AI geeft vorm aan de volgende generatie werknemers.

Vietnam bevindt zich in een periode van ingrijpende veranderingen op de arbeidsmarkt: de bevolking vergrijst, goedkope arbeid is niet langer een voordeel en kunstmatige intelligentie (AI) is doorgedrongen in elke sector. Een dringende herstructurering van de arbeidsmarkt en het vergroten van het aanpassingsvermogen zijn cruciale oplossingen om duurzame ontwikkelingskansen voor werknemers te garanderen.

---
Wijdverspreide impact

Door de snelle ontwikkeling en verspreiding die eerdere voorspellingen overtreft, wordt AI een van de belangrijkste factoren die ingrijpende veranderingen op de wereldwijde arbeidsmarkt teweegbrengen, en Vietnam vormt daarop geen uitzondering. De toenemende verfijning van AI, met name in combinatie met geautomatiseerde systemen en robots, brengt personeel in veel sectoren en beroepen in gevaar van vervanging.

De structuur van de arbeidsmarkt verandert ongelooflijk snel. Een rapport van Microsoft Vietnam uit medio 2025 toonde aan dat Vietnam ongeveer een miljoen IT-ingenieurs telt, en dat de helft van hen mogelijk van baan zal moeten veranderen vanwege AI; 91% van de bedrijfsleiders overweegt personeel aan te werven voor gespecialiseerde AI-functies. Wat betreft de arbeidsmarkt in het AI-tijdperk wees de heer Nguyen Van Khoa, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Software- en Informatietechnologiediensten (VINASA), erop dat veel bedrijven hun personeelsbestand met wel 70% hebben ingekrompen na de implementatie van AI.

Werknemers moeten zichzelf de vaardigheden eigen maken om te leren en hun competenties te verbeteren. (Foto: Xuan Khanh)

Bovendien vormt de ontwikkeling van GenAI (generatieve kunstmatige intelligentie), een tak van AI, een nog grotere bedreiging voor werknemers. Het rapport "Generatieve kunstmatige intelligentie en werkgelegenheid", dat onlangs is gepubliceerd door het kantoor van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in Vietnam, stelt dat de snelle ontwikkeling van GenAI ingrijpende veranderingen teweegbrengt op de Vietnamese arbeidsmarkt. Volgens het rapport zal naar schatting 20,8% van de banen, oftewel 11,5 miljoen werknemers, hierdoor worden beïnvloed. GenAI zal niet alle beroepen vervangen, maar zal wel een aanzienlijke impact hebben op de taakstructuur binnen elke functie. Dit betekent dat veel functies snel opnieuw moeten worden vormgegeven.

Het is duidelijk dat hoe meer technologie zich ontwikkelt, hoe minder banen er beschikbaar zijn voor traditionele werknemers. Dit creëert onbedoeld een klasse van "verborgen werklozen", mensen die nog wel werken, maar niet genoeg verdienen en geen kansen meer hebben om carrière te maken. Daarom is de waarschuwing van dr. Pham Xuan Khanh, directeur van het Hanoi High-Tech College, terecht. "Vietnam kampt met een tekort aan hooggekwalificeerde professionals in nieuwe vakgebieden, en de mogelijkheden om van carrière te veranderen zijn nog steeds beperkt. Werknemers kunnen niet langer achteroverleunen", benadrukte dr. Pham Xuan Khanh.

In werkelijkheid legt AI niet alleen druk op werknemers en technici, maar vormt het vooral ook een uitdaging omdat de arbeidsmarkt in ons land niet kan voldoen aan de steeds groeiende vraag naar hoogwaardige digitale arbeidskrachten.

---
Veranderen, of achterblijven?

Dit vind je misschien ook leuk

Het creëren van werkgelegenheid voor werkzoekenden.Op 24 juni organiseerde het arbeidsbureau van de stad Dong Nai, in samenwerking met het gemeentebestuur van Bu Dang, de banenbeurs van 2026. Het evenement trok bijna 1200 deelnemers en bood zo'n 6700 vacatures aan, aangeboden door 20 bedrijven, opleidingsinstituten en uitzendbureaus.

Hanoi: Minimaliseer de noodzaak om documenten en dossiers te overleggen bij het afhandelen van administratieve procedures.Dit is een van de doelstellingen die zijn opgenomen in Plan nr. 243/KH-UBND van het Volkscomité van Hanoi betreffende de uitvoering van het project "Ontwikkeling van data-applicaties voor bevolking, identificatie en elektronische authenticatie ter ondersteuning van de nationale digitale transformatie in de periode 2026-2030, met een visie tot 2035" in Hanoi.

Hanoi streeft ernaar het aandeel van de digitale economie tegen 2026 te verhogen tot minstens 22%.Volgens Cu Ngoc Trang, directeur van het Departement Wetenschap en Technologie van Hanoi, streeft Hanoi ernaar dat de toegevoegde waarde van de digitale economie in 2026 minstens 22% van het bruto regionaal product (GRDP) bedraagt.

Naarmate AI steeds meer doordringt in de arbeidsmarkt, vragen veel mensen zich af: wanneer ben ik aan de beurt om vervangen te worden, en hoe kan ik mezelf beschermen? Trinh Ba Hung, een oud-student van de Polytechnische Hogeschool van Hanoi, die de tweede prijs won in de beroepsvaardigheidswedstrijd van Hanoi en cum laude afstudeerde, en momenteel werkt bij een machinebouwbedrijf, uitte ook zijn bezorgdheid over de toekomst. AI vervangt momenteel veel taken waarin hij zeer bekwaam was, zoals draaien en frezen. "Er is maar één manier: werknemers moeten proactief zijn en uitblinken in taken die machines niet kunnen overnemen", aldus Hung.

