Associate Professor Vu Hai Quan, destijds permanent viceminister van Wetenschap en Technologie en directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, herinnerde zich de hartelijke sfeer van de bijeenkomst: "Mijn studenten, die studeerden en werkten aan toonaangevende universiteiten over de hele wereld, deelden veel zorgen met mij: Hoe kan de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad een aantrekkelijke bestemming worden voor de meest vooraanstaande wetenschappers? Hoe kunnen jonge experts en wetenschappers, die een gedegen opleiding in het buitenland hebben genoten, terugkeren om een bijdrage te leveren aan hun vaderland? Hoewel ze zich in toonaangevende onderzoeksomgevingen in de wereld bevinden, is hun hart nog steeds bij Vietnam."
Tijdens een maaltijd met bekende gerechten bespraken de rector van een grote Vietnamese universiteit en wetenschappers uit ontwikkelde landen enthousiast het academische klimaat, de onderzoekscultuur en de mechanismen voor loopbaanontwikkeling in de wetenschap; en hoe een ecosysteem te creëren waarin getalenteerde individuen worden geïnspireerd om te blijven en zich volledig aan de universiteit te wijden.
Uit dat gesprek is het idee ontstaan voor een grootschalig, systematisch en langetermijnprogramma om een team van intellectuele toptalenten aan te trekken en te ontwikkelen. VNU350 streeft ernaar om tussen 2024 en 2030 ongeveer 350 getalenteerde wetenschappers met een doctoraat of hoger aan te trekken, met daarbij voorkeursregelingen, beleidsmaatregelen en inkomensniveaus.
Jonge wetenschappers krijgen de eerste twee jaar een onderzoeksproject van categorie C toegewezen (maximaal 200 miljoen VND), het derde jaar een project van categorie B (maximaal 1 miljard VND), het vierde jaar een laboratoriuminvestering van maximaal 10 miljard VND en het vijfde jaar ondersteuning voor de kwalificatiebeoordeling tot universitair hoofddocent.
Voor vooraanstaande wetenschappers wordt in de eerste twee jaar één onderzoeksproject van categorie B toegewezen (tot 1 miljard VND), en in de daaropvolgende jaren ontvangen zij ondersteuning voor de bouw van laboratoria tot 30 miljard VND, de vorming van sterke onderzoeksgroepen en het recht om onderzoeksprojecten te leiden.
De salarissen voor wetenschappers die verbonden zijn aan de aangesloten universiteiten zijn behoorlijk hoog; gepromoveerden kunnen 40-50 miljoen VND per maand of meer verdienen, terwijl hoogleraren bijna 100 miljoen VND per maand kunnen verdienen, naast vele andere voordelen.
De reis van de terugkeerder
Dr. Can Tran Thanh Trung (geboren in 1995) is een voormalig leerling van de High School for the Gifted (Vietnam National University Ho Chi Minh City). Trung won een gouden medaille op de Internationale Wiskunde Olympiade in Colombia in 2013 en ontving vervolgens een volledige beurs voor Duke University – een van de top 10 universiteiten in de VS – waar hij in 2018 cum laude afstudeerde in wiskunde. Hij vervolgde zijn doctoraalstudie aan het California Institute of Technology – een universiteit die tot de top 10 van beste universiteiten ter wereld behoort.
Tijdens zijn tien jaar durende studie in de VS realiseerde Trung zich dat Vietnamese studenten over kwaliteiten en passies beschikken die niet onderdoen voor die van hun internationale leeftijdsgenoten, maar dat ze onvoldoende mogelijkheden hebben om deze in een vroeg stadium te ontwikkelen. Aan zijn universiteit is er een zomeronderzoeksprogramma over big data, dat in 2015 van start ging en miljoenen dollars aan investeringen van bedrijven en lokale overheden aantrekt, waardoor een omgeving wordt gecreëerd om een nieuwe generatie experts te kweken.
In het besef dat "het vroegtijdig stimuleren van talent van onschatbare waarde is", gebruikte Trung in 2016 zijn persoonlijke beurs, samen met studenten, onderzoekers en de University of Science, om het PiMA Summer Camp for Mathematical and Applied Research te organiseren. Acht jaar later heeft PiMA de meest geavanceerde toepassingen op het gebied van machine learning, data science en bio-informatica aan honderden getalenteerde studenten aangeboden. Velen van hen doen nu onderzoek aan topuniversiteiten wereldwijd of werken bij grote technologiebedrijven.
"Dit eerste succes deed me serieus overwegen om permanent naar Vietnam terug te keren en een bijdrage te leveren aan mijn vaderland," vertelde dr. Trung. Terwijl hij twijfelde of hij zou blijven of terugkeren, hoorde hij over het VNU350-programma aan de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad. Omdat de doelstellingen van het programma "aansloten bij mijn oorspronkelijke ambities en motivaties", besloot Trung te solliciteren en werd hij geselecteerd als docent aan de Faculteit Informatica van de Universiteit van Wetenschappen.
“Terug in mijn geboorteland geeft elke dag betekenis aan me. Naast de uitdagende nieuwe baan krijg ik ook de kans om meer te leren over mijn eigen land”, aldus dr. Trung. Hij kreeg ook de gelegenheid om mee te werken aan de selectie en training van getalenteerde wiskundestudenten op de middelbare school, waarmee hij studenten inspireerde in veel gebieden waar de toegang tot experts beperkt is.
