Adakah pekerjaan teknologi semakin kurang menarik minat Gen Z?

Satu tinjauan baru-baru ini menunjukkan bahawa pekerja Gen Z termuda beralih daripada majikan teknologi tradisional kepada sektor pasaran baru muncul.

Pekerjaan teknologi menjadi agak kurang menarik bagi generasi pekerja Gen Z yang paling muda berbanding masa lalu - Imej ilustrasi

Satu tinjauan terhadap lebih 10,000 orang yang dijalankan oleh Persatuan Kebangsaan Cendekiawan Sekolah Menengah mendedahkan bahawa syarikat teknologi berada di kedudukan terendah dalam senarai aspirasi kerjaya untuk Gen Z.

Menurut tinjauan tersebut, apabila melihat senarai majikan, faktor terpenting bagi Gen Z ialah layanan adil terhadap pekerja (28%), keseimbangan kerja-kehidupan (25%), dan tanggungjawab sosial korporat (14%). Selain faedah kesihatan, yang menyumbang peratusan tertinggi pada 72%, Gen Z juga menghargai masa peribadi dan masa percutian mereka (63%).

Pada masa yang sama, jadual kerja yang fleksibel (61%) merupakan faedah dan keistimewaan yang paling bernilai. Mereka juga sentiasa memerhatikan langkah kerjaya mereka yang seterusnya dan mencari majikan yang akan melabur di dalamnya. Antaranya, peluang pembangunan kerjaya (86%) dan laluan kemajuan kerjaya yang jelas (44%) merupakan pengalaman kerja yang paling dicari.

Organisasi tinjauan menyatakan bahawa walaupun saiz sampel adalah besar, ia tidak mewakili seluruh generasi, industri atau majikan. Bagi syarikat teknologi yang ingin merekrut Gen Z, persepsi ini adalah penting.

Pandemik COVID-19 mungkin telah memberi kesan kepada perubahan dalam pilihan dan niat kerjaya Gen Z. Apabila ditanya tentang faktor kerjaya yang penting, 32% peserta tinjauan memetik "penjagaan kesihatan dan isu berkaitan kesihatan" sebagai keutamaan utama.

Berkenaan impak keseluruhan kecerdasan buatan (AI), hanya 41% percaya bahawa AI akan memberi impak yang lebih positif kepada masyarakat dalam dekad akan datang. Ini dijelaskan oleh kemungkinan bahawa persepsi negatif mengenai AI telah menjadikan Gen Z kurang berminat dalam kerjaya berkaitan teknologi.

Peluang dalam sektor penjagaan kesihatan kekal kukuh. Sejak pandemik COVID-19, pekerjaan di hospital telah menurun dengan ketara, sekali gus mewujudkan peluang berpotensi untuk profesional penjagaan kesihatan.

Pertubuhan Kesihatan Sedunia menganggarkan kekurangan global sebanyak 10 juta petugas kesihatan menjelang 2030. Menurut Persatuan Hospital Amerika, pekerjaan hospital telah menurun hampir 94,000 sejak Februari 2020, dan lebih daripada 8,000 antara Ogos dan September 2021.

Walaupun boleh dikatakan bahawa pandemik merupakan faktor utama di sebalik angka-angka ini, penurunan dan pengurangan pekerja ini boleh dikaitkan dengan kepuasan kerja yang lebih rendah, keletihan dan faktor-faktor lain yang mungkin mengejutkan calon Gen Z dalam sektor penjagaan kesihatan. Walau bagaimanapun, pasaran penjagaan kesihatan kekal menarik kepada golongan muda.

Laporan ini juga menunjukkan bahawa Gen Z lebih suka bekerja untuk syarikat besar berbanding perniagaan kecil atau keluarga. Walau bagaimanapun, minat dalam kerjaya perubatan dan penjagaan kesihatan kekal tinggi, dengan mereka meletakkan kepercayaan mereka pada hospital dan organisasi penjagaan kesihatan sebagai majikan yang paling diingini.

Dalam konteks itu, Hospital Kanak-kanak St. Jude menduduki tempat teratas, Klinik Mayo berada di tempat kedua, dan bekerja untuk hospital tempatan berada di tempat seterusnya dalam tinjauan. Google berada di tempat ketujuh, turun dari tempat pertama pada tahun 2017. Amazon jatuh ke tempat kelapan, diikuti oleh Apple dan Walt Disney Company dalam 10 teratas.

Sumber: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm