Budaya DE&I di PNJ

Budaya kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DE&I) bukan sahaja merupakan trend yang tidak dapat dielakkan tetapi juga salah satu matlamat yang dicapai oleh PNJ dalam perjalanannya ke arah pembangunan mampan.

DE&I merupakan komponen penting dalam pembangunan mampan.

Dalam konteks globalisasi dan integrasi ekonomi yang semakin meningkat, usaha untuk mencapai persekitaran kerja DE&I (Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman) telah menjadi salah satu faktor utama yang menentukan kejayaan dan pembangunan mampan sesebuah organisasi.

"Magnet" untuk menarik bakat.

Persekitaran kerja yang mengutamakan DE&I (Reka Bentuk, Inovasi dan Inovasi) akan bertindak sebagai magnet untuk menarik dan mengekalkan bakat, memupuk kreativiti, meningkatkan prestasi kerja dan membina imej positif untuk syarikat. Di Vietnam, beberapa organisasi telah berusaha mencari jalan untuk "menerapkan" budaya ini ke dalam "DNA" korporat mereka.

Pada Majlis Anugerah Perniagaan Lestari 2024 di Vietnam, yang dianjurkan oleh Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Majlis Perniagaan Vietnam untuk Pembangunan Lestari (VBCSD), PNJ dan perniagaan perintis lain dalam membina dan melaksanakan kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman telah dipuji.

PNJ diiktiraf sebagai perusahaan perintis dalam membina dan melaksanakan kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman di CSI 2024.

Dalam konteks ini, PNJ disebut sebagai perusahaan perintis dengan usaha berterusan dalam membina budaya DE&I, dan juga menandakan tahun ke-9 berturut-turut dalam 10 perniagaan lestari teratas dalam sektor perdagangan dan perkhidmatan.

Selama bertahun-tahun, syarikat telah menjalankan rundingan dengan pihak berkepentingan dalam membangunkan komitmen ESG (Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus) mereka. Pada masa yang sama, unit tersebut memutuskan untuk mengenal pasti DE&I sebagai salah satu daripada 12 bidang utama untuk amalan ESG.

"Kami mewujudkan persekitaran yang pelbagai, adil dan inklusif dalam syarikat dengan mendengar dan menghormati perbezaan, memperkasakan individu secara bertanggungjawab, menggalakkan peluang dan memberikan pengiktirafan yang sewajarnya," kata seorang wakil syarikat.

Pekerja wanita membentuk 60% daripada tenaga kerja PNJ, dan majoriti pelanggannya juga wanita.

Semua ciri-ciri ahli sesebuah organisasi seperti umur, jantina, personaliti, agama, lokasi geografi, pekerjaan, kelayakan, pengalaman dan peranan dalam organisasi mempunyai keindahan tersendiri dan sentiasa diraikan.

Kadar pekerja wanita adalah lebih daripada 60%.

Dilaporkan, syarikat itu mempunyai lebih 60% pekerja wanita, dengan lebih 57% dalam jawatan pengurusan dan 40% dalam kepimpinan kanan. Kepelbagaian jantina ini telah mewujudkan asas yang membolehkan syarikat memanfaatkan pelbagai perspektif, menghasilkan proses membuat keputusan yang lebih kaya dan andal.

Semua pekerja diberi peluang untuk belajar dan berkembang, dengan pendapatan dan peluang untuk kemajuan yang sama rata.

Melalui program dan projek DEI di syarikat, semua pekerja diberi peluang untuk belajar dan mengembangkan pelbagai pengetahuan dan kemahiran, dengan pendapatan dan peluang kemajuan yang sama rata.

PNJ mengambil berat tentang pekerjanya dalam pelbagai aspek seperti kesihatan mental, hubungan sosial dan kemampanan kewangan melalui program kebajikan pekerja. Syarikat ini memberi tumpuan kepada pembangunan sumber manusia melalui strategi dan aktiviti pengurusan bakat yang menggalakkan pembelajaran dan kemajuan untuk individu dan organisasi.

Ini telah mewujudkan persekitaran kerja di mana semua pekerja, tanpa mengira perbezaan mereka, dihormati, dihargai dan boleh menyumbang secara holistik kepada syarikat.

Seorang wakil syarikat menambah: "Dalam sistem tadbir urus kami, kami menyepadukan ketiga-tiga elemen ESG. Kami telah membuat dan komited terhadap kenyataan ini: syarikat bertindak secara bertanggungjawab untuk meraikan keindahan manusia dan kehidupan secara lestari."

PNJ melaksanakan program Keluarga Muda Bahagia untuk menemani keluarga muda Vietnam dalam perjalanan mereka membina dan memupuk perkahwinan.

Selain memupuk budaya dalaman, syarikat juga terus menyebarkan budaya kepelbagaian, keadilan dan keharmonian kepada pelanggan dan komuniti. Ini dicapai melalui aktiviti bermakna yang membawa nilai kepada komuniti, seperti: program "Menghubungkan Tangan Hangat", siri "Pasar Raya Mini Kos Sifar", program sokongan kelahiran anak, projek "Keluarga Muda Bahagia", dan sebagainya.

Impak PNJ kepada komuniti sejak tempoh lalu merupakan model perusahaan perintis dengan pelbagai aktiviti khusus dan praktikal, serta bukti jelas pelaksanaan ketiga-tiga tonggak ESG yang komprehensif dan seimbang dalam strategi pembangunan mampannya.

Sumber: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm