Nâng cao năng lực cho đội ngũ làm công tác di sản văn hóa

Trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa hiện có 3 di tích quốc gia đặc biệt, 28 di tích quốc gia, 241 di tích cấp tỉnh, 3 di sản văn hóa (DSVH) phi vật thể được UNESCO ghi danh, 12 DSVH phi vật thể quốc gia, 5 bảo vật quốc gia. Để thực hiện tốt công tác bảo tồn, phát huy giá trị hệ thống các di tích, DSVH, thời gian qua, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VH-TT-DL) đã đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự làm công tác DSVH.

Cơ bản đáp ứng yêu cầu

Sở VH-TT-DL hiện có 3 công chức phụ trách lĩnh vực DSVH, thuộc Phòng Quản lý Văn hóa và Gia đình, làm công tác tham mưu thực hiện các quy định pháp luật, huy động, quản lý nguồn lực bảo vệ, gìn giữ, phát huy giá trị DSVH. Ngoài ra, có 2 đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở làm công tác DSVH là Bảo tàng và Trung tâm Bảo tồn DSVH tỉnh. Trong đó, Bảo tàng tỉnh hiện có 20 nhân sự, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn như: Nghiên cứu, sưu tầm, kiểm kê hiện vật; tổ chức trưng bày, giới thiệu, tuyên truyền giáo dục; tham gia kiểm kê, lập hồ sơ xếp hạng di tích. Đội ngũ chuyên môn của đơn vị còn triển khai các đề tài, dự án nghiên cứu khoa học liên quan đến DSVH; phối hợp với cơ quan, đơn vị, tổ chức trong và ngoài tỉnh nghiên cứu, trao đổi chuyên môn, phục vụ công tác trưng bày, triển lãm, tuyên truyền, giáo dục giá trị lịch sử - văn hóa của tỉnh; tiếp nhận, bảo quản, tu bổ, phục chế hiện vật; tổ chức hoạt động phục vụ khách tham quan; tham mưu, triển khai các kế hoạch, chương trình gắn với phát huy giá trị DSVH và phát triển du lịch bền vững của địa phương.

Viên chức Bảo tàng tỉnh Khánh Hòa giới thiệu về các hiện vật cho khách tham quan.

Trung tâm Bảo tồn DSVH tỉnh có 28 người, gồm: Ban Giám đốc Trung tâm, lãnh đạo của 3 ban quản lý di tích trực thuộc và 17 di sản viên chuyên trách. Đây là đội ngũ nòng cốt, có vai trò quan trọng trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm kê, sưu tầm, lập hồ sơ khoa học; tu bổ, phục hồi, quản lý di tích; nghiên cứu, bảo tồn và phát huy giá trị DSVH vật thể, phi vật thể; hướng dẫn nghiệp vụ cho cơ sở; đồng thời phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương trong công tác quản lý, khai thác và phát huy giá trị di sản gắn với phát triển du lịch bền vững.

Ông Lê Văn Hoa - Phó Giám đốc Sở VH-TT-DL, cho biết: "Đội ngũ nhân sự làm công tác DSVH trên địa bàn tỉnh cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đa số có trình độ đại học trở lên, một số đạt trình độ sau đại học, chuyên ngành phù hợp. Nhìn chung, đội ngũ này có tinh thần trách nhiệm, tâm huyết và gắn bó lâu dài với nghề và đã có nhiều đóng góp quan trọng trong công tác bảo vệ, gìn giữ và phát huy giá trị DSVH trên địa bàn tỉnh".

Cần tiếp tục bồi dưỡng, cập nhật kiến thức

Với hệ thống di tích lịch sử - văn hóa, danh lam thắng cảnh, DSVH phi vật thể đa dạng, phân bố rộng khắp trên địa bàn tỉnh đòi hỏi công tác quản lý, giữ gìn, phát huy phải được thực hiện thường xuyên, liên tục. Để thực hiện tốt các công tác này, thời gian qua, Sở VH-TT-DL đã rất quan tâm, tạo mọi điều kiện cho đội ngũ nhân sự làm công tác DSVH đi đào tạo, bồi dưỡng trình độ, chuyên môn, nâng cao năng lực. Ngoài ra, các đơn vị sự nghiệp cũng thường xuyên tổ chức bồi dưỡng tại chỗ với các chuyên đề quản lý, tu bổ di tích, bảo tồn di sản phi vật thể, lập hồ sơ, kiểm kê, bảo quản hiện vật, truyền thông, ứng dụng công nghệ số... Những buổi bồi dưỡng có sự kết hợp học lý thuyết với thực tế tại di tích, làng nghề, cộng đồng và các viện nghiên cứu, trường đại học.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, chuyên môn, năng lực cho độ ngũ cán bộ làm công tác bảo tồn DSVH vẫn còn hạn chế. Số lượng các lớp chưa nhiều; một số lớp nội dung thiếu chuyên sâu; việc đánh giá sau đào tạo vẫn còn mang tính hình thức... Chính vì thế, việc đổi mới nội dung, phương thức dạy và học các lớp tập huấn, bồi dưỡng là yêu cầu cấp thiết.

Ông Lê Văn Hoa cho biết: "Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, cần tiếp tục đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo cho đội ngũ làm công tác DSVH; hoàn thiện cơ chế, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, chế độ đãi ngộ, thu hút nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, chú trọng đổi mới nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, phương thức tổ chức; bổ sung kiến thức pháp luật trong nước và quốc tế về di sản; tăng cường kỹ năng số; trang bị kiến thức về quản trị di sản gắn với du lịch bền vững, kinh tế sáng tạo, công nghiệp văn hóa; chú trọng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp liên văn hóa và quản lý dự án".

GIANG ĐÌNH

Nguồn: https://baokhanhhoa.vn/van-hoa/202510/nang-cao-nang-lucchodoi-ngu-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-6ab1738/