Người lao động ngày càng quan tâm phúc lợi hưu trí

Hình minh họa

Những năm gần đây, thị trường tuyển dụng chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong kỳ vọng của người lao động. Bên cạnh thu nhập, nhiều nhân sự quan tâm nhiều hơn đến các yếu tố như bảo hiểm sức khỏe, môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp và đặc biệt là sự ổn định tài chính dài hạn.

Theo khảo sát của Society for Human Resource Management (SHRM), hơn 80% người lao động cho rằng các chính sách bảo vệ sức khỏe và tích lũy hưu trí là những yếu tố quan trọng khi lựa chọn nơi làm việc. Trong khi đó, nghiên cứu “Global Benefits Trends Study 2025” của Aon cho thấy ngày càng nhiều doanh nghiệp trên thế giới xem phúc lợi hưu trí là công cụ chiến lược để nâng cao trải nghiệm nhân viên và tăng mức độ gắn bó dài hạn.

Tại Việt Nam, xu hướng này cũng đang trở nên rõ nét hơn, đặc biệt ở nhóm doanh nghiệp có lực lượng lao động trẻ, trình độ chuyên môn cao hoặc có tỷ lệ cạnh tranh nhân sự lớn như công nghệ, tài chính, sản xuất và dịch vụ.

Các chuyên gia nhân sự nhận định, trong bối cảnh mức lương giữa nhiều doanh nghiệp dần thu hẹp khoảng cách, phúc lợi dài hạn sẽ là yếu tố tạo khác biệt đáng kể. Không chỉ giúp người lao động an tâm về tương lai tài chính, chính sách hưu trí còn góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp bền vững và có trách nhiệm với nhân viên.

Nắm bắt xu hướng này, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã bắt đầu đưa các chương trình hưu trí tự nguyện vào hệ thống phúc lợi dành cho nhân viên như Bảo hiểm Hưu trí Sun Life với nhiều quyền lợi cải tiến, hướng đến hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi dài hạn và giúp người lao động chủ động tích lũy tài chính cho tuổi nghỉ hưu. Không chỉ giúp gia tăng khả năng giữ chân nhân sự, mô hình này còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn hóa gắn kết và nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

Các chương trình hưu trí hiện nay thường được thiết kế theo hướng kết hợp giữa tích lũy dài hạn và bảo vệ tài chính trước rủi ro như tử vong hoặc thương tật toàn bộ vĩnh viễn. Người lao động có thể linh hoạt lựa chọn mức đóng, thời gian tham gia và hình thức nhận quyền lợi phù hợp với nhu cầu cá nhân.

Theo giới chuyên môn, việc đầu tư vào phúc lợi hưu trí không chỉ là xu hướng ngắn hạn mà sẽ dần trở thành một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp trong tương lai, đặc biệt khi thị trường lao động ngày càng ưu tiên chất lượng trải nghiệm nhân viên thay vì chỉ tập trung vào thu nhập.

Nguồn: https://vtv.vn/nguoi-lao-dong-ngay-cang-quan-tam-phuc-loi-huu-tri-10026052617064827.htm