Werknemers moeten zichzelf de vaardigheden eigen maken om te leren en hun competenties te verbeteren. (Foto: Xuan Khanh)

De heer Nguyen Van Tinh, informatiefunctionaris bij station Hai Van Bac (Hai Van Railway Signal and Information Company), deelde dezelfde mening: "Gezien de praktische eisen van mijn werk, biedt het bedrijf mij de mogelijkheid om me verder te verdiepen in automatisering. Zonder verdere opleiding zou het voor mensen zoals wij erg moeilijk zijn om te voldoen aan de steeds hogere eisen van de spoorwegexploitatie."

Zelfstudie, omscholing en het verbeteren van vaardigheden zijn gangbare praktijken in de meeste ontwikkelde landen, en dat al lange tijd. In werkelijkheid voldoen veel IT-afgestudeerden elk jaar niet aan de praktische eisen van het bedrijfsleven, met name in opkomende vakgebieden zoals AI, big data en cybersecurity. Hierdoor kunnen we de kloof tussen opleiding en marktbehoeften niet volledig dichten. Om vooruitgang te boeken, moeten we manieren vinden om die kloof te verkleinen.

VEEL MANIEREN OM MENSELIJKE RESOURCES TE ONTWIKKELEN

We moeten het staatsbestuur versterken ter bevordering van de ontwikkeling van menselijk kapitaal, de samenwerking en afstemming op loopbaanbegeleiding, werving en opleiding stimuleren, en de praktische toepassing koppelen aan de behoeften van de arbeidsmarkt; voorwaarden scheppen en bedrijven aanmoedigen om in technologie te investeren; investeren in beroepsopleidingen; schoolopleidingen koppelen aan bedrijfsactiviteiten; en innovatiecentra in scholen en praktijkopleidingsfaciliteiten binnen bedrijven oprichten.

---
De heer Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Vereniging voor Beroepsonderwijs van Ho Chi Minh-stad.

Met betrekking tot dit vraagstuk stelde Dr. Vu Xuan Hung, een expert op het gebied van arbeid en werkgelegenheid, het volgende voor: "Vietnam moet het bestuur versterken en een competentiekader voor AI voor werknemers implementeren; verantwoord gebruik van AI bevorderen; het arbeidsmarktinformatiesysteem consolideren; investeren in scholing, met name digitale en soft skills. Tegelijkertijd moet het beleid zich richten op gendergelijkheid, zodat vrouwen niet achterblijven in het technologische transformatieproces...".

Verenigde Staten - Vietnam: Mis het niet

Vietnam moedigt Amerikaanse bedrijven aan om hun investeringen in hoogwaardige technologie uit te breiden.Op de ochtend van 26 juni ontving vicepremier Ho Quoc Dung de heer Jeff Place, Supply Chain Director van Coherent Group (VS), in het regeringsgebouw. ​​Tijdens de bijeenkomst bevestigde de vicepremier dat Vietnam Amerikaanse bedrijven aanmoedigt om hun investeringen uit te breiden, met name in de hightech-, innovatie- en halfgeleiderindustrie.

Stimuleer Amerikaanse bedrijven om hun investeringen in hightechsectoren uit te breiden.Vicepremier Ho Quoc Dung zei dat Vietnam Amerikaanse bedrijven verwelkomt die hun activiteiten in Vietnam verder willen uitbreiden, met name in hightechindustrieën en sectoren met een hoge toegevoegde waarde.

Vietnam en de Verenigde Staten versterken hun samenwerking bij het aanpakken van de gevolgen van de oorlog.VTV.vn - Op 22 juni ontving secretaris-generaal en president To Lam de waarnemend secretaris van de Amerikaanse marine, Hung Cao.

De heer Tran Anh Tuan, vicevoorzitter van de Vereniging voor Beroepsonderwijs van Ho Chi Minh-stad, stelde voor: "We moeten het overheidsbeleid ter bevordering van de ontwikkeling van menselijk kapitaal versterken, de samenwerking en afstemming op loopbaanbegeleiding, inschrijving en opleidingsactiviteiten bevorderen, de praktische toepassing koppelen aan de behoeften van de arbeidsmarkt; voorwaarden scheppen en bedrijven aanmoedigen om te investeren in technologie; investeren in beroepsopleidingen; de opleidingsactiviteiten van scholen koppelen aan de productieactiviteiten van bedrijven; en innovatiecentra op scholen en praktijkopleidingsfaciliteiten binnen bedrijven oprichten."

Het ondersteunen van bedrijven, met name kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's), bij de toegang tot en toepassing van AI wordt ook gezien als essentieel om kansen te benutten voor het verbeteren van de productiviteit en het creëren van duurzame banen. Op de lange termijn zal AI een van de belangrijkste drijfveren blijven die de arbeidsmarkt vormgeven. Daarom heeft Vietnam een ​​strategie nodig om ontslagen werknemers te ondersteunen, bijvoorbeeld door middel van omscholing, om zo de rol van de mens als sleutelspeler te beschermen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om serieus te blijven investeren in onderwijs en vaardigheidsontwikkeling, en de kwaliteit van het menselijk kapitaal te verbeteren. Dit vormt ook een noodzakelijke basis om van AI een drijvende kracht te maken voor de arbeidsproductiviteit, het vertrouwen van investeerders te versterken en het concurrentievermogen van het land te vergroten.

Volgens de krant Nhan Dan

Bron: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/