Masyarakat besar, tanggungjawab besar

Julai 2025 menandakan peristiwa penting dalam proses pembaharuan pentadbiran di Tuyen Quang, apabila model kerajaan dua peringkat itu mula beroperasi secara rasmi. Selepas dua minggu pelaksanaan, pegawai peringkat komune dan penjawat awam berusaha sedaya upaya untuk mengikuti rutin baharu itu, memikul lebih 1,000 tugas yang dipindahkan dari peringkat daerah ke bawah. Pada mulanya, terdapat kesukaran dan cabaran yang memerlukan setiap pegawai meningkatkan kapasiti dan keberanian mereka untuk mewujudkan kerajaan akar umbi yang kuat dan moden.

Komrad Pham Thi Kieu Trang, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wad Binh Thuan , sedang mengarahkan penyiapan dokumen.

Lebih desentralisasi, lebih banyak tanggungjawab

Dengan model "wilayah besar, komune besar", Tuyen Quang kini mempunyai 124 komune dan wad. Komune dan wad digabungkan dari 2 hingga 6 komune dan wad lama, dengan keluasan dan kepadatan penduduk meningkat 3-5 kali ganda. Kerajaan komune mempunyai banyak tugas dan tanggungjawab baru yang penting, dan diberi kuasa yang lebih, maka tanggungjawab setiap kader juga mesti lebih besar.

Cik Ha Thi Thu, kampung 6 Quy Quan, komune Luc Hanh, ingin menukar tujuan guna tanah kepada tanah kediaman untuk perumahan. Pada petang 6 Julai, Cik Thi membawa dokumennya ke Pusat Khidmat Pentadbiran Awam Komune Luc Hanh untuk memohon Sijil Hak Guna Tanah. Cik Thi antara orang yang pernah merasai kemudahan ini. Apabila dia datang untuk melakukan prosedur di Pusat, dia bersemangat dibimbing oleh kakitangan di sini. "Selepas hanya 20 minit, semua dokumennya diterima dan dia mempunyai temu janji. Ia benar-benar pantas dan mudah, seperti yang dia jangkakan," kongsi Cik Thu.

Model kerajaan dua peringkat membawa kerajaan tempatan lebih dekat dengan rakyat. Perubahan ini bukan sahaja memberi kemudahan kepada rakyat tetapi juga memberi tuntutan yang lebih tinggi kepada pegawai tempatan.

Setelah bekerja selama bertahun-tahun sebagai Ketua Pejabat Jawatankuasa Parti Daerah Lam Binh selepas penggabungan, Encik Truong Van Quang telah ditukar dan dilantik sebagai Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Lam Binh. Komrad Truong Van Quang berkongsi: "Komune Lam Binh telah digabungkan dengan Komune Xuan Lap, Phuc Yen dan Bandar Lang Can, dengan keluasan yang agak besar 327.65 km2; populasi: 6,999 orang.

Pegawai dan penjawat awam wad Ha Giang 2 bertukar kepakaran dan kemahiran profesional.

Kawasan di bawah kuasa Jawatankuasa Rakyat peringkat komune yang baru pada masa ini adalah banyak dan sangat baru, termasuk kawasan yang agak sensitif seperti pengurusan tanah, galian, dan pembinaan. Oleh itu, apabila diberikan tugas baru, saya perlu mengkaji dengan teliti peraturan undang-undang mengenai kawasan itu, terutamanya untuk tidak membiarkan pengurusan yang longgar, yang membawa kepada pelanggaran.

Selain itu, peranan Majlis Rakyat di peringkat komune juga telah dipertingkatkan dengan ketara. Komrad Then Van Quan, Pengerusi Majlis Rakyat komune Dong Tam, berkongsi bahawa Majlis Rakyat kini memutuskan kebanyakan isu penting tempatan. Daripada membina dan meluluskan rancangan pembangunan sosio-ekonomi, memutuskan anggaran belanjawan, memperuntukkan dan meluluskan penyelesaian belanjawan, meluluskan dasar untuk menyokong pertanian, perlindungan alam sekitar, menjaga pendidikan, penjagaan kesihatan, budaya, kepada keputusan mengenai keselamatan dan pertahanan tempatan. Lebih kuasa, tanggungjawab yang lebih besar, memerlukan kader untuk menyesuaikan diri dengan cepat dan membuat usaha profesional untuk menyelesaikan tugas mereka.

