Kuota penjawat awam berkuat kuasa mulai 15 Ogos 2024

Pekeliling yang menetapkan nisbah pangkat penjawat awam mulai 15 Ogos 2024

Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan Pekeliling 04/2024/TT-BNV bertarikh 27 Jun 2024, yang meminda dan menambah beberapa perkara dalam Pekeliling No. 13/2022/TT-BNV bertarikh 31 Disember 2022, Menteri Dalam Negeri yang membimbing penentuan struktur pangkat penjawat awam, yang menetapkan nisbah pangkat penjawat awam mulai 15 Ogos 2024, seperti berikut:

Penentuan struktur pangkat penjawat awam tidak termasuk pegawai dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan. Menurut pekeliling tersebut, apabila menentukan struktur pangkat penjawat awam agensi dan organisasi pentadbiran, pegawai dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan tidak dimasukkan.

Dalam tempoh sebelum pelaksanaan pembayaran berasaskan gaji mengikut jawatan dan gelaran seperti yang ditetapkan dalam Resolusi No. 27-NQ/TW bertarikh 21 Mei 2018, Sidang Pleno ke-7 Jawatankuasa Pusat ke-12 mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, pekerja awam, anggota angkatan tentera, dan pekerja dalam perusahaan, kader dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan boleh menyertai peperiksaan dan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke pangkat yang lebih tinggi yang sepadan dengan kerumitan jawatan kepimpinan dan pengurusan mereka, tetapi ini tidak akan dimasukkan dalam struktur pangkat penjawat awam agensi atau organisasi.

Nisbah pangkat penjawat awam dalam agensi, organisasi dan unit di bawah atau bergabung secara langsung dengan kementerian dan agensi peringkat menteri.

Bagi organisasi peringkat jabatan dan yang setaraf di bawah atau bawahan langsung kepada kementerian dan agensi peringkat menteri:

+ Pakar kanan dan jawatan yang setaraf: maksimum 40%;

+ Pakar kanan dan jawatan yang setaraf: maksimum 40%;

+ Jawatan pakar dan setaraf, pembantu dan jawatan setaraf, kakitangan dan jawatan setaraf: peratusan (%) daripada jawatan yang tinggal.

Bagi organisasi di bawah atau bawahan langsung kepada Jabatan Am:

+ Untuk organisasi peringkat jabatan dan yang setaraf di bawah Jabatan Am: Pakar kanan dan pangkat yang setaraf: maksimum 30%; Pakar utama dan pangkat yang setaraf: maksimum 50%; Pakar dan pangkat yang setaraf, pembantu dan pangkat yang setaraf, kakitangan dan pangkat yang setaraf: peratusan daripada pangkat yang selebihnya.

+ Bagi organisasi secara langsung di bawah Jabatan Am dan disusun di peringkat tempatan mengikut struktur menegak: Pakar kanan dan pangkat yang setaraf: maksimum 40%; Pakar dan pangkat yang setaraf, pembantu dan pangkat yang setaraf, kakitangan dan pangkat yang setaraf: peratusan daripada pangkat yang tinggal.

Nisbah jawatan penjawat awam dalam agensi khusus dan agensi pentadbiran serta organisasi di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah.

Untuk agensi khusus dan organisasi pentadbiran di bawah Jawatankuasa Rakyat bandar-bandar yang ditadbir secara pusat:

+ Pakar kanan dan jawatan yang setaraf: maksimum 50%;

+ Jawatan pakar dan setaraf, pembantu dan jawatan setaraf, kakitangan dan jawatan setaraf: peratusan jawatan yang tinggal.

Bagi agensi khusus dan organisasi pentadbiran di bawah Jawatankuasa Rakyat wilayah-wilayah yang berada di bawah Kerajaan Pusat secara langsung:

+ Jawatan pakar kanan dan setaraf: maksimum 40%; Jawatan pakar dan setaraf, pembantu dan jawatan setaraf, kakitangan dan jawatan setaraf: peratusan daripada jawatan yang tinggal.

Nisbah jawatan penjawat awam dalam agensi khusus dan agensi pentadbiran serta organisasi di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat daerah.

Penjawat awam agensi khusus dan organisasi pentadbiran di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat daerah memegang pangkat pakar dan setaraf, pembantu dan setaraf, dan kakitangan dan setaraf, mengikut piawaian dan syarat jawatan.

Peratusan penjawat awam di agensi dan organisasi lain.

Bagi agensi dan organisasi yang ditubuhkan mengikut peraturan dan undang-undang Parti, dan jawatan penjawat awam yang diperuntukkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa tetapi tidak termasuk dalam kategori di atas, ketua agensi pengurusan penjawat awam hendaklah memutuskan untuk menggunakan peratusan pangkat penjawat awam yang ditetapkan dalam kategori di atas mengikut fungsi, tugas, dan skala operasi agensi yang menggaji penjawat awam.

Sumber: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html