Những người giữ nhịp cầu Công đoàn

Từ thực tiễn hoạt động Công đoàn cơ sở (CĐCS), nhiều cán bộ CĐ đã và đang lặng thầm cống hiến bằng trách nhiệm, sự tận tâm và tinh thần gần gũi với người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp (DN).

Tận tâm vì người lao động

Hơn 15 năm gắn bó với hoạt động CĐ, trong đó có hơn 10 năm đảm nhiệm cương vị Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam (xã Bến Lức), anh Nguyễn Văn Khải luôn dành trọn tâm huyết cho công việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Với anh, niềm tin và sự hài lòng của đoàn viên (ĐV) chính là thước đo hiệu quả của hoạt động CĐ.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giầy ChingLuh Việt Nam Nguyễn Văn Khải (bìa trái) nhận cờ thi đua xuất sắc của Liên đoàn Lao động tỉnh

Đến với CĐ như một cơ duyên khi chuyển công tác, anh Khải được phân công làm việc tại bộ phận CĐ của công ty. Từ những ngày đầu tham gia hoạt động, anh dần thấu hiểu ý nghĩa nhân văn sâu sắc của công tác CĐ qua từng việc làm cụ thể.

Những đêm tổ chức văn hóa, văn nghệ cho công nhân (CN); những chuyến thăm hỏi ĐV có hoàn cảnh khó khăn; những lần đồng hành cùng NLĐ tham gia các hội thi do CĐ cấp trên tổ chức… đã bồi đắp trong anh tình yêu và sự gắn bó bền bỉ với tổ chức CĐ.

Anh Nguyễn Văn Khải tâm sự: “Càng tham gia hoạt động CĐ, tôi càng yêu công việc này. Có những lúc rất vất vả nhưng nhìn NLĐ vui vẻ, phấn khởi, mọi mệt nhọc dường như tan biến. Những nụ cười của ĐV chính là động lực để chúng tôi tiếp tục cố gắng”.

Với lực lượng LĐ đông, nhiều độ tuổi và nhu cầu khác nhau, Ban Chấp hành CĐCS xác định mọi hoạt động phải xuất phát từ lợi ích thiết thực của NLĐ. Hằng năm, CĐCS tổ chức đánh giá, rút kinh nghiệm các hoạt động đã triển khai, đồng thời khảo sát ý kiến ĐV thông qua hệ thống tổ trưởng CĐ để xây dựng kế hoạch phù hợp.

Nhờ cách làm đó, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, phong trào văn hóa, thể thao, phúc lợi đều thu hút đông đảo ĐV và người thân tham gia.

Song song với hoạt động phong trào, vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ luôn được CĐCS đặt lên hàng đầu. CĐ tích cực tham gia cùng DN xây dựng thang, bảng lương, nội quy LĐ, chế độ phúc lợi; kịp thời giải quyết kiến nghị, khiếu nại của NLĐ; đề xuất hỗ trợ những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng, ổn định việc làm cho CNLĐ.

Để xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ, CĐCS phối hợp DN thiết lập nhiều kênh tiếp nhận ý kiến phản ánh của NLĐ. Từ gặp gỡ trực tiếp, thông qua tổ trưởng CĐ, hộp thư góp ý đến ứng dụng nội bộ, mọi thông tin đều được ghi nhận, trao đổi và xử lý kịp thời. Hằng năm, CĐ phối hợp tổ chức đối thoại và hội nghị NLĐ, bảo đảm tiếng nói của CNLĐ được lắng nghe và phản hồi đầy đủ.

Nói về vai trò đối thoại tại DN, anh Khải cho biết: “Chúng tôi luôn xác định phải lắng nghe NLĐ bằng nhiều kênh khác nhau. Khi có vấn đề phát sinh, CĐ cùng các bộ phận liên quan ngồi lại trao đổi, tìm giải pháp sớm nhất, hạn chế tranh chấp, để NLĐ yên tâm làm việc và DN ổn định sản xuất”.

Để luôn gần gũi với NLĐ, CĐCS xây dựng hệ thống tổ trưởng CĐ và ủy viên Ban Chấp hành tại từng xưởng sản xuất. Đây là “cầu nối” quan trọng giúp CĐ kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ ngay trong quá trình LĐ hằng ngày, qua đó chủ động đề xuất các giải pháp phù hợp, hiệu quả.

Trong quá trình hoạt động CĐ tại DN có đông LĐ, đặc biệt là DN có vốn đầu tư nước ngoài, anh Khải không tránh khỏi những khó khăn, áp lực. Tuy nhiên, chính sự tin tưởng của ĐV, những nụ cười khi được CĐ thăm hỏi, động viên đã tiếp thêm cho anh động lực để kiên trì, tận tâm với công việc.

