Ngày hội việc làm:

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động ngày càng gia tăng, nhiều doanh nghiệp “khát” nhân lực phù hợp, việc tổ chức các ngày hội việc làm đã giúp kết nối hiệu quả cung và cầu lao động. Không ít người đã tìm được công việc phù hợp ngay tại sự kiện.

Người lao động tham gia Ngày hội kết nối việc làm và tư vấn hướng nghiệp năm 2026 tại xã Thiên Lộc. Ảnh: Hiền Phương

Cả doanh nghiệp và người lao động đánh giá cao

Tham gia ngày hội việc làm do UBND xã Thiên Lộc phối hợp với Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức vào đầu tháng 4-2026 vừa qua, anh Nguyễn Văn Hùng (xã Thư Lâm, vừa tốt nghiệp kỹ sư cơ khí) cho biết: “Trước khi tham gia ngày hội việc làm tại xã Thiên Lộc, tôi đã nộp hồ sơ trực tuyến ở một số nơi, nhưng không nhận được phản hồi. Lần này, chỉ sau một buổi trực tiếp trao đổi với nhà tuyển dụng tại ngày hội, tôi được một doanh nghiệp sản xuất cơ khí nhận vào làm việc. Được gặp trực tiếp nhà tuyển dụng giúp tôi hiểu rõ hơn yêu cầu công việc và thể hiện bản thân tốt hơn”.

Là một trong số 185 lao động tìm được việc làm tại ngày hội việc làm do xã Phúc Thịnh tổ chức, chị Trần Thị Mai (thôn Cổ Điển, xã Vĩnh Thanh) chia sẻ: “Tôi từng bị mất việc do công ty cũ cắt giảm nhân sự. Đến ngày hội việc làm của xã Phúc Thịnh, tham gia phỏng vấn tại Công ty TNHH Sản xuất công nghiệp ICD Việt Nam, tôi đã trúng tuyển và được xếp vào vị trí nhân viên hành chính”.

Ngày hội việc làm lưu động được Sở Nội vụ Hà Nội phối hợp với các địa phương tổ chức luôn có sự tham gia của nhiều đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở dạy nghề với tổng nhu cầu tuyển sinh, tuyển dụng hàng chục nghìn chỉ tiêu lao động và đa dạng vị trí, ngành nghề. Đây là điều kiện thuận lợi cho người lao động chưa có việc làm tìm kiếm việc làm phù hợp, giúp học viên, sinh viên chuẩn bị ra trường, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sớm quay trở lại thị trường lao động.

Giám đốc Công ty cổ phần Thương mại xây lắp Lâm Anh Việt Nam Nguyễn Bá Tôn cho biết: “Công ty có nhu cầu tuyển dụng 30-40 công nhân có tay nghề ở lĩnh vực cơ điện, điều hòa, phòng cháy với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng. Tham gia ngày hội việc làm tại xã Thiên Lộc, công ty đã tuyển được nhiều lao động phù hợp, giảm đáng kể chi phí tuyển dụng”.

Thực tế cho thấy, việc kết nối trực tiếp giữa người lao động và doanh nghiệp tại các địa phương đã giúp tăng tính minh bạch, giảm độ trễ thông tin. Đáng chú ý, cùng với sự phát triển của công nghệ, nhiều địa phương đã kết hợp tổ chức ngày hội việc làm trực tiếp và trực tuyến, mở rộng phạm vi tiếp cận, kết nối cung - cầu lao động hiệu quả hơn, được cả doanh nghiệp và người lao động đánh giá cao.

Phát huy hiệu quả hơn vai trò “cầu nối”

Lãnh đạo nhiều địa phương khẳng định, ngày hội việc làm không chỉ giải quyết nhu cầu trước mắt mà còn mang ý nghĩa lâu dài trong phát triển thị trường lao động. Phó Chủ tịch UBND xã Thiên Lộc Nguyễn Hùng Dũng cho biết: “Việc tổ chức ngày hội kết nối việc làm và tư vấn hướng nghiệp mang đến cho thanh niên, người lao động cơ hội tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề, từ đó có thể lựa chọn cho mình công việc, nghề nghiệp phù hợp. Đây cũng là dịp để doanh nghiệp tiếp cận người lao động, tuyển dụng nhân lực đúng với yêu cầu thực tế. Thông qua sự kiện, các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể tiếp tục nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng cũng như thông tin về cung - cầu lao động của người lao động, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề để có các giải pháp bền vững nhằm thực hiện tốt công tác hướng nghiệp và giải quyết việc làm, góp phần bảo đảm an sinh xã hội”.

Dưới góc độ chuyên môn, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam nhấn mạnh: “Ngày hội việc làm là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giảm tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt trong nhóm lao động trẻ. Qua đây, cơ quan quản lý có thể nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, từ đó xây dựng chính sách đào tạo phù hợp hơn với thực tiễn, đồng thời góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua việc “gặp gỡ trực tiếp” giữa hai bên. Khi người lao động hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng, họ sẽ có định hướng học tập, rèn luyện phù hợp hơn. Ngược lại, doanh nghiệp cũng có cơ hội “đặt hàng” nguồn nhân lực theo nhu cầu thực tế”.

Theo thống kê, trong quý I-2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức nhiều phiên giao dịch việc làm chuyên đề, phiên việc làm bán thời gian phối hợp với các trường đại học, phiên dành cho lực lượng vũ trang xuất ngũ trở về địa phương…, thu hút đông đảo doanh nghiệp tham gia.

Qua đó, vừa hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, vừa giúp người lao động tìm được công việc phù hợp. Quý I-2026, toàn thành phố giải quyết việc làm cho gần 50.000 lao động, đạt 29,19% kế hoạch năm, trong đó hơn 3.600 lao động nhận được việc làm qua các phiên, sàn giao dịch việc làm và hoạt động giới thiệu việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.

Ngày hội việc làm không chỉ đơn thuần là một hoạt động tuyển dụng mà còn là giải pháp mang tính hệ thống trong kết nối cung - cầu lao động, nhất là khi cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. “Khi được tổ chức bài bản, chuyên nghiệp, sự kiện này sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, đồng thời tạo cơ hội việc làm bền vững cho người lao động”, TS Trịnh Hoàng Phương, giảng viên Bộ môn Quản trị nhân lực, Viện Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế (Đại học Quốc gia Hà Nội) chia sẻ.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập ngày càng sâu rộng, việc tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức theo hướng kết hợp linh hoạt giữa trực tiếp và trực tuyến, gắn chặt với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động sẽ giúp ngày hội việc làm phát huy hiệu quả hơn vai trò “cầu nối”. Qua đó, giúp người lao động có thêm cơ hội tiếp cận việc làm phù hợp, ổn định cuộc sống; đồng thời đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html