Người 'giữ nhịp' dòng điện từ nắng

Hơn 5 năm gắn bó với Công ty Cổ phần Việt Nam Solar, anh Hồ Xuân Sử - Phó Giám đốc Nhà máy Điện mặt trời Solar Park (xã Đức Huệ, tỉnh Tây Ninh), không chỉ là người trực tiếp “giữ nhịp” vận hành của hàng triệu tấm pin ngoài đồng nắng mà còn thúc đẩy sáng kiến, lan tỏa tinh thần học hỏi và sáng tạo trong tập thể kỹ sư, công nhân.

Anh Hồ Xuân Sử

Vững tay "cầm lái" hệ thống điện mặt trời

Với vai trò Phó Giám đốc Nhà máy Điện mặt trời Solar Park, anh Sử chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hệ thống vận hành - từ điều phối các tổ máy phát điện hòa lưới quốc gia an toàn, ổn định đến kiểm soát kỹ thuật, bảo đảm an toàn lao động và xử lý các tình huống khẩn cấp. Trong môi trường mà chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể gây thiệt hại lớn, vai trò của người “cầm lái” càng trở nên quan trọng.

“Chúng tôi làm việc với nắng và gió” - anh Sử chia sẻ. Đằng sau câu nói giản dị ấy là cả một hệ thống vận hành phức tạp, nơi hàng triệu tấm pin ngoài trời phải hoạt động hiệu quả để chuyển hóa bức xạ thành dòng điện. Tuy nhiên, với anh, công việc không chỉ dừng lại ở những con số sản lượng. Một “nhiệm vụ không tên” mà anh luôn chú trọng là quan tâm, lắng nghe tâm tư của đội ngũ kỹ sư, công nhân. “Khi anh em có tinh thần tốt, mỗi ca trực sẽ vận hành trơn tru hơn rất nhiều” - anh Sử nói.

Đặc thù của ngành năng lượng tái tạo đòi hỏi người làm nghề phải kết hợp nhuần nhuyễn giữa tư duy kỹ thuật chính xác và khả năng quản trị linh hoạt. Với anh Sử, nền tảng chuyên môn là yếu tố tiên quyết. Anh am hiểu hệ thống điện, tự động hóa, nguyên lý vận hành của các bộ biến tần (Inverter), hệ thống giám sát SCADA cũng như các quy định nghiêm ngặt về an toàn điện cao thế. Những kiến thức ấy không chỉ giúp anh kiểm soát vận hành hiệu quả mà còn là “lá chắn” bảo vệ an toàn cho cả hệ thống và con người.

Không dừng lại ở đó, anh duy trì thói quen học tập mỗi ngày. Trong một ngành có tốc độ đổi mới công nghệ nhanh, việc cập nhật kiến thức là yêu cầu bắt buộc. Mỗi tối, anh dành thời gian nghiên cứu tài liệu kỹ thuật, theo dõi các tiêu chuẩn quốc tế và tham gia các hội thảo chuyên ngành. “Dừng học hỏi nghĩa là tự đào thải mình” - anh Sử khẳng định.

Lan tỏa sáng kiến, nâng cao hiệu quả sản xuất

Tinh thần học hỏi không chỉ giúp anh nâng cao kiến thức mà còn trở thành nền tảng cho những sáng kiến cải tiến trong lao động, sản xuất. Tính đến năm 2025, anh Sử đã có 3 giải pháp sáng kiến được áp dụng vào thực tế, góp phần nâng cao sản lượng điện và hiệu quả kinh doanh cho doanh nghiệp.

Trong đó, sáng kiến Lắp đặt hệ thống lấy mẫu phân tích sản lượng tấm pin năng lượng mặt trời là công trình tiêu biểu. Xuất phát từ thực tế bụi bẩn bám trên bề mặt tấm pin làm giảm hiệu suất phát điện, anh đã đề xuất xây dựng hệ thống lấy mẫu, so sánh và phân tích dữ liệu để xác định thời điểm vệ sinh tối ưu, thay vì thực hiện theo cảm tính.

Quy trình được triển khai chặt chẽ từ khâu lấy mẫu trong cùng điều kiện, so sánh theo từng thời điểm bức xạ đến phân tích độ lệch công suất trước và sau khi vệ sinh. Kết quả mang lại vượt mong đợi, sản lượng điện tăng thêm hàng triệu kWh mỗi năm, doanh thu tăng đáng kể, đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm gần 10 tỉ đồng chi phí mỗi năm. Quan trọng hơn, hệ thống dữ liệu khoa học giúp người lao động chủ động hơn trong công việc, nâng cao hiệu quả vận hành.

Không chỉ học từ sách vở, anh Sử còn chú trọng học từ thực tiễn và đồng nghiệp. Trong các cuộc họp giao ban hay khi đi thực địa, anh luôn lắng nghe ý kiến của kỹ thuật viên - những người trực tiếp vận hành thiết bị. Những kinh nghiệm thực tế ấy giúp anh có thêm góc nhìn đa chiều, từ đó đưa ra quyết định sát với tình hình thực tế.

Theo anh, để sáng kiến được hình thành và phát huy hiệu quả, môi trường làm việc đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Tại Solar Park, văn hóa “đồng đội” được đề cao. Ban Giám đốc luôn khuyến khích tinh thần “không ngại sai, chỉ ngại không dám làm”, tạo điều kiện để mỗi ý tưởng đều được lắng nghe và thử nghiệm.

Song hành với đó, tổ chức Công đoàn cũng góp phần thúc đẩy phong trào lao động sáng tạo thông qua việc khen thưởng, vinh danh kịp thời những sáng kiến hiệu quả. “Một công nhân bình thường cũng có thể trở thành “Cây sáng kiến vàng”. Đó là động lực rất lớn để mọi người nỗ lực hơn” - anh Sử chia sẻ.

Với tinh thần "không ngừng học hỏi, dám nghĩ, dám làm" và đặt con người ở trung tâm, anh Sử không chỉ tham gia vận hành mà còn lan tỏa nguồn năng lượng tích cực đến các kỹ sư, công nhân trong nhà máy./.

Đặng Tuấn

Nguồn: https://baotayninh.vn/nguoi-giu-nhip-dong-dien-tu-nang-143058.html