. Menurut Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri: "Pekerja adalah aset perniagaan yang tidak ternilai kerana jentera dan teknologi moden tidak dapat menggantikan manusia sepenuhnya. Oleh itu, memastikan pekerjaan, pendapatan, dan meningkatkan kehidupan pekerja bukan sahaja tanggungjawab tetapi juga penyelesaian penting dan mampan untuk membantu perniagaan mengekalkan dan menarik sumber manusia."

Contohnya, di Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT (Quang Chau Industrial Park - Taman Perindustrian Van Trung), untuk menarik sumber manusia, mulai 1 Mac tahun ini, Syarikat menaikkan gaji pokok pekerja daripada 5.1 juta VND kepada 5.5 juta VND/orang/bulan. Selain elaun yang banyak setiap bulan, pekerja yang bekerja lebih masa 2 jam/hari akan diberi ganjaran oleh syarikat dengan tambahan 0.5 jam/hari apabila mengira gaji lebih masa pada akhir bulan. Pada masa ini, purata pendapatan pekerja adalah dari 9-12 juta VND/orang/bulan.

"Pekerja adalah aset perusahaan yang tidak ternilai kerana jentera dan teknologi moden tidak dapat menggantikan manusia sepenuhnya. Oleh itu, memastikan pekerjaan, pendapatan, dan meningkatkan kehidupan pekerja bukan sahaja tanggungjawab tetapi juga penyelesaian yang penting dan mampan untuk membantu perusahaan mengekalkan dan menarik sumber manusia" - Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

Cik Hoang Thi Thuy, Ketua Jabatan Pengambilan, berkata: Syarikat itu kini mempunyai kira-kira 50,000 pekerja; dari sekarang sehingga hujung tahun memerlukan lebih 10,000 orang. Untuk merekrut secukupnya, dari 1 Julai hingga 30 September, syarikat akan memberi ganjaran kepada pekerja baharu dengan 7 juta VND. Bonus akan dibayar dalam 3 kali, apabila pekerja telah bekerja selama 30 hari, 60 hari dan 90 hari.

Dalam konteks kesukaran untuk mengambil kakitangan dalam industri pakaian, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park) juga telah memperkenalkan banyak dasar untuk menarik pekerja seperti: Menaikkan gaji pokok, bonus untuk pekerja baharu, bonus untuk rujukan... Khususnya, pekerja yang mula bekerja dari 1 Julai hingga 31 Oktober akan menikmati dasar bonus "kesetiaan". Sehubungan itu, pekerja pakaian menerima 4 juta VND/orang; jabatan lain menerima 3 juta VND/orang; bonus dibayar semasa tempoh pembayaran gaji Oktober (10 November). Mulai 1 September, Lembaga Pengarah Syarikat secara rasmi melancarkan laluan bas ulang-alik percuma baharu, menyokong pekerja untuk melakukan perjalanan dengan mudah, selamat dan kos efektif (untuk pekerja yang menyewa penginapan kurang daripada 15km dari kilang).

Langkah paling asas dan jangka panjang untuk meminimumkan kerosakan yang disebabkan oleh pertikaian buruh dan mengehadkan pemberhentian kerja kolektif adalah untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif. Ini juga merupakan langkah untuk membina jenama perniagaan, mencipta prestij dengan rakan kongsi, dan membawa kecekapan yang mampan dalam pengeluaran dan perniagaan. Untuk mencapai keputusan itu, perniagaan mesti sentiasa meningkatkan kebajikan sosial. Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Front Fatherland Wilayah, Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah, menekankan bahawa pada masa akan datang, dengan peranan mewakili, melindungi dan menjaga pekerja, unit itu akan secara aktif menyelaraskan dengan sektor dan kawasan untuk memeriksa, menyelia, mengingatkan dan mengendalikan perniagaan dengan segera yang melanggar peraturan undang-undang buruh; mempromosikan propaganda, menggalakkan dan meniru perniagaan biasa "untuk pekerja".

Artikel dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg