Lenin memimpin rakyat Rusia menuju Revolusi Oktober yang berjaya pada tahun 1917, menubuhkan negara sosialis pertama di dunia . Legasi yang ditinggalkan Lenin kepada manusia progresif sangat besar, baik dari segi aktiviti revolusioner praktikal mahupun pemikiran teori, termasuk isu pembinaan kader pegawai.
Dalam karyanya "Tugas Segera Kerajaan Soviet," Lenin dengan jelas menggariskan tugas yang amat penting dan mendesak untuk membina kader kepimpinan teras bagi Parti Komunis dan Negara. Menurut Lenin, pemilihan kader, terutamanya mereka yang memegang peranan kepimpinan, mesti berdasarkan individu yang mempunyai kualiti politik yang baik, kapasiti kerja, "prestij profesional," dan watak moral revolusioner. Beliau menetapkan keperluan khusus untuk piawaian yang perlu dipenuhi semasa mempertimbangkan dan menilai kader, dengan menekankan: "a) Kejujuran, b) Pendirian politik, c) Pemahaman tentang kerja, d) Kebolehan pengurusan." Beliau juga menyatakan bahawa pemilihan dan penempatan kader mesti berdasarkan "piawaian baharu, memenuhi tugas baharu" agar sesuai dengan pembangunan negara.
 |
| Pemimpin Lenin. Foto: National Today |
Berkenaan dengan kualiti politik kader, Lenin menganggap ini sebagai standard utama dan tugas yang sangat penting untuk kerja-kerja kakitangan Parti. Beliau menyatakan: "Kaji orang, cari kader yang mempunyai watak yang kuat. Pada masa ini, ini adalah kunci; jika tidak, semua arahan dan keputusan hanya akan menjadi timbunan kertas yang tidak bernilai." Lenin percaya bahawa memilih kader yang mempunyai kualiti politik yang mencukupi untuk jawatan kepimpinan adalah proses yang sangat teliti dan sukar, oleh itu, adalah perlu untuk menyiasat secara menyeluruh banyak aspek kader, mengelakkan bias dan subjektiviti.
Kualiti politik seorang kader bukan sahaja ditunjukkan dalam kesetiaan kepada matlamat dan cita-cita Parti, kesetiaan kepada Negara, kepada rejim sosialis, dan kepentingan negara, tetapi juga dalam keupayaan untuk melaksanakan garis panduan dan dasar Parti dan Negara secara berkesan ke dalam amalan, iaitu, untuk "mengubah undang-undang daripada cebisan kertas yang berdebu... menjadi realiti yang bertenaga." Pada masa yang sama, kader mesti mempunyai disiplin yang tinggi, sentiasa secara sedar dan teguh berjuang untuk "membersihkan" tabiat buruk mereka sendiri dan organisasi mereka, untuk memurnikan hal ehwal dalaman Parti.
Dalam membina pasukan kader, Lenin sangat mementingkan latihan dan pembangunan, menghubungkan teori dengan amalan, dan mewajibkan setiap kader dan ahli parti untuk "belajar, belajar lebih banyak, dan belajar selama-lamanya." Lenin dengan jelas menyatakan: "Seseorang hanya boleh menjadi seorang komunis apabila seseorang tahu bagaimana memperkayakan mindanya dengan pengetahuan tentang semua khazanah ilmu yang telah diciptakan oleh manusia." Lenin bukan sahaja mementingkan latihan kendiri dan pembangunan kader di sekolah dan melalui buku, tetapi juga dengan latihan dan pembangunan dalam persekitaran praktikal, dalam aktiviti kepimpinan dan pengurusan, dan belajar daripada pengalaman pakar borjuis. Beliau menuntut pemecatan kader yang enggan belajar untuk menjadi pemimpin dan pengurus yang baik.
Berkenaan penilaian dan pemilihan kader terkemuka, Lenin sentiasa menekankan keperluan untuk ketelusan, objektiviti, dan kejujuran; adalah penting untuk bergantung kepada orang ramai dan mengumpulkan maklumat daripada mereka. Beliau mengarahkan: "Orang ramai mesti mempunyai hak untuk menukar pemimpin mereka, hak untuk memahami dan meneliti setiap langkah dalam aktiviti mereka." Lenin memberi penekanan khusus pada pemilihan, penempatan, dan penggiliran kader. Beliau menunjukkan prinsip penting dalam memilih dan menempatkan kader: "meletakkan orang yang tepat dalam pekerjaan yang tepat," dan "mengawal dengan tegas mekanisme tempat mereka ditempatkan, bukannya mekanisme yang mengawal mereka." Pada masa yang sama, Lenin dengan jelas menyatakan keperluan untuk penggiliran kader, khususnya dengan menghantar kader berpangkat tinggi dari kerajaan pusat untuk bekerja di kawasan tempatan.
