Nhảy việc không còn là điểm trừ

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY

Thế hệ lao động mới, đặc biệt gen Z, thời gian gắn bó ngắn hạn (chỉ 1-2 năm) với công ty đã trở thành chuẩn mực mới của thế hệ này. Nhảy việc không còn bị coi là dấu hiệu của sự không ổn định như quan điểm trước đây.

Bà THANH NGUYỄN (CEO Anphabe)

Kết quả về nhảy việc này ghi nhận từ khảo sát nửa đầu năm 2023 của đơn vị tư vấn về thương hiệu nhà tuyển dụng và môi trường làm việc Anphabe.

Theo khảo sát, cứ 10 người bị cắt giảm có bảy người tìm được công việc mới. Chỉ một người trong số này chấp nhận lương thấp hơn, ba người giữ nguyên mức lương và ba người còn tìm được việc có mức lương mới cao hơn.

"Đây là một diễn biến thú vị cho thấy thị trường lao động đang trở nên linh hoạt và cởi mở hơn. Việc bị sa thải đôi khi cũng là cơ hội để nhiều người có bước tiến tốt hơn trong sự nghiệp" - bà Thanh Nguyễn, CEO Anphabe, nhận định.

Có thể bạn quan tâm

[Infographic] Nhiều chính sách mới có hiệu lực từ ngày 1/7VTV.vn - Từ 1/7, nhiều chính sách, quy định mới có tác động trực tiếp đến đời sống, kinh tế và xã hội của người dân sẽ chính thức có hiệu lực.

Gia đình Việt kể mùa hè khó tin ở Phần Lan, nửa đêm vẫn đi dạo ven hồSống ở Phần Lan gần 4 năm, gia đình chị Quyên quen mùa hè gần như không có bóng tối. "Đêm trắng" khiến bầu trời chỉ chuyển màu, không thực sự có ban đêm.

Miền Bắc bước vào cao điểm mưa lớnSKĐS - Từ sáng sớm 29/6 đến đêm 30/6, khu vực Bắc Bộ và Thanh Hóa có mưa vừa, mưa to và dông với lượng mưa phổ biến 50-120mm, cục bộ có nơi trên 300mm. Mưa dông còn lan xuống các tỉnh Trung Bộ và Nam Bộ.

Sự thay đổi này yêu cầu các nhà tuyển dụng cần có sự thay đổi trong cách đánh giá ứng viên cũng như cách họ xây dựng môi trường làm việc và phát triển nhân sự.

Năng lực Agile là khả năng linh hoạt, sẵn sàng đổi mới, cải tiến hiện trạng nhằm thích ứng với biến đổi bên trong và thay đổi bên ngoài, hướng tới những giá trị đột phá.

Trong bối cảnh các doanh nghiệp cắt giảm hàng loạt, việc xây dựng năng lực làm việc Agile (làm việc theo từng nhóm dự án với nguồn lực phù hợp) đang trở thành xu hướng, nhất là ngành công nghệ thông tin.

Việc xây dựng năng lực Agile cho người lao động giúp họ linh hoạt tham gia nhiều dự án dù có thể không phải ở công ty hiện tại.

Cách tiếp cận này cho phép tổ chức và nhóm dự án phản ứng nhanh với sự thay đổi.

Khi doanh nghiệp xây dựng năng lực Agile cho người lao động, nếu phải đối mặt với các quyết định sa thải hàng loạt hay tái cấu trúc, họ có thể yên tâm rằng nhân viên đã được trang bị đủ kỹ năng để tự tin tiếp tục con đường sự nghiệp của mình ở nơi khác.

Trong khi đó, khảo sát kỳ vọng của người đi làm 2015 - 2022 của Anphabe (khoảng 60.000 lượt/năm) cho thấy họ ngày càng quan tâm phúc lợi liên quan đến gia đình (62%) và phúc lợi về thời gian và hỗ trợ làm việc (63%) trong sáu nhu cầu phúc lợi cho người lao động.

Hoa Kỳ - Việt Nam: Đừng bỏ lỡ

Việt Nam khuyến khích doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư vào công nghệ caoSáng 26/6, tại Trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng tiếp ông Jeff Place, Giám đốc Chuỗi cung ứng của Tập đoàn Coherent (Hoa Kỳ). Tại buổi tiếp, Phó Thủ tướng khẳng định Việt Nam khuyến khích các doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ cao, đổi mới sáng tạo và công nghiệp bán dẫn.

Khuyến khích các doanh nghiệp Hoa Kỳ mở rộng đầu tư trong lĩnh vực công nghệ caoPhó Thủ tướng Hồ Quốc Dũng cho biết Việt Nam hoan nghênh các doanh nghiệp Hoa Kỳ tiếp tục mở rộng hoạt động tại Việt Nam, nhất là trong các ngành công nghệ cao và lĩnh vực có giá trị gia tăng lớn.

Việt Nam - Hoa Kỳ tăng cường hợp tác khắc phục hậu quả chiến tranhVTV.vn - Ngày 22/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tiếp Quyền Bộ trưởng Bộ Hải quân Hoa Kỳ Hùng Cao.

Sáu phúc lợi gồm: phúc lợi về thời gian và hỗ trợ làm việc, phúc lợi cho gia đình (như kỳ nghỉ cùng với gia đình), phúc lợi xây dựng văn hóa, phúc lợi bằng tiền, phúc lợi về bảo hiểm và sức khỏe, phúc lợi đào tạo và phát triển.

"Dù doanh nghiệp có nỗ lự, số lượng nhân viên được hưởng các phúc lợi này vẫn ít hơn so với kỳ vọng, và phần lớn chưa hài lòng với lợi ích mà công ty cung cấp.

Hầu hết doanh nghiệp Việt Nam đến nay đều đang tập trung vào các phúc lợi đào tạo và phát triển hơn là phúc lợi về thời gian và hỗ trợ làm việc", bà Thanh Nguyễn nói.

Nguồn: https://tuoitre.vn/nhay-viec-khong-con-la-diem-tru-20240419233415388.htm