Mencari model pemerolehan bakat dalam konteks baharu.

Selama bertahun-tahun, Parti dan Negara telah melaksanakan banyak dasar yang kukuh untuk menarik dan menggunakan bakat, tetapi dasar-dasar ini masih berpecah-belah, kekurangan penemuan baharu, tidak benar-benar fleksibel atau mudah, dan kekurangan mekanisme khusus.

Báo Nhân dân•20/05/2026

Para perwakilan yang menghadiri bengkel tersebut.

Pada 20 Mei, Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, dengan kerjasama Akademi Politik Wilayah II dan Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, telah menganjurkan bengkel mengenai "Visa Bakat dan Dasar untuk Menarik Sumber Manusia Berkualiti Tinggi untuk Pembangunan Negara."

Ahli-ahli Jawatankuasa Pusat Parti termasuk: Ngo Dong Hai, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa; Le Hai Binh, Timbalan Pengarah Tetap Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh; Nguyen Thi Thanh Mai, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, bersama pakar dan saintis .

Dasar tarikan bakat kekurangan inovasi.

Dalam ucapan pembukaan dan panduan untuk bengkel tersebut, Komrad Ngo Dong Hai, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa, menekankan bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Parti dan Negara telah melaksanakan banyak dasar yang kukuh untuk menarik dan menggunakan bakat.

Komrad Ngo Dong Hai, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa, telah menyampaikan ucapan di bengkel tersebut.

Walau bagaimanapun, dasar-dasar tersebut masih berpecah-belah, kekurangan inovasi, fleksibiliti dan kemudahan, serta tidak merangkumi mekanisme khusus mengenai tempat tinggal, pekerjaan, kewangan dan mata pencarian jangka panjang untuk pakar antarabangsa.

Persekitaran kerja dan pampasan masih belum benar-benar kompetitif di peringkat antarabangsa. Ekosistem tarikan bakat masih belum disegerakkan: hubungan antara Negara, perniagaan, institut penyelidikan dan universiti masih terhad. Terdapat kekurangan pusat inovasi terkemuka, dan hab bakat serantau dan global masih belum dibentuk.

Susulan itu, Komrad Ngo Dong Hai mencadangkan agar bengkel ini memberi tumpuan kepada perbincangan dan penjelasan asas teori dan praktikal dasar pengambilan bakat dalam konteks baharu.

Menjalankan kajian saintifik dan komprehensif tentang pengalaman negara-negara perintis seperti Singapura, China, Korea Selatan dan India untuk mendapatkan pengajaran dan mereka bentuk dasar, mengatur pelaksanaan dan membina ekosistem bakat, mencari model visa bakat yang unggul, terbuka dan sesuai untuk ciri-ciri institusi Vietnam.

Cadangkan model dan dasar yang sesuai untuk Vietnam yang beralih daripada pemikiran "menarik" kepada pendekatan "berdaya saing global" terhadap bakat, mereka bentuk mekanisme visa bakat yang fleksibel dan berdaya saing; dan merintis wilayah dan model tertentu. Dengan berbuat demikian, letakkan perniagaan dan pasaran dengan berani di tengah-tengah ekosistem bakat.

Para pakar telah menyumbangkan pendapat mereka di bengkel tersebut.

Pada masa yang sama, penyelesaian terobosan dicadangkan. Ini termasuk membina ekosistem inovasi seperti "kluster inovasi" dan "bandar bakat" yang dikaitkan dengan pusat universiti utama seperti Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh dalam melatih, menghubungkan dan mengekalkan bakat…

Membina ekosistem untuk menarik bakat.

Profesor, Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, berhujah bahawa visa bakat tidak boleh dilihat hanya sebagai dasar imigresen atau prosedur pentadbiran, tetapi sebaliknya sebagai alat strategik dalam persaingan kebangsaan untuk bakat.

Pada masa yang sama, "ia merupakan pintu masuk bagi Vietnam untuk berhubung dengan aliran pengetahuan global; ia merupakan isyarat institusi yang menunjukkan kesediaan negara untuk mengalu-alukan, menghargai dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk orang yang berbakat," tegas Profesor, Dr. Nguyen Thi Thanh Mai.

Profesor, Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, telah menyampaikan ucapan di persidangan tersebut.

Menurut Pengarah Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, berdasarkan pengalaman antarabangsa, banyak negara yang berjaya menarik bakat bukan sahaja melalui insentif kewangan tetapi juga melalui ekosistem yang komprehensif termasuk mekanisme visa yang fleksibel, persekitaran akademik yang terbuka, infrastruktur penyelidikan moden, peluang untuk keusahawanan dan pengkomersialan, faedah keluarga dan kualiti hidup yang menarik.

Trend semasa bukan sahaja mengenai latihan sumber manusia, tetapi beralih kepada pengurusan keseluruhan aliran bakat, daripada pengenalpastian, tarikan, mobiliti, peredaran, pengekalan, kepada pembangunan sumber yang berkualiti tinggi.

Bagi memastikan bengkel ini berkualiti tinggi dan memberikan manfaat praktikal, menurut Komrad Le Hai Binh, Timbalan Pengarah Tetap Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, pakar dan saintis harus menumpukan perbincangan mereka pada latihan dan pembangunan sumber manusia yang berkualiti tinggi selaras dengan keperluan pembangunan negara dalam era baharu; dasar visa bakat; dan membina ekosistem untuk menarik dan menggunakan bakat…

Berkenaan dasar visa bakat, Komrad Le Hai Binh membangkitkan isu bahawa, dalam konteks persaingan global yang semakin sengit untuk mendapatkan bakat, banyak negara menggunakan visa bakat sebagai alat strategik.

Komrad Le Hai Binh, Timbalan Pengarah Tetap Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, telah menyampaikan ucapan di seminar tersebut.

Model visa yang manakah harus dipilih oleh Vietnam? Analisis menyeluruh terhadap dasar visa bakat Vietnam diperlukan untuk mengenal pasti kekuatan, kelemahan, peluang dan cabarannya. Apakah jurang antara reka bentuk dan pelaksanaan dasar visa bakat semasa, dan apakah penyelesaian untuk merapatkan jurang tersebut?

Dalam rangka kerja program ini, Universiti Kebangsaan Bandar Raya Ho Chi Minh dan Akademi Politik Wilayah II telah menandatangani perjanjian kerjasama strategik untuk memperkukuh hubungan antara teori dan amalan, antara sains politik dan sains dan teknologi, pengurusan dan inovasi; dan untuk mengembangkan kerjasama dalam latihan antara disiplin, penyelidikan dan nasihat dasar yang berkhidmat untuk pembangunan mampan rantau Tenggara dan seluruh negara.

CAO TAN

Sumber: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html