Aan de horizon vliegen mensen.
Na ruim een jaar implementatie had het VNU350-programma in november 2025 145 aanvragen ontvangen, waarvan 49 wetenschappers waren geselecteerd en 32 kandidaten uit de tweede ronde van 2025 nog wachtten op de resultaten van hun sollicitatiegesprekken bij verschillende afdelingen. Veel kandidaten komen uit landen met geavanceerde onderwijssystemen zoals de Verenigde Staten, Frankrijk, Duitsland, Japan en Zuid-Korea, en hebben hun opleiding genoten aan toonaangevende onderwijsinstellingen zoals Carnegie Mellon University (CMU), California Institute of Technology, de Universiteit van Wenen, Ludwig Maximilians Universiteit van München (LMU), Seoul National University (SNU), de Universiteit van Tokio en de National University of Singapore (NUS). Zij zijn toonaangevend in onderzoek op belangrijke gebieden zoals kunstmatige intelligentie, computerwetenschappen (intelligente systemen, cybersecurity), biotechnologie, hernieuwbare energie, geneeskunde, robotica en modellering van informatiebeveiliging.
Associate Professor Vu Hai Quan verklaarde dat de wetenschappers, na te zijn toegelaten tot en te hebben gewerkt bij afdelingen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minh-stad, een actief onderzoekstempo hebben aangehouden en regelmatig hebben gepubliceerd in prestigieuze internationale tijdschriften, met ongeveer 60 artikelen (waarvan vele in het eerste en tweede kwartaal). Tegelijkertijd hebben ze proactief projecten met een hoge toepassingswaarde uitgevoerd, waarbij ze geavanceerde technologische oplossingen ontwikkelden zoals AI-gestuurde medische diagnosesystemen, medische ondersteuningsrobots, biomedische wetenschappen, farmacologie, logistiek en modellen voor informatiebeveiliging.
Dr. Can Tran Thanh Trung is van mening dat er drie grote uitdagingen zijn voor jonge wetenschappers die terugkeren naar Vietnam. Ten eerste blijven de administratieve processen en procedures complex. Hij betoogt dat wetenschappers niet beperkt moeten worden door te veel procedures en opgelegde resultaten, maar juist academische vrijheid nodig hebben en bereid moeten zijn risico's te nemen bij het nastreven van nieuwe ideeën die niet per se succesvol hoeven te zijn. Hij hoopt dat de procedures, met de focus van de overheid op digitale transformatie, gestroomlijnder, duidelijker en toegankelijker zullen worden.
Ten tweede is de cultuur van samenwerking op het gebied van onderzoek en opleiding tussen universiteiten en bedrijven nog beperkt. Bedrijven kampen met praktische problemen, terwijl universiteiten beschikken over experts en hooggekwalificeerd onderzoekspersoneel. Beide partijen hebben behoefte aan platforms en gezamenlijke projecten om vertrouwen op te bouwen, voordelen te delen en praktische toepassingen te creëren.
“Het behouden van talent gaat niet alleen over salaris, maar ook over het creëren van een inspirerende omgeving die academische ambities stimuleert, internationale samenwerking bevordert en elk individu de mogelijkheid biedt om jaar na jaar vooruitgang te boeken. Wanneer dit wordt ondersteund door een consistente strategie en een langetermijnverbintenis, zullen wetenschappers ervoor kiezen om te blijven – niet omdat ze zijn uitgenodigd, maar omdat ze oprecht willen bijdragen.”
Universitair docent dr. Vu Hai Quan
Ten derde is er de uitdaging om talent te behouden. In ontwikkelde landen is dit een topprioriteit. In Vietnam blijft deze uitdaging aanzienlijk en vereist een professionele, eerlijke werkomgeving met een passende beloning, zodat jonge wetenschappers zich vol vertrouwen aan hun werk kunnen wijden.
Associate Professor Vu Hai Quan merkte op: "Het aantrekken van talent is slechts de eerste stap. Het behouden en ontwikkelen van talent is de ware maatstaf voor de capaciteit van een onderzoeksuniversiteit." De Vietnam National University Ho Chi Minh City heeft een ontwikkelingsmodel ontworpen met drie "ruimtes": autonomie, ontwikkeling en bijdrage. Naast financiële steun, faciliteiten en een onderzoeksomgeving is het allerbelangrijkste academische vrijheid en ruimte voor elke wetenschapper om zijn of haar talenten volledig te ontplooien.
Volgens het actieprogramma van de regering ter uitvoering van resolutie 71 over doorbraken in onderwijs en opleiding, is het doel om tegen 2030 2.000 excellente docenten uit het buitenland aan te trekken.
"De horizon is waar mensen naartoe vliegen" is een poëtische zin van dichter Tran Dan, die tevens de titel is van een boek over Vietnamese onderzoekers wier werk een grote invloed heeft gehad op de intellectuele ontwikkeling van het land. Wanneer de ruimte voor terugkeer breed en hoog genoeg is, "hebben zij die vliegen een horizon" en is elke generatie bereid terug te keren en samen te werken aan de opbouw en ontwikkeling van het land.
Bron: https://vietnamnet.vn/bua-com-binh-di-va-to-quoc-goi-ten-hang-chuc-tien-si-ve-nuoc-2489438.html
Reactie (0)