"Simpulan" yang perlu dirungkai

Selepas dua minggu beroperasi, ramai pegawai peringkat komune jelas merasakan tekanan untuk memikul sejumlah besar tugas baharu. Ini memerlukan pegawai komune bekerja dan mengkaji peraturan baru, dekri dan pekeliling yang dikeluarkan secara berterusan.

Cik Pham Thi Nguyet, pakar di Pusat Perkhidmatan Pentadbiran Awam Wad 2 Ha Giang, berkongsi: "Terdapat banyak dokumen baharu, kami perlu meluangkan masa di luar waktu kerja untuk membaca dan memahami. Ini kadangkala menjadikan proses kerja tidak lancar seperti yang diharapkan. Kami sentiasa berusaha untuk menyiapkan kerja, memastikan penerimaan dan pembayaran dokumen serta prosedur pentadbiran yang cepat untuk orang ramai dan perniagaan."

Bercakap tentang kesukaran awal, Cik Hoang Thi Thuy, pakar Jawatankuasa Front Tanah Air komune Luc Hanh, berkongsi: "Terdapat beberapa peraturan baru, dekri dan pekeliling yang telah dikeluarkan. Kami perlu menyelidik dan belajar pada masa yang sama, jadi operasi awal masih sukar." Ini juga merupakan pendapat umum ramai pegawai di komune apabila mendekati model kerajaan baharu.

Perjalanan transformasi digital, walaupun trend yang tidak dapat dielakkan, juga menghadapi banyak "bottleneck" ketika menjalankan prosedur pentadbiran di Portal Perkhidmatan Awam Negara. Banyak prosedur yang masih rumit, dan item di Portal Perkhidmatan Awam kadangkala sukar difahami menyebabkan orang ramai terutamanya warga emas masih memilih untuk menghantar permohonan mereka secara terus. Cik Tran Thi Hoa, kampung 5 Quy Quan, komune Luc Hanh berkata: "Saya cuba menyerahkan permohonan saya dalam talian, tetapi mendapati banyak perkara tidak jelas. Pegawai komune terpaksa membimbing ramai orang pada masa yang sama, yang agak sukar."

Selain itu, penyatuan Pasukan Teknologi Digital Komuniti di banyak tempat masih perlahan, menyebabkan kekurangan kakitangan untuk membimbing orang ramai menggunakan perkhidmatan awam dalam talian. Kemahiran digital yang lemah sebilangan pegawai komune juga menjadi penghalang utama, menghalang mereka daripada memenuhi keperluan transformasi digital.

Kader Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh komune Luc Hanh kerap pergi ke akar umbi untuk membimbing orang ramai dalam transformasi digital.

Berkongsi mengenai isu ini, Cik Luong Thu Hien, seorang pegawai pejabat Jawatankuasa Rakyat Komune Tan Trao, berkata: "Ramai pegawai masih menghadapi kesukaran menggunakan perisian khusus atau beroperasi di Portal Perkhidmatan Awam. Walaupun mereka telah dilatih, mereka masih keliru apabila mengaplikasikannya dalam kerja harian, menjejaskan kelajuan pemprosesan dan kualiti perkhidmatan awam dalam talian untuk orang ramai. Apatah lagi masalah tahap 2 yang didaftarkan dan beberapa orang telah mengaktifkan proses pengenalan elektronik. mengendalikan dokumen sukar."

Satu lagi kesukaran sedia ada ialah kekurangan ruang pejabat dan kemudahan di banyak lokaliti selepas penggabungan. Contoh biasa ialah komune Hung Loi, yang digabungkan daripada komune Hung Loi lama dan komune Trung Minh. Pada masa ini, ruang pejabat terletak di Hung Loi dengan lebih daripada 60 kakitangan, menyebabkan lebihan beban dan kekurangan ruang kerja. Begitu juga, komune Son Vi juga menghadapi cabaran yang sama. Sebab utamanya ialah jarak geografi antara ibu pejabat komune lama terlalu jauh, menyebabkan kemudahan sedia ada tidak dapat digunakan dengan berkesan, menyukarkan untuk mengatur ruang kerja dan tempat tinggal untuk kakitangan.
Pegawai mesti memperbaiki diri.

Hari ini, Cik Hoang Thi Thuy, pakar Jawatankuasa Front Tanah Air komune Luc Hanh, agak sibuk dengan beban kerjanya. Bersama dengan melaksanakan tugas yang diberikan di pejabat, dia secara proaktif meluangkan masa menyelidik dokumen dan mengambil bahagian dalam kursus dalam talian tentang AI dan transformasi digital untuk melayani kerjanya dengan lebih baik.

