Gendergelijkheid: hoe begrijp je het correct?

Gendergelijkheid is geen nieuw concept, maar het juiste begrip en de implementatie ervan in de praktijk stuiten nog steeds op veel beperkingen. Sterker nog, geweld als gevolg van vooroordelen en genderongelijkheid komt nog steeds voor, wat aantoont dat dit probleem meer aandacht verdient.

Hebben we gendergelijkheid wel echt goed en volledig begrepen? De Dong Nai Weekend Newspaper heeft verschillende perspectieven en standpunten van diverse kanten verzameld om dit onderwerp te bespreken.

Zie de zaken helder om misverstanden te voorkomen.

Artikel 5, clausule 3 van de Wet op Gendergelijkheid uit 2006 stelt duidelijk: Gendergelijkheid betekent dat mannen en vrouwen gelijke posities en rollen hebben, kansen krijgen om hun talenten te ontwikkelen ten behoeve van het algemeen belang, en delen in de vruchten van die vooruitgang. Deze gedachte sluit ook aan bij de ideologie van president Ho Chi Minh over de gelijke rechten van vrouwen op alle gebieden.

Leiders van het ministerie van Binnenlandse Zaken en het Volkscomité van de wijk Tran Bien hebben geschenken uitgereikt aan kansarme gezinnen in de provincie tijdens de lanceringsceremonie van de Actiemaand voor Gendergelijkheid 2025. Foto: My Ny

Vanuit juridisch oogpunt stelde advocaat Truong Hong Ky van de provinciale advocatenorde van Dong Nai het volgende: "Het Vietnamese rechtssysteem met betrekking tot gendergelijkheid is vrij uitgebreid en omvat gespecialiseerde wetten en regelgeving ter voorkoming en bestrijding van huiselijk geweld. In de praktijk komen echter nog steeds veel schendingen voor en blijven genderongelijkheid en huiselijk geweld zich voordoen, soms met zeer ernstige gevolgen."

"De belangrijkste reden hiervoor is het beperkte juridische bewustzijn van de bevolking; veel mensen zijn niet op de hoogte van de wettelijke bepalingen inzake gendergelijkheid en de preventie en bestrijding van huiselijk geweld. Dit leidt tot ongepast gedrag en wetsovertredingen. Aan de andere kant geeft een deel van de bevolking, door de negatieve invloed van het marktmechanisme, prioriteit aan materiële waarden, legt te veel nadruk op het eigen ego en negeert morele en gezinswaarden," aldus advocaat Truong Hong Ky.

Mevrouw Nguyen Hong Tham (uit de wijk Binh Phuoc ) zei: "Zelfs met een vaste baan neem ik nog steeds het grootste deel van het huishouden voor mijn rekening. Als je kijkt naar de totale werktijd, zowel binnen als buiten het huis, werken vrouwen over het algemeen meer dan mannen. Maar de zorg voor het gezin wordt zelden erkend als een echte bijdrage," vertrouwde mevrouw Tham toe.

Daarentegen is de heer Nguyen Van Hoa (uit de gemeente Trang Bom) van mening dat ook mannen "gebonden" worden door vooroordelen. "Mannen moeten sterk zijn, niet zwak, en de economische pijler vormen. Die druk zorgt ervoor dat velen hun gezondheid verwaarlozen en hun gevoelens niet durven te uiten," aldus de heer Hoa.

Volgens Bui Thi Hanh, vicevoorzitter van de provinciale vrouwenbond van Dong Nai, heeft het werk aan gendergelijkheid in Dong Nai de afgelopen jaren veel positieve resultaten geboekt. Het maatschappelijk bewustzijn van de rol en status van vrouwen is toegenomen; vrouwen nemen steeds meer deel aan leiderschap, management, productie, het bedrijfsleven en andere aspecten van het maatschappelijk leven. Toch blijven er op sommige plaatsen genderstereotypen bestaan, zoals de ideologie van "mannen boven vrouwen" of de dubbele druk dat vrouwen zowel in het maatschappelijk werk moeten uitblinken als een groot deel van de huishoudelijke taken moeten dragen. Op de werkvloer besteden veel bedrijven meer aandacht aan beleid voor vrouwelijke werknemers, zoals het garanderen van zwangerschapsverlof, het verbeteren van vaardigheden en het creëren van doorgroeimogelijkheden. Desondanks blijven er bepaalde belemmeringen bestaan, zoals inkomensverschillen, ongelijke toegang tot leidinggevende posities of een gebrek aan zelfvertrouwen bij vrouwen zelf om kansen te grijpen.

