Op 28 januari bevestigde Amazon zijn tweede grootschalige ontslagronde in slechts drie maanden tijd. Volgens de officiële aankondiging zullen ongeveer 16.000 werknemers in verschillende landen worden getroffen. Deze beslissing komt voort uit de poging van het bedrijf om de enorme wervingsgolf tijdens de COVID-19-pandemie te keren en de implementatie van automatiseringstechnologie in zijn bedrijfsvoering te versnellen.
Deze ontslagronde maakt deel uit van een overkoepelend plan om ongeveer 30.000 kantoorbanen bij Amazon te schrappen. Eerder, in oktober vorig jaar, nam het bedrijf ook al afscheid van 14.000 werknemers. De afdelingen die het zwaarst door deze ronde worden getroffen, zijn Amazon Web Services (AWS), de detailhandel, de streamingdienst Prime Video en de afdeling personeelszaken.
In een bericht aan alle medewerkers verklaarde Beth Galetti, senior vicepresident Human Experience and Technology bij Amazon, dat het belangrijkste doel van deze inkrimping is om de organisatie te versterken door het aantal tussenlagen te verminderen, de autonomie te vergroten en de bureaucratie te verminderen. Galetti verzekerde het overgebleven personeel er ook van dat dit niet het begin is van een terugkerende cyclus van ontslagen. Ze bevestigde dat het niet de bedoeling is dat het bedrijf elke paar maanden grootschalige banenreducties aankondigt.
CEO Andy Jassy heeft herhaaldelijk de noodzaak benadrukt om de bedrijfsvoering te stroomlijnen. Hij stelt dat Amazon omslachtige administratieve procedures moet elimineren door het aantal operationele lagen te verlagen en het aantal managers te verminderen. Deze strategie is des te urgenter nu Amazon fors investeert in kunstmatige intelligentie. De opmerkelijke vooruitgang in AI-assistenten helpt bedrijven bij het uitvoeren van een breed scala aan taken, van eenvoudige administratie tot complexe programmering, met hoge snelheid en nauwkeurigheid, wat leidt tot aanzienlijke veranderingen in de personeelsstructuur.
In de VS krijgen de getroffen werknemers 90 dagen de tijd om een andere functie binnen het bedrijf te vinden. Voor werknemers in andere landen geldt de lokale arbeidswetgeving voor de ondersteuning. Ondanks de grootschalige bezuinigingen heeft Amazon aangegeven dat het selectief personeel zal blijven aannemen in strategische gebieden die cruciaal zijn voor de groei van het bedrijf op de lange termijn.
Bron: https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html