Cik Thuy berkongsi: "Saya pernah menjadi Setiausaha Kesatuan Belia komune Quy Quan. Pada masa ini, saya pakar yang bertanggungjawab dalam kerja Kesatuan Belia Komunis Ho Chi Minh komune Luc Hanh. Luc Hanh bergabung daripada 3 komune: Quy Quan, Luc Hanh, Chieu Yen. Kesatuan Belia mempunyai tanggungjawab yang lebih besar di komune, jadi pegawai yang bertanggungjawab kini lebih besar, jadi pegawai yang bertanggungjawab kini lebih besar, jadi pegawai yang bertanggungjawab kini lebih besar, jadi pegawai yang bertanggungjawab kini lebih besar, jadi pegawai yang bertanggungjawab pada masa ini lebih besar. Saya perlu belajar sendiri untuk memenuhi keperluan pekerjaan.”

Dalam konteks yang berubah dengan pantas, kajian kendiri, penyelidikan kendiri, dan peningkatan kepakaran diri adalah wajib. Baru-baru ini, Encik Liu Van Thang, seorang pegawai di pejabat Jawatankuasa Rakyat komune Pa Vay Su, telah menghabiskan banyak masa untuk mengkaji peraturan baharu mengenai pengurusan kewangan peringkat komune. Beliau menegaskan: "Kita tidak boleh menunggu kursus latihan. Setiap orang mesti proaktif belajar dan memperoleh pengetahuan baharu untuk memenuhi keperluan pekerjaan. Perubahan ini memerlukan setiap pegawai menjadi "role model" dalam semangat belajar."

Seiring dengan usaha kendiri, penganjuran kursus latihan untuk meningkatkan kapasiti kader amat diperlukan. Komrad Do Anh Tuan, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berkata: "Kami sedang membina pelan latihan yang terperinci, mengikut rapat keperluan praktikal setiap kumpulan kader. Kursus ini akan membantu kader mengemas kini pengetahuan mereka, meningkatkan kemahiran mereka, dan menyelesaikan masalah yang timbul semasa mereka bekerja."

Untuk menyelesaikan "bottleneck" dalam transformasi digital, menyempurnakan Pasukan Teknologi Digital dalam komuniti adalah tugas yang mendesak. Ahli pasukan perlu dilatih secara menyeluruh untuk mempunyai kapasiti yang mencukupi untuk membimbing orang ramai melaksanakan perkhidmatan awam dalam talian dengan mudah dan mudah. Komrad Ma Cong Kham, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Thuong Lam, berkata: "Kami telah mewajibkan setiap kader menguasai kemahiran digital asas. Ini adalah trend yang tidak dapat dielakkan dan keperluan wajib untuk berkhidmat kepada orang ramai dalam era digital."

Pada masa ini, banyak kawasan di seluruh negara seperti Phu Tho, Ninh Binh, atau Bandar Ho Chi Minh telah secara proaktif melaraskan waktu kerja pentadbiran untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja agar lebih sesuai dengan keadaan praktikal. Berbanding dengan waktu bekerja semasa di Tuyen Quang, pelarasan ini akan membantu kader memulakan pagi 30 minit kemudian dan berakhir petang 30 minit lebih awal.

Komrad Do Anh Tuan, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menambah: "Menghadapi kesukaran praktikal dari segi jarak perjalanan dan pengaturan tempat tinggal kader peringkat komune selepas penggabungan, wilayah Tuyen Quang sedang mempertimbangkan penyelesaian untuk menyesuaikan waktu kerja pentadbiran dan belajar daripada pengalaman dari kawasan lain. Ini dianggap sebagai perubahan fleksibel yang boleh mewujudkan keadaan yang lebih baik untuk kader kecekapan bekerja secara keseluruhan."

Transformasi model kerajaan dua peringkat di Tuyen Quang adalah satu langkah ke hadapan dengan banyak jangkaan untuk pentadbiran yang diperkemas, berkesan dan lebih dekat dengan rakyat. Walaupun jalan di hadapan masih penuh dengan kepayahan dan cabaran, ini juga menjadi motivasi yang kuat untuk setiap kader untuk sedar diri dan berusaha meningkatkan kapasiti diri. Setiap kader yang benar-benar "baik" dalam "komune besar" akan menyumbang kepada pembinaan kerajaan akar umbi yang kuat dan moden.

Giang Lam

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/tin-tuc/202507/xa-lon-trach-nhiem-lon-1d922d4/