Hoe zijn de sociale zekerheidsuitkeringen veranderd?

Kunt u mij alstublieft vertellen hoe de sociale zekerheidsuitkeringen zullen veranderen als gevolg van de salarishervorming? - Lezer Long Ho

1. Salarishervorming: Hoe zullen de sociale verzekeringsuitkeringen veranderen?

* Volgens punt c, clausule 3.1, subsectie 3, sectie II van Resolutie 27/NQ-TW năm 2018 omvatten de specifieke factoren voor het ontwerpen van de nieuwe salarisschaal:

- Schaf het huidige basissalaris en de salariscoëfficiënt af en stel een basissalaris vast als een specifiek geldbedrag in de nieuwe salarisschaal.

- Voer een uniform systeem van arbeidsovereenkomsten in, conform de Arbeidswet (of een dienstovereenkomst), voor degenen die administratief en dienstverlenend werk verrichten (waarvoor een opleiding onder het intermediair niveau vereist is), en pas de salarisschaal voor ambtenaren/overheidsmedewerkers niet op deze personen toe.

- Het laagste salarisniveau voor ambtenaren en werknemers in de publieke sector wordt vastgesteld op het salaris van een persoon die een functie uitoefent waarvoor een opleidingsniveau van het secundair onderwijs (niveau 1) vereist is. Dit salaris mag niet lager zijn dan het laagste salaris van een geschoolde werknemer in de private sector.

- De loonverhouding uitbreiden als basis voor het bepalen van specifieke loonniveaus in het loonschaalsysteem, waarbij de loonverhouding geleidelijk wordt afgestemd op de loonverhouding in de bedrijfssector, in overeenstemming met de middelen van de staat.

- Verbeter het systeem van reguliere salarisverhogingen en versnelde salarisverhogingen voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten in overeenstemming met de bepalingen in de tabel.

* Ook in subpunt 6, sectie III van resolutie 27/NQ-TW van 2018, waarin de verbetering van de effectiviteit en efficiëntie van het staatsbestuur wordt beoogd, staat een taak:

Wijzig en verbeter de wetgeving betreffende kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers, arbeid, ondernemingen, sociale zekerheid en salarisbeleid in de publieke en private sector; bevorder decentralisatie en verleen autonomie aan agentschappen, organisaties en eenheden bij de werving, tewerkstelling, evaluatie, benoeming, disciplinering, salarisbetaling en het beheer van kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers van bedrijven om de productiviteit, kwaliteit en efficiëntie van agentschappen, organisaties, eenheden en bedrijven te verbeteren. Ontwikkel een nationale database met gegevens over de functies en salarissen van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, en zorg voor interoperabiliteit en integratie met andere relevante nationale databases.

Bij de salarishervorming zal het basissalaris worden afgeschaft, aangezien veel sociale verzekeringsuitkeringen momenteel op basis van dit basissalaris worden berekend. Bijgevolg zal de wet op de sociale verzekeringen worden gewijzigd en verbeterd, zodat sociale verzekeringsuitkeringen niet langer op basis van het basissalaris worden berekend, maar in plaats daarvan als een vast geldbedrag worden vastgesteld.

2. Sociale verzekeringsuitkeringen worden berekend op basis van het basissalaris.

De sociale verzekeringsuitkeringen worden derhalve berekend op basis van het basissalaris, dat het volgende omvat:

(1) De dagvergoeding voor rust en herstel na ziekte bedraagt ​​30% van het basissalaris (artikel 29 van de Sociale Verzekeringswet van 2014).

(2) Eenmalige uitkering voor geboorte of adoptie (artikel 38 van de Sociale Verzekeringswet van 2014):

Vrouwelijke werknemers die bevallen of een kind jonger dan 6 maanden adopteren, hebben recht op een eenmalige toeslag per kind die gelijk is aan tweemaal het basissalaris in de maand waarin de vrouwelijke werknemer bevalt of de maand waarin de werknemer het kind adopteert.

- In gevallen waarin een kind wordt geboren maar alleen de vader deelneemt aan de sociale verzekering, heeft de vader recht op een eenmalige uitkering gelijk aan tweemaal het basissalaris in de maand van geboorte van het kind, voor elk kind.

(3) De dagvergoeding voor rust en herstel na de bevalling is gelijk aan 30% van het basissalaris (artikel 41 van de Sociale Verzekeringswet 2014).

(4) Invaliditeitsuitkering (Artikelen 46, 47, 50 van de Sociale Verzekeringswet van 2014):

- Eenmalige toeslag: Bij een vermindering van de arbeidscapaciteit met 5% bedraagt ​​de toeslag 5 keer het basissalaris; voor elke extra vermindering van 1% wordt een extra toeslag van 0,5 keer het basissalaris toegekend.

- Maandelijkse toeslag: Bij een vermindering van de arbeidscapaciteit met 31% heeft de betrokkene recht op 30% van het basissalaris, en voor elke extra 1% vermindering wordt 2% van het basissalaris extra toegekend.

- Diensttoeslag: Werknemers met een invaliditeit van 81% of meer die lijden aan een dwarslaesie, blindheid aan beide ogen, amputatie, verlamming van twee ledematen of een psychische aandoening, hebben, naast de uitkeringen zoals vastgelegd in artikel 47 van de Sociale Verzekeringswet van 2014, recht op een maandelijkse diensttoeslag gelijk aan het basissalaris.

(5) Eenmalige overlijdensuitkering wegens een arbeidsongeval of beroepsziekte (Artikel 51 van de Sociale Verzekeringswet 2014)

Als een werknemer overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval, een beroepsziekte of tijdens de eerste behandeling van een arbeidsongeval of beroepsziekte, hebben de nabestaanden recht op een eenmalige uitkering gelijk aan 36 keer het basissalaris.

(6) Niveau van herstel en gezondheidsherstel na behandeling van letsel of ziekte (Artikel 52 van de Sociale Verzekeringswet van 2014)

De dagelijkse uitkering bedraagt ​​25% van het basissalaris als de werknemer thuis rust en herstelt; en 40% van het basissalaris als de werknemer rust en herstelt in een centrale faciliteit.

(7) De begrafenistoeslag bedraagt ​​10 keer het basissalaris (artikelen 66 en 80 van de Sociale Verzekeringswet van 2014).

(8) De maandelijkse nabestaandenuitkering voor elke afhankelijke is gelijk aan 50% van het basissalaris; indien de afhankelijke niemand heeft die rechtstreeks voor hem of haar zorgt, is de maandelijkse nabestaandenuitkering gelijk aan 70% van het basissalaris (artikel 68 van de Sociale Verzekeringswet van 2014).

Bron: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html