'Người giữ lửa' ở Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam

Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Chi bộ Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam Nguyễn Thị Quỳnh Anh giống như 'người giữ lửa' ở doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam.

Tại Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam - doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản tại Hải Phòng, chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Chi bộ công ty được biết đến như một 'người giữ lửa' kết nối người lao động với doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Lắng nghe để đồng hành

Trong doanh nghiệp FDI, sự khác biệt về văn hóa và phương thức quản trị đôi khi tạo ra khoảng cách giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thấu hiểu điều đó, chị Quỳnh Anh cùng Ban Chấp hành Công đoàn chủ động duy trì nhiều kênh đối thoại linh hoạt, từ hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ đến việc lấy ý kiến qua hệ thống nội bộ.

Giai đoạn 2020 - 2025, có 25 kiến nghị của người lao động được tiếp nhận và giải quyết, tập trung vào các vấn đề thiết thực như thời giờ làm việc, điều kiện lao động, chế độ phúc lợi. Những đề xuất như tăng trợ cấp ca, bố trí thời gian nghỉ hợp lý, thưởng thâm niên hay hỗ trợ du lịch… đều xuất phát từ chính nhu cầu đời sống của công nhân. Nhờ đó, nhiều năm liền, công ty không xảy ra tranh chấp lao động hay ngừng việc tập thể, thỏa ước lao động tập thể luôn được đánh giá loại A. Chị Quỳnh Anh chia sẻ: “Người lao động chỉ thực sự yên tâm gắn bó khi họ được lắng nghe và tôn trọng. Công đoàn phải là nơi để họ gửi gắm tâm tư, đồng thời cũng là cầu nối để doanh nghiệp và người lao động tìm được tiếng nói chung”.

Không dừng lại ở việc bảo đảm chính sách, chị Quỳnh Anh cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đặc biệt quan tâm chăm lo đời sống tinh thần và sức khỏe cho đoàn viên. Từ việc đề xuất xây dựng phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ đến các hoạt động như “Bữa cơm gia đình - Ấm áp yêu thương”, hội thi, giao lưu văn hóa - thể thao… tất cả đều hướng đến một môi trường làm việc thân thiện, nhân văn.

Đến nay, 100% số người lao động trong công ty được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, được tăng lương hằng năm với mức bình quân 7,3%. Mức lương đầu vào cao hơn gần 20% so với lương tối thiểu vùng, cùng nhiều chế độ phụ cấp, phúc lợi bổ sung.

Để có được kết quả đó là cả quá trình kiên trì đề xuất, thương lượng của tổ chức Công đoàn. Chị Hoàng Thị Thảo, công nhân trong công ty cho biết: “Là Chủ tịch Công đoàn công ty, chị Quỳnh Anh luôn lắng nghe ý kiến của người lao động và kịp thời đề xuất với ban giám đốc để điều chỉnh, tạo điều kiện tốt hơn cho công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài”.

Hơn 12 năm làm việc tại doanh nghiệp, chị Quỳnh Anh cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã thắp sáng phong trào Công đoàn, trở thành điển hình.

“Hai vai” - một trách nhiệm

Hơn 12 năm gắn bó với doanh nghiệp, trong đó có 8 năm giữ cương vị Phó Trưởng Phòng Quản lý sản xuất, chị Quỳnh Anh không chỉ là cán bộ quản lý giàu kinh nghiệm mà còn là người “gánh hai vai” trong công tác chuyên môn và Công đoàn.

Trong công việc, chị trực tiếp tham gia điều hành kế hoạch sản xuất, cải tiến quy trình, bảo đảm tiến độ và chất lượng sản phẩm. Những sáng kiến như chương trình xác nhận tồn kho, tính toán năng lực sản xuất hay tự động hóa dữ liệu xuất kho đã góp phần nâng cao hiệu quả vận hành, mang lại giá trị kinh tế thiết thực cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, dấu ấn đậm nét hơn cả chính là vai trò “cầu nối” giữa người lao động và ban lãnh đạo. Với chị, Công đoàn không chỉ dừng ở việc tổ chức phong trào mà phải thực sự đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, qua đó tạo sự đồng thuận, gắn kết trong doanh nghiệp.

Nhiều năm liền, cá nhân chị Quỳnh Anh và tập thể Công đoàn công ty được nhận bằng khen của các cấp Công đoàn. Nhưng với chị, phần thưởng lớn nhất chính là sự ổn định của doanh nghiệp và niềm tin của người lao động.

Ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Chủ tịch Công đoàn Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết: “Chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh là cán bộ Công đoàn tiêu biểu trong khối doanh nghiệp FDI. Không chỉ có chuyên môn vững vàng, chị còn thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh và sự linh hoạt trong tổ chức hoạt động Công đoàn. Những kết quả mà Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam đạt được thời gian qua cho thấy vai trò dẫn dắt rất rõ nét của chị.”

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng, các doanh nghiệp FDI ngày càng giữ vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế. Ở đó, những cán bộ Công đoàn tận tâm như chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh chính là “chất keo” gắn kết, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động.
MINH NGUYỆT

Nguồn:https://baohaiphong.vn/nguoi-giu-lua-o-cong-ty-tnhh-iko-thompson-viet-nam-539491.html