Gần gũi, lắng nghe người lao động

Gắn bó với tổ chức CĐ từ những ngày đầu DN thành lập, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Meta Biomed Vina (xã Cần Giuộc) Nguyễn Thị Phương Trinh được ĐV, NLĐ tin tưởng bởi tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm và cách làm việc gần gũi, hiệu quả. Với chị, làm công tác CĐ trước hết là lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng NLĐ bằng những việc làm cụ thể, thiết thực.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Một thành viên Meta Biomed Vina Nguyễn Thị Phương Trinh phát biểu trong dịp đại biểu Quốc hội tiếp xúc cử tri là công nhân, lao động

Từ khi tham gia hoạt động CĐ, chị Trinh từng bước trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm và hình thành phong cách làm việc cẩn trọng, sâu sát với NLĐ. Là Chủ tịch CĐCS, chị Trinh xác định rõ vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho ĐV, NLĐ.

Bên cạnh việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định trong các dịp lễ, tết, CĐCS còn chủ động tham mưu Ban Giám đốc triển khai nhiều chương trình chăm lo thiết thực. Nổi bật như hỗ trợ kịp thời cho NLĐ gặp khó khăn trong mùa mưa bão; tặng quà nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty; trang bị chiếu, gối ngủ để CNLĐ có giấc ngủ trưa bảo đảm sức khỏe; đầu tư ghế massage giúp NLĐ thư giãn sau giờ làm việc căng thẳng.

Đặc biệt, CĐCS phối hợp DN quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bổ sung thêm các món ăn vào dịp giáng sinh, tết để NLĐ cảm nhận rõ sự quan tâm, sẻ chia; tham mưu để công ty triển khai nhiều chính sách nhân văn đối với LĐ nữ, nhất là LĐ mang thai, sinh con, như tặng bộ gối cho mẹ và bé, góp phần động viên NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với DN.

Chị Trinh cho biết: “Đứng ở vị trí Chủ tịch CĐCS, tôi luôn đặt tiếng nói và quyền lợi của NLĐ lên hàng đầu. Mỗi chính sách, mỗi hoạt động đều phải xuất phát từ nhu cầu thực tế của CNLĐ, để họ cảm thấy CĐ thực sự là chỗ dựa tin cậy”.

Công tác đại diện, đối thoại với người sử dụng LĐ cũng được CĐCS thực hiện thường xuyên, bài bản. Việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ được triển khai từ các tổ CĐ, thông qua tổ trưởng, hộp thư góp ý và các kênh trao đổi trực tiếp. Những kiến nghị hợp lý được Ban Chấp hành CĐCS tổng hợp, bàn bạc và tham mưu, đề xuất Ban Giám đốc để kịp thời giải quyết, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Theo chị Trinh, một thuận lợi lớn trong quá trình hoạt động CĐ là sự đồng hành, chia sẻ từ phía người sử dụng LĐ. “Ban Giám đốc công ty rất quan tâm, lắng nghe ý kiến của NLĐ. Phần lớn các kiến nghị đều được giải quyết thỏa đáng, thậm chí cao hơn mong muốn ban đầu nên trong nhiều năm qua, DN luôn giữ được quan hệ LĐ hài hòa, ổn định” - chị Trinh chia sẻ.

Để nắm bắt kịp thời tâm tư của CNLĐ, mỗi tổ trưởng CĐ đều duy trì các nhóm liên lạc qua Zalo, Facebook với NLĐ trong bộ phận mình phụ trách. Khi có vấn đề phát sinh, tổ trưởng trao đổi trước với CNLĐ, sau đó phản ánh với Ban Chấp hành CĐCS. Những trường hợp khó khăn, nhạy cảm được tổ chức gặp gỡ riêng để lắng nghe, chia sẻ và tìm giải pháp phù hợp. Phương châm hoạt động của CĐCS là “sẵn sàng lắng nghe - giải quyết hợp lý - thấu hiểu mong muốn”.

Bằng tâm huyết, trách nhiệm và cách làm linh hoạt, hiệu quả, các cán bộ CĐCS đã thực sự trở thành “cầu nối” vững chắc giữa NLĐ và DN. Những việc làm cụ thể, thiết thực của họ không chỉ củng cố niềm tin của ĐV mà còn góp phần xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh từ cơ sở./.

Bằng tâm huyết, trách nhiệm và cách làm linh hoạt, hiệu quả, các cán bộ CĐCS đã thực sự trở thành “cầu nối” vững chắc giữa NLĐ và DN. Những việc làm cụ thể, thiết thực của họ không chỉ củng cố niềm tin của ĐV mà còn góp phần xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh từ cơ sở”.

Đặng Tuấn

Nguồn: https://baolongan.vn/nhung-nguoi-giu-nhip-cau-cong-doan-a209048.html