Pekerja merupakan kuasa langsung yang mencipta kekayaan material dan mengekalkan rentak ekonomi . Daripada kilang dan tapak pembinaan hinggalah ke ladang, pelabuhan laut dan pusat logistik, tanda pekerja boleh ditemui di mana-mana sahaja. Ekonomi yang mampan tidak boleh bergantung semata-mata kepada modal pelaburan, teknologi atau pasaran, tetapi mesti bergantung pada kualiti sumber manusia dan kestabilan sosialnya.
Lama-kelamaan, usaha untuk menjaga pekerja semasa Tet (Tahun Baru Cina) telah menjadi semakin positif. Selain sokongan material seperti menganjurkan pengangkutan tajaan kesatuan, "Pasar Tet Kesatuan" dan gerai percuma, banyak program kini menyasarkan penjagaan yang lebih komprehensif melalui aktiviti budaya dan kerohanian di tempat kerja.
Dalam konteks ekonomi yang mencabar, program-program ini lebih bermakna secara praktikal. Bagi kebanyakan pekerja, tiket bas pulang, hadiah Tet atau hidangan akhir tahun bersama bukan sahaja membantu meringankan beban kewangan tetapi juga membuatkan mereka rasa diambil berat dan dihargai – satu faktor penting dalam membina hubungan buruh yang harmoni.
Walau bagaimanapun, menjaga kebajikan semasa Tet (Tahun Baru Cina) hanyalah sebahagian kecil daripada gambaran yang lebih besar. Lebih penting lagi, ia adalah tentang mewujudkan asas bagi pekerja untuk mempunyai pekerjaan yang stabil, pendapatan yang terjamin, persekitaran kerja yang selamat dan kesihatan mental yang terjaga dengan baik. Apabila itu berlaku, mereka akan berasa selamat, kekal komited, meningkatkan produktiviti dan memberi sumbangan jangka panjang kepada ekonomi.
Ekonomi kita mengekalkan momentum pertumbuhan positif, tetapi ia juga menghadapi banyak turun naik baharu dalam ekonomi global , perubahan rantaian bekalan, transformasi digital dan transformasi hijau. Perubahan ini memberi kesan langsung kepada pasaran buruh. Banyak profesion baharu muncul, manakala beberapa industri tradisional mesti menstruktur semula. Ekonomi moden juga memerlukan tenaga kerja mahir yang boleh menyesuaikan diri dengan cepat kepada perubahan dalam teknologi dan pasaran.
Ini memerlukan dasar buruh untuk beralih daripada pemikiran "keselamatan kerja" kepada pemikiran "kebolehsuaian kerja" melalui latihan semula, peningkatan kemahiran dan sokongan untuk peralihan kerjaya.
Menjaga kesejahteraan pekerja merupakan tanggungjawab sosial dan pilihan strategik untuk pembangunan jangka panjang. Ia juga merupakan cara untuk memperkukuh kepercayaan sosial, elemen asas untuk kestabilan dan pertumbuhan. Untuk melakukan ini dengan berkesan, usaha yang diselaraskan antara pelbagai pihak berkepentingan adalah perlu.
Kerajaan terus menambah baik sistem dasar mengenai upah, insurans sosial, perumahan sosial, latihan vokasional dan keselamatan sosial. Ini membentuk asas untuk melindungi pekerja daripada turun naik pasaran.
Perniagaan perlu menganggap pekerja mereka sebagai aset berharga, faktor penentu dalam daya saing jangka panjang. Pada hakikatnya, perniagaan yang menjaga pekerja mereka dengan baik cenderung mempunyai persekitaran kerja yang lebih stabil dan prestasi pengeluaran serta perniagaan yang lebih mampan.
Kesatuan sekerja terus memainkan peranan mereka dalam mewakili dan melindungi hak-hak sah pekerja, di samping menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil.
Akhirnya, pembangunan ekonomi adalah tentang meningkatkan kualiti hidup rakyat. Dan apabila musim bunga tiba untuk setiap pekerja dengan kehangatan dan semangat setiakawan, ia juga merupakan musim bunga kepercayaan, persahabatan, dan aspirasi untuk pembangunan mampan negara.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/xuan-am-ap-voi-nguoi-lao-dong-10406126.html
Komen (0)