Samenwerken om echte verandering te creëren.

Als de grondoorzaak van ongelijkheid ligt in vooroordelen en traditionele stereotypen, dan moet de oplossing beginnen met een verandering in perceptie. Dit is de gangbare opvatting van velen.

Het gezin is de eerste 'school' voor gendergelijkheid. Op de foto: Het gezin van meneer Truong The Thang en mevrouw Tran Hoang Giang (in de wijk Tran Bien). (Illustratieve foto: My Ny)

Om ervoor te zorgen dat gendergelijkheid daadwerkelijk onderdeel wordt van het dagelijks leven in plaats van slechts een slogan te blijven, benadrukte Bui Thi Hanh, vicevoorzitter van de provinciale vrouwenbond, de noodzaak van een alomvattende implementatie van meerdere oplossingen. Ten eerste is het nodig om door te gaan met het promoten van bewustwordingscampagnes over gendergelijkheid en de preventie en bestrijding van huiselijk geweld; de inhoud en communicatievormen te vernieuwen; en deze inhoud te integreren in de activiteiten van afdelingen en groepen, met name gericht op mannen en jongeren, om vooroordelen bij de wortel aan te pakken.

“Om gendergelijkheid te bevorderen, moeten we de manier waarop vrouwen in de media worden afgeschilderd veranderen. We moeten hun beeld verbreden en hen ook betrekken bij leiderschap, wetenschap, ondernemerschap en andere gebieden, om zo een meer veelzijdig perspectief te creëren. Tegelijkertijd moeten we de voorwaarden scheppen waaronder vrouwen economische onafhankelijkheid kunnen bereiken, waardoor hun status en stem in de samenleving worden versterkt. Bovendien moeten mannen hun verantwoordelijkheden binnen het gezin delen, zodat gendergelijkheid een gemeenschappelijk voordeel wordt voor beide geslachten.”

Vicevoorzitter van de Provinciale Vrouwenbond, BUI THI HANH

Daarnaast is het nodig de steun voor de economische ontwikkeling en capaciteitsopbouw van vrouwen te versterken door de toegang tot kapitaal, wetenschap en technologie, en digitale transformatie te vergemakkelijken; door programma's voor levensonderhoud, ondernemerschap en innovatie te bevorderen en succesvolle modellen te repliceren, zodat vrouwen zelfverzekerder en proactiever worden.

Tegelijkertijd moet de focus liggen op de bescherming van de wettelijke rechten en belangen van vrouwen en kinderen; het monitoren van de beleidsuitvoering, het bevorderen van juridische advisering en bijstand, en het ondersteunen van slachtoffers van huiselijk geweld. Besteed aandacht aan het identificeren, koesteren en ontwikkelen van een groep gekwalificeerde vrouwelijke kaderleden en het voorstellen van passende mechanismen om een ​​sterk team van vrouwelijke functionarissen op te bouwen dat in staat is om aan de nieuwe eisen te voldoen.

Advocaat Truong Hong Ky stelde voor om de verspreiding van juridische kennis te versterken, met name in afgelegen gebieden waar de patriarchale mentaliteit nog steeds heerst. "Het is noodzakelijk om duidelijk te maken dat geweld tegen vrouwen en meisjes een schending van de wet is. Het is absoluut essentieel om studenten en jongeren vanaf jonge leeftijd te onderwijzen en hen juridische kennis en vaardigheden bij te brengen om huiselijk geweld te voorkomen en te bestrijden. Tegelijkertijd moeten er mechanismen voor juridische ondersteuning en psychologische begeleiding worden gewaarborgd, zodat slachtoffers daadwerkelijk worden beschermd," benadrukte advocaat Truong Hong Ky.

Veel mensen geloven dat gendergelijkheid moet beginnen met kleine dingen, zoals het delen van huishoudelijke taken, het gezamenlijk opvoeden van kinderen en het gezamenlijk nemen van belangrijke beslissingen. Mevrouw Pham Thi Tuyet Lan (uit de gemeente Dau Giay) verwoordde dit als volgt: "Als zonen en dochters in een gezin dezelfde vaardigheden aangeleerd krijgen, aangemoedigd worden om te studeren en hun dromen na te streven, zal hun toekomst er anders uitzien."

Kim Lieu

Bron: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202603/binh-dang-gioi-hieu-sao-cho-dung-41c13f2/