Dalam menjaga perkembangan kader, Lenin juga menekankan prinsip untuk memastikan kesinambungan dan struktur sosial yang rasional. Sehubungan itu, Lenin mengarahkan Parti untuk menarik lebih ramai golongan muda, wanita, dan etnik minoriti untuk mengambil bahagian dalam kerja politik dan pengurusan ekonomi dan sosial. Apabila memilih kader muda, kader wanita, dan ahli Parti yang baru diterima untuk memberikan tugas, perhatian mesti diberikan kepada kebolehan kepimpinan praktikal mereka, mengelakkan pematuhan tegar kepada dogma dan pematuhan.
Dalam kerja-kerja kakitangan, terutamanya sebelum setiap kongres Parti, Lenin menuntut pemilihan kader yang baik untuk revolusi dengan teliti. Beliau menegaskan perjuangan yang tegas dan "tanpa kompromi" menentang birokrasi, rasuah, dogmatisme, "keangkuhan komunis," dan semua manifestasi kemerosotan dan oportunisme; beliau menyeru "pengusiran daripada Parti mereka yang penipu, ahli parti komunis yang telah menjadi birokratik, tidak jujur, dan lemah," dan semua mereka yang "telah menyusup masuk ke dalam Parti" dan "menghalang perjuangan Parti."
Pengalaman praktikal revolusi Vietnam menunjukkan bahawa Parti kita dan Presiden Ho Chi Minh berjaya mengaplikasikan idea dan teori Lenin tentang pembinaan kader kepada proses pengorganisasian dan pembinaan Parti kita, memimpin rakyat kita untuk mencapai kemenangan penting secara sejarah dalam revolusi pembebasan nasional, dan dalam membina serta mempertahankan Tanah Air sosialis Vietnam.
Pada masa ini, Parti kita sedang membuat persediaan untuk kongres Parti di semua peringkat, menjelang Kongres Parti Kebangsaan ke-14, di tengah-tengah situasi global yang tidak menentu dan tidak dapat diramalkan. Salah satu tugas utama Parti ialah kerja-kerja kakitangan, khususnya pembinaan kontinjen kader, terutamanya kader peringkat strategik—elit Parti—yang mesti benar-benar teguh, mempunyai keberanian, watak, kecekapan, intelek, dan prestij yang tinggi untuk melaksanakan dan berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan. Parti kita menganggap ini sebagai tugas "utama" "kunci", yang berkaitan dengan nasib Parti, kelangsungan rejim, dan perjuangan pembinaan, pembangunan, dan pertahanan negara dalam situasi baharu.
Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, Ketua Jawatankuasa Kecil Personel Kongres Parti ke-14, menyatakan dengan jelas keperluannya: Kerja-kerja personel untuk Kongres mesti dijalankan mengikut proses yang ketat, saintifik dan konsisten, bagi memastikan kesaksamaan, ketelusan dan objektiviti yang tulen. Khususnya, ia mesti mempunyai pandangan yang arif dalam menilai, mencalonkan dan memilih ahli Parti yang cemerlang dari segi ketajaman politik, keperibadian moral dan kapasiti kerja; memastikan piawaian umum kader; memiliki kebaikan dan bakat, dengan kebaikan sebagai asasnya. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mengecualikan secara tegas kader-kader yang menunjukkan tanda-tanda kemerosotan ideologi dan politik, keruntuhan moral, penyimpangan gaya hidup, "evolusi diri," "transformasi diri," "kepentingan kumpulan," perpecahan, gangguan dalaman dan oportunisme politik seperti "belut dan ikan lumpur" daripada perancangan.
Ini juga mencerminkan aplikasi idea dan pandangan Lenin yang setia dan kreatif dalam membina kader pegawai, menyumbang kepada pembinaan Parti kita menjadi sebuah Parti yang merupakan "intelek, kehormatan, dan hati nurani era ini," yang layak mendapat kepercayaan, kasih sayang, dan harapan seluruh Parti, seluruh rakyat, dan seluruh tentera.
Sumber
Komen (0)