Tarik bakat dengan faedah praktikal.

BAC NINH - Menarik dan mengekalkan pekerja merupakan cabaran berterusan bagi perniagaan hari ini. Pada hakikatnya, untuk menstabilkan tenaga kerja bagi pengeluaran, perniagaan perlu mewujudkan kelebihan daya saing dengan memastikan pekerjaan, meningkatkan faedah dan meningkatkan kehidupan pekerja mereka secara beransur-ansur.

Memberikan penjagaan yang terbaik untuk kehidupan pekerja.

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park), sebuah pengeluar komponen elektronik, telah beroperasi sejak tahun 2013 dan kini mempunyai tiga buah kilang di wilayah Bac Ninh , yang menyediakan pekerjaan untuk kira-kira 60,000 pekerja. Mengiktiraf pekerjanya sebagai aset terbesarnya, syarikat ini sentiasa mengutamakan dan berusaha untuk mengekalkan pekerjaan yang stabil selama bertahun-tahun, melabur dalam menambah baik persekitaran kilang agar menjadi hijau, bersih dan selamat. Khususnya, pihak pengurusan dan kesatuan sekerja syarikat memberi perhatian khusus kepada faedah dan dasar pekerja mengenai gaji, bonus dan kebajikan, bertujuan untuk menyediakan keadaan hidup yang terbaik untuk pekerjanya.

Barisan pengeluaran di KD Sports Vietnam Co., Ltd.

Secara khususnya, mulai 1 Mac tahun ini, syarikat telah melaksanakan gaji pokok sebanyak 5.5 juta VND/orang/bulan - lebih tinggi daripada purata kebanyakan perniagaan pembuatan dalam bidang yang sama di kawasan tersebut. Setiap bulan, pekerja menerima elaun lain seperti kehadiran (500,000 VND/orang); prestasi (200,000 VND/orang); perumahan (200,000 VND/orang); pengangkutan (100,000 VND/orang); kekananan (daripada 100,000 VND kepada 1 juta VND bergantung pada waktu bekerja)... Termasuk kerja lebih masa, jumlah pendapatan pekerja mencecah 10-14 juta VND/orang/bulan. Disebabkan sifat pengeluaran komponen elektronik, pekerja perlu mengendalikan bahagian-bahagian kecil secara berterusan, yang mudah menyebabkan keletihan. Oleh itu, selama bertahun-tahun, syarikat telah mengatur kawasan untuk pekerja bergilir-gilir berehat antara syif. Encik Pham Van Trung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata: Bilangan pekerja di syarikat kini adalah antara yang tertinggi di wilayah ini. Oleh itu, setiap tahun, Syarikat dan Kesatuan Sekerja menjalankan pelbagai aktiviti kebajikan praktikal seperti: Jamuan makan kesatuan; Pertemuan Tet; memberi hadiah kepada pekerja dalam keadaan sukar; menganjurkan program pertukaran budaya dan sukan serta lawatan; dan memberi penghormatan kepada pekerja yang cemerlang. Ini mewujudkan suasana yang kompetitif dalam pengeluaran, menjadikan pekerja bersemangat dan yakin dalam komitmen jangka panjang mereka kepada syarikat.

Daripada lebih 1,700 pekerja yang bekerja di KD Sports Vietnam Co., Ltd. (komune Hiep Hoa), lebih 80% adalah wanita. Menyedari realiti ini, dan mematuhi sepenuhnya undang-undang dan peraturan buruh secara amnya, dan yang berkaitan dengan pekerja wanita khususnya, syarikat itu melaksanakan beberapa dasar khas untuk pekerja wanitanya. Selain elaun anak sebanyak 20,000 VND setiap orang yang ditambah kepada pendapatan bulanan mereka, wanita hamil dari bulan kelima dan seterusnya ditugaskan ke jabatan berasingan dengan kerja yang lebih ringan; wanita hamil dan mereka yang mempunyai anak di bawah umur satu tahun dibenarkan meninggalkan kerja satu jam lebih awal dan berehat 10 minit sebelum syif mereka. Cik Hoang Thi Ly (lahir pada tahun 1986), seorang pekerja di syarikat itu, berkongsi: “Saya telah bersama syarikat ini selama hampir 11 tahun. Selain mempunyai pekerjaan dan pendapatan yang terjamin, syarikat sentiasa mengambil berat dan membina persekitaran kerja yang selamat. Setiap tahun, semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Cina), bersama-sama dengan hadiah daripada Kesatuan Sekerja, syarikat juga memperuntukkan dana untuk memberi ganjaran dan pujian kepada pekerja yang cemerlang. Ganjaran ini bukan sahaja mempunyai nilai material tetapi juga merupakan sumber galakan yang hebat untuk kami berasa selamat dan komited terhadap kerja kami.”

