"Ngọn lửa" trong nhà máy Canon

Không chỉ là người quản lý tận tâm, chị còn là nữ đoàn viên có nhiều sáng kiến, hết lòng vì đồng nghiệp. Chị vừa được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tôn vinh “Nữ đoàn viên năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ nhất - năm 2025.

Chị Nguyễn Thị Dung tại lễ vinh danh "Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, sáng tạo, trách nhiệm". Ảnh: Nguyễn Hồ

Từ công nhân trẻ đến cán bộ quản lý tâm huyết

Hơn 20 năm trước, cô gái trẻ Nguyễn Thị Dung, sinh năm 1979, tại xã Uy Nỗ cũ, nay là xã Đông Anh (Hà Nội), bước chân vào nhà máy Canon Việt Nam với bao bỡ ngỡ. Những ngày đầu làm việc trong dây chuyền lắp ráp, chị phải học từng thao tác, làm quen với quy trình nghiêm ngặt, nhịp độ sản xuất khẩn trương. Nhưng với ý chí cầu tiến và tinh thần kỷ luật, chị nhanh chóng trưởng thành, từ công nhân lắp ráp trở thành Phó Trưởng phòng Lắp ráp, phụ trách hơn 1.000 công nhân.

“Điều tôi học được lớn nhất trong công việc là phải biết lắng nghe và đồng cảm. Mỗi công nhân đều có giá trị, chỉ cần được tin tưởng và tạo cơ hội, họ sẽ có nhiều đóng góp, làm nên điều tốt đẹp”, chị Dung chia sẻ với nụ cười hiền.

Nhờ phong cách quản lý hiệu quả, phòng của chị nhiều năm liền đạt danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, luôn dẫn đầu về năng suất, chất lượng sản phẩm và tinh thần đoàn kết nội bộ.

Quá trình gắn bó hằng ngày với công nhân trực tiếp sản xuất khiến chị Nguyễn Thị Dung luôn trăn trở, tìm cách đổi mới. Với chị, sáng kiến không phải điều xa xôi, mà bắt đầu từ chính những thao tác nhỏ trong lao động, giúp công việc của nhân viên bớt vất vả hơn, nâng cao năng suất, giảm sai sót.

Trong chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, chị đã ghi dấu bằng một giải pháp tự động hóa cấp hàng linh kiện, kết hợp tối ưu thao tác giữa người và máy. Cải tiến này giúp cắt giảm 300 lao động gián tiếp, tiết kiệm hơn 30 tỷ đồng/năm, đồng thời, nâng cao độ linh hoạt của dây chuyền trong bối cảnh thị trường linh kiện toàn cầu biến động mạnh.

Tiếp đó, chị Dung lại khiến đồng nghiệp nể phục khi “gỡ nút thắt” cho dây chuyền đời máy mới, được đánh giá là khó nhất từ trước đến nay. Chỉ bằng việc tái cấu trúc dòng chảy sản phẩm và phân bổ nhân lực thông minh, chị giúp công ty tiết kiệm thêm hơn 1 triệu USD.

Không dừng lại, chị tiếp tục chuyển đổi số khu vực đào tạo, áp dụng hệ thống quản lý thông minh thay cho ghi chép thủ công, giúp rút ngắn thời gian đào tạo, đồng thời, nâng hiệu suất ngay từ giai đoạn công nhân mới vào làm.

Chị Dung chia sẻ: “Sáng kiến không phải lúc nào cũng thành công. Có lúc sai, có lúc thử rồi hỏng. Nhưng điều quý là mình học được từ những lần chưa đúng”. Từ kinh nghiệm bản thân, chị Dung khuyến khích các tổ trong phòng cùng tham gia phong trào “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật”. Riêng t rong năm 2024-2025, nhóm của chị đã có nhiều sáng kiến được áp dụng thực tế.

“Điều tôi tự hào nhất là khi thấy các bạn trẻ tự tin hơn, dám nghĩ, dám đề xuất. Khi tinh thần sáng tạo lan tỏa, đó mới là thành công bền vững nhất”, chị Dung nói.

Trái tim ấm áp của người cán bộ công đoàn

z7104280080757-f6e18af88ffeeab6e6275a8273e1716520251011092204.jpg — Gia đình chị Nguyễn Thị Dung. *Ảnh: NVCC*

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam Nguyễn Anh Ngọc cho biết, chị Nguyễn Thị Dung không chỉ giỏi việc chuyên môn, mà còn đảm nhiệm nhiều vai trò: Ủy viên Ban Chấp hành Ban Nữ công, thủ quỹ Công đoàn cơ sở. Từ việc tham mưu điều chỉnh bữa ăn ca, đề xuất chính sách hỗ trợ lao động nữ mang thai, đến tổ chức các hoạt động gắn kết, tất cả đều được chị cùng cộng sự triển khai tỉ mỉ, chu đáo.

Với sự phối hợp của chị, nhiều hoạt động nhân văn được duy trì thường xuyên như “Gian hàng 0 đồng”, “Trao yêu thương mùa Tết”, “Ngày hội gia đình Canon”... Trong giai đoạn dịch Covid-19, chị cùng đồng nghiệp trực tiếp vận động, quyên góp hàng nghìn khẩu trang và nhu yếu phẩm cho người lao động gặp khó khăn. Bên cạnh đó, chị là người khởi xướng nhiều phong trào thiết thực như “Phụ nữ Canon - Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Câu lạc bộ sáng kiến của nữ công nhân”.

Ngoài ra, chị Dung còn là giảng viên nội bộ của Canon Việt Nam - người trực tiếp đứng lớp các khóa “Cải tiến, đổi mới sản xuất” và kỹ năng mềm cho tổ trưởng, quản lý.

Là một trong những học viên từng được chị Dung đào tạo, chị Nguyễn Thị Thanh Tâm (bộ phận chuyên lắp ráp dây chuyền máy in) chia sẻ, mỗi năm, chị Dung đều dành thời gian huấn luyện ít nhất hai khóa, kiên trì truyền lại những kinh nghiệm quý báu rút ra từ thực tế sản xuất. Những buổi đào tạo của chị không khô cứng như một lớp học kỹ thuật. Giọng nói nhẹ, ánh mắt thân thiện, chị truyền lửa cho học viên từ chính những tình huống thật trong nhà máy, từ thất bại chính chị phải trả giá, cách khắc phục... đến những thành công trong nghề để học viên thấm dần, hiểu dần. Đây chính là điểm đặc biệt khiến chị Tâm và nhiều học viên khác luôn hào hứng trong mỗi giờ học được chị Dung giảng dạy và định hình rõ hơn mục tiêu phát triển của bản thân đối với công việc.

Suốt hơn 2 thập kỷ gắn bó với công việc, những nỗ lực thầm lặng và tâm huyết không ngừng nghỉ của chị Dung đã được ghi nhận bằng nhiều khen thưởng. Mỗi danh hiệu là một cột mốc, một dấu ấn trên hành trình lao động, sáng tạo và cống hiến của chị. Đó là Bằng khen của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo; danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Đặc biệt, năm 2025, chị Nguyễn Thị Dung được vinh danh trong top 10 nữ đoàn viên tiêu biểu toàn quốc, nhận Giải thưởng "Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, sáng tạo, trách nhiệm" - giải thưởng được tổ chức 5 năm một lần do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng, ghi nhận đóng góp của những nữ cán bộ Công đoàn xuất sắc trên cả nước.

Nguồn: https://hanoimoi.vn/ngon-lua-trong-nha-may-canon-720415.html