Pekerjaan - Peluang dan Cabaran

Mencari pekerjaan yang sepadan dengan kebolehan, kekuatan dan kepakaran seseorang, berserta pendapatan yang stabil, merupakan aspirasi ramai orang, terutamanya pekerja muda. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, integrasi yang kukuh dan pembangunan perindustrian di wilayah ini telah membuka banyak peluang pekerjaan baharu untuk pekerja, tetapi pada masa yang sama, ia juga menimbulkan cabaran kepada pekerja muda yang tidak dapat memenuhi keperluan pasaran yang semakin ketat.

Syarikat Saham Gabungan Kasut Vinh Yen menyediakan pekerjaan untuk hampir 3,000 pekerja dengan gaji antara 7-9 juta VND setiap orang sebulan.

Pada masa ini, wilayah ini mempunyai 17 taman perindustrian yang telah ditubuhkan dan diberikan sijil pendaftaran pelaburan; yang mana, 9 taman perindustrian dan 13 kluster perindustrian telah beroperasi. Sehingga 15 Mei 2025, wilayah ini mempunyai lebih 17,000 perniagaan berdaftar, yang mana hampir 8,500 daripadanya beroperasi secara tetap, menggaji lebih 256,600 pekerja, termasuk hampir 78,800 pekerja dari wilayah lain, lebih 173,500 pekerja dari Vinh Phuc , dan lebih 4,200 pekerja asing. Terutamanya, lebih 144,000 pekerja tidak mahir, menyumbang lebih 56%; manakala 112,500 pekerja telah menerima latihan, menyumbang 48.3% daripada jumlah tenaga kerja.

Pada masa ini, wilayah ini sedang meneruskan pembangunan 3 taman perindustrian dan sedang menjalani pembersihan tanah untuk 5 taman perindustrian lain, dengan keluasan lebih 3,142.9 hektar. Di samping itu, 24 daripada 32 kluster perindustrian telah ditubuhkan dengan keluasan 512.56 hektar; tambahan 8 kluster perindustrian dengan keluasan 177.3 hektar akan ditambah antara sekarang dan 2030. Pada masa ini, 16 daripada 32 kluster perindustrian telah ditubuhkan dan ditugaskan kepada pelabur untuk pembinaan infrastruktur, yang mana 11 daripadanya beroperasi, menarik lebih daripada 510 pertubuhan pengeluaran dan perniagaan serta mewujudkan puluhan ribu pekerjaan baharu setiap tahun.

Antara pekerja yang bekerja dalam perniagaan, mereka yang berasal dari luar wilayah menyumbang hampir 31% daripada jumlah tenaga kerja di taman dan kelompok perindustrian, peningkatan lebih 3,100 pekerja berbanding tahun 2023. Permintaan buruh yang diunjurkan di taman dan kelompok perindustrian adalah peningkatan tahunan sebanyak 10,000 hingga 12,000 orang.

Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, sesetengah perniagaan di taman perindustrian di wilayah itu mendapati sangat sukar untuk merekrut pekerja, terutamanya mereka yang mempunyai pelaburan langsung asing (FDI), dan mereka yang beroperasi dalam bidang pembuatan komponen mekanikal jitu, elektronik, pembuatan pakaian, kasut, dan pengeluaran farmaseutikal... (banyak perniagaan kekurangan 300-500 pekerja, dan ada juga yang kekurangan beribu-ribu pekerja wanita tetapi tidak dapat merekrut mereka).

Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah bekerjasama dengan perniagaan untuk menyediakan perkhidmatan kaunseling kerjaya dan penempatan pekerjaan untuk pelajar di Kolej Jentera Pertanian .

Pada awal tahun 2025, 14 perniagaan melaporkan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah bahawa mereka menghadapi kesukaran dalam merekrut buruh, termasuk 3 perusahaan bukan milik kerajaan, 11 perusahaan pelaburan asing, 6 perusahaan elektronik, 3 perusahaan tekstil dan pakaian, 2 perusahaan pembuatan pembungkusan, 1 perusahaan komponen pembuatan untuk automobil dan motosikal, 1 perusahaan kejuruteraan mekanikal, dan 1 perusahaan pemprosesan makanan.

Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah menganjurkan satu dialog, menjemput perniagaan yang menghadapi kesukaran dan halangan dalam pengambilan pekerja untuk mengenal pasti punca dan membincangkan penyelesaian. Menurut wakil perniagaan, tenaga kerja semasa tidak mencukupi dari segi bilangan dan kekurangan kemahiran profesional, dengan kualiti tidak terjamin disebabkan oleh sebahagian besar pekerja wanita yang berada dalam usia subur dan mengambil banyak hari cuti setiap tahun.

Tambahan pula, tahap kemahiran adalah terhad disebabkan oleh latihan semula yang tidak mencukupi, dan kemajuan pekerja wanita adalah perlahan. Sementara itu, sesetengah perniagaan tidak dapat mengekalkan pekerja mereka, walaupun pekerja-pekerja ini telah menerima pelaburan dalam latihan untuk meningkatkan kemahiran mereka. Sesetengah pekerja meninggalkan pekerjaan mereka untuk bekerja di perniagaan lain di wilayah dan wilayah jiran, atau pergi ke Selatan untuk mencari pekerjaan bergaji lebih tinggi...

Setiap tahun, wilayah kita mempunyai lebih 10,000 orang yang memasuki tenaga kerja, termasuk kira-kira 4,000-5,000 graduan dari universiti, kolej dan sekolah vokasional (tidak termasuk graduan sekolah vokasional). Walau bagaimanapun, kadar pekerjaan untuk graduan dalam bidang pengajian mereka adalah sangat rendah, kurang daripada 30%.

Ramai graduan daripada sekolah sains sosial, kemanusiaan dan latihan perguruan mendapati sukar untuk mendapatkan pekerjaan. Sesetengah pelajar yang mengambil jurusan sains sosial diambil bekerja sebagai guru atau bekerja di institusi awam dengan gaji antara 3.5 hingga 5 juta VND sebulan. Walau bagaimanapun, disebabkan oleh perbelanjaan sara hidup yang tidak mencukupi, kebanyakannya meninggalkan bidang tersebut untuk bekerja sebagai pekerja kilang dengan purata gaji 9 hingga 11 juta VND sebulan.

Kesukaran semasa dalam merekrut pekerja untuk perniagaan di wilayah ini sebahagian besarnya disebabkan oleh kekurangan latihan teknikal dalam kalangan tenaga kerja, yang menghalang mereka daripada memenuhi keperluan pekerjaan, terutamanya dalam perniagaan yang memerlukan tenaga kerja berkemahiran tinggi seperti pembuatan komponen elektronik, mekanik jitu dan eksport pakaian.

Satu lagi sebab ialah perniagaan perlu menggaji sejumlah besar pekerja wanita, yang pendapatannya selalunya lebih rendah daripada purata profesion lain dan lebih rendah daripada di beberapa wilayah jiran seperti Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, dan Hung Yen…

Sesetengah pemilik perniagaan enggan menggaji pekerja wanita yang lebih tua yang, walaupun sudah senior, lambat, memerlukan gaji yang lebih tinggi, caruman insurans sosial yang lebih tinggi, atau yang perniagaannya perlu berpindah ke kemudahan yang lebih jauh disebabkan oleh pengembangan, atau yang dipindahkan dari satu jabatan ke jabatan lain dengan gaji yang lebih rendah, menimbulkan kesulitan bagi pekerja dan menyebabkan mereka berhenti.

Bagi memudahkan pekerjaan untuk golongan muda yang memasuki tenaga kerja, selama ini, wilayah ini telah melaksanakan banyak dasar untuk menangani masalah buruh bagi perniagaan di wilayah ini, termasuk menyokong latihan vokasional yang digabungkan dengan pendidikan umum, dan membimbing pelajar selepas tamat sekolah menengah rendah.

Walau bagaimanapun, kira-kira satu pertiga daripada graduan sekolah menengah rendah dan menengah atas mengikuti gabungan pendidikan umum dan latihan vokasional. Terutamanya, Jawatankuasa Rakyat Wilayah baru-baru ini mengeluarkan arahan mengenai pembangunan sumber manusia di wilayah Vinh Phuc untuk tempoh 2025-2030. Untuk memenuhi keperluan pekerjaan perniagaan, selain sokongan dan galakan daripada Negeri dan wilayah, setiap individu mesti belajar secara bebas untuk meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran dan etika kerja perindustrian mereka agar mempunyai peluang pekerjaan yang stabil dan pendapatan yang lumayan.

Teks dan foto: Hong Nguyen

Sumber: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc