AI kan de mens nog steeds niet vervangen zoals we denken

VHO - Uit een nieuw onderzoek van Yale University blijkt dat ChatGPT nog niet voor grote schommelingen op de Amerikaanse arbeidsmarkt heeft gezorgd, terwijl veel mensen sinds de lancering in 2022 wel vreesden.

Onderzoekers zeiden dat ChatGPT geen "significante verstoring" van de Amerikaanse werkgelegenheid veroorzaakte. Foto: Gabby Jones/Bloomberg/Getty Images

Het onderzoek wordt uitgevoerd op een moment dat er zorgen zijn dat de snelle ontwikkeling van kunstmatige intelligentie, de technologie die aan ChatGPT ten grondslag ligt, veel mensen werkloos zou kunnen maken.

Tegenwoordig haken ook Amerikaanse bedrijven aan op de trend om AI in te zetten om kosten te besparen door middel van sterkere automatisering.

De onderzoekers keken ook naar veranderingen sinds de lancering van ChatGPT en bestudeerden de impact van de app op de verdeling van arbeid over alle bestaande sectoren in de economie .

ChatGPT maakt gebruik van generatieve kunstmatige intelligentietechnologie, die originele tekst, afbeeldingen en andere content kan genereren om aan de verzoeken van gebruikers te voldoen.

"Door dit te meten, kunnen we verifiëren dat AI de beroepsbevolking aanzienlijk verandert, werknemers van de ene baan naar de andere duwt of nieuwe banen creëert", aldus de studie, gepubliceerd door The Budget Lab.

De onderzoekers zeggen echter dat de gegevens aantonen dat er geen noemenswaardige verstoringen op de arbeidsmarkt hebben plaatsgevonden sinds de lancering van ChatGPT 33 maanden geleden. Hierdoor is er geen enkele zorg meer dat AI-automatisering de vraag naar cognitieve werknemers in de gehele economie doet afnemen.

In de nieuwste studie bevindt de toepassing van generatieve AI zich nog in een vroeg stadium en biedt de analyse geen voorspellende waarde voor de toekomst. De onderzoekers zullen maandelijks relevante gegevens blijven monitoren "om te beoordelen hoe de impact van AI op banen kan veranderen."

In januari van dit jaar benadrukte Marc Benioff, CEO van Salesforce, dat de huidige bedrijfsleiders de laatste generatie zijn die hun eigen personeelsbestand aanstuurt.

Hoewel uit nieuw onderzoek blijkt dat AI nog geen impact heeft op de beroepsbevolking in het algemeen, zijn er enkele specifieke voorbeelden van bedrijven die belangrijke beslissingen over het aannemen van personeel baseren op het potentieel van de technologie.

De afgelopen jaren hebben diverse technologiebedrijven, waaronder bestandsopslagdienst Dropbox en taalcursus-app Duolingo, AI genoemd als reden voor ontslagen.

Uit een onderzoek uit januari 2025 bleek dat de meeste werkgevers wereldwijd van plan waren om personeel te ontslaan naarmate AI een deel van de taken overnam. De beperkingen van AI worden echter steeds duidelijker, evenals de extra werkdruk die het kan creëren.

Uit een recent rapport van het Massachusetts Institute of Technology blijkt dat 95% van de bedrijven die met AI experimenteren, nog nooit winst hebben gemaakt met de tool.

Een andere reden is dat "werknemers AI gebruiken om hun werk beter te ondersteunen, in plaats van veel tijd te besteden aan onderzoek, wat uiteindelijk leidt tot informatieverwarring vanwege een teveel aan voorgestelde resultaten", een fenomeen dat bekendstaat als "workslop", aldus een recent rapport in Harvard Business Review.

Bron: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ai-van-chua-the-thay-the-con-nguoi-nhu-chung-ta-nghi-172015.html