Tingkatkan faedah

Dari sekarang hingga akhir tahun, perniagaan di wilayah ini perlu merekrut kira-kira 45,000 pekerja; yang mana, mereka yang mempunyai tahap pendidikan menengah menyumbang kira-kira 80%. Diunjurkan bahawa pada tahun 2026, perniagaan perlu mengisi kira-kira 150,000 jawatan kosong. Dengan permintaan yang tinggi dan bekalan yang semakin berkurangan, perniagaan akan menghadapi persaingan sengit untuk sumber manusia. Menurut Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri: “Pekerja adalah aset yang tidak ternilai kepada perniagaan kerana jentera dan teknologi moden tidak dapat menggantikan manusia sepenuhnya. Oleh itu, memastikan pekerjaan, pendapatan dan meningkatkan taraf hidup pekerja bukan sahaja satu tanggungjawab tetapi juga penyelesaian penting dan mampan untuk membantu perniagaan mengekalkan dan menarik bakat.”

Contohnya, di Luxshare-ICT Co., Ltd. (Taman Perindustrian Quang Chau - Taman Perindustrian Van Trung), bagi menarik tenaga kerja, mulai 1 Mac tahun ini, syarikat telah meningkatkan gaji pokok pekerja daripada 5.1 juta VND kepada 5.5 juta VND setiap orang sebulan. Selain daripada banyak elaun bulanan, pekerja yang bekerja lebih masa selama 2 jam sehari akan menerima bonus tambahan sebanyak 0.5 jam sehari apabila mengira bayaran lebih masa pada akhir bulan. Pada masa ini, purata pendapatan pekerja adalah antara 9-12 juta VND setiap orang sebulan.

"Pekerja merupakan aset yang tidak ternilai kepada perniagaan kerana jentera dan teknologi moden tidak dapat menggantikan sepenuhnya manusia. Oleh itu, memastikan pekerjaan, pendapatan dan peningkatan taraf hidup pekerja bukan sahaja merupakan satu tanggungjawab tetapi juga penyelesaian yang penting dan mampan untuk membantu perniagaan mengekalkan dan menarik sumber manusia," kata Encik Tran Van Ha, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri.

Cik Hoang Thi Thuy, Ketua Pengambilan Pekerja, menyatakan: Syarikat kini mempunyai kira-kira 50,000 pekerja; mulai sekarang hingga akhir tahun, lebih daripada 10,000 orang tambahan diperlukan. Untuk merekrut yang mencukupi, dari 1 Julai hingga 30 September, syarikat akan memberi ganjaran kepada pekerja baharu sebanyak 7 juta VND. Bonus akan dibayar dalam tiga ansuran, selepas pekerja bekerja selama 30, 60, dan 90 hari.

Dalam konteks kesukaran dalam merekrut kakitangan dalam industri pakaian, Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Quang Chau) juga telah melaksanakan pelbagai dasar untuk menarik pekerja, seperti: kenaikan gaji pokok, bonus untuk pekerja baharu, dan bonus rujukan… Terutamanya, pekerja yang mula bekerja dari 1 Julai hingga 31 Oktober akan menerima bonus "kesetiaan". Sehubungan itu, pekerja pakaian akan menerima 4 juta VND/orang; jabatan lain akan menerima 3 juta VND/orang; bonus tersebut akan dibayar semasa tempoh pembayaran gaji Oktober (10 November). Mulai 1 September, pihak pengurusan syarikat secara rasminya melancarkan perkhidmatan bas ulang-alik percuma baharu untuk menyokong pengangkutan pekerja yang mudah, selamat dan kos efektif (untuk pekerja yang menyewa penginapan dalam lingkungan 15km dari kilang).

Langkah paling asas dan jangka panjang untuk meminimumkan kerosakan akibat pertikaian buruh dan mengehadkan pemberhentian kerja kolektif adalah dengan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif. Ini juga merupakan langkah untuk membina jenama syarikat, mewujudkan kredibiliti dengan rakan kongsi dan membawa kecekapan yang mampan dalam pengeluaran dan perniagaan. Untuk mencapai matlamat ini, perniagaan mesti terus meningkatkan kebajikan sosial. Encik Thach Van Chung, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Wilayah dan Pengerusi Kesatuan Buruh Wilayah, menekankan bahawa pada masa akan datang, dalam peranannya sebagai wakil, pelindung dan penjaga pekerja, unit ini akan secara aktif berkoordinasi dengan jabatan dan kawasan berkaitan untuk memeriksa, memantau dan segera mengingatkan dan mengendalikan perniagaan yang melanggar undang-undang buruh; dan menggalakkan penyebaran, galakan dan replikasi perniagaan contoh yang mengutamakan pekerja.

Teks dan foto: Tuong Vi

Sumber: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg