Hoe veranderen de sociale verzekeringsuitkeringen?

Kunt u mij vertellen hoe de sociale verzekeringsuitkeringen zullen veranderen als de salarishervorming wordt doorgevoerd? - Lezer Long Ho

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. Salarishervorming: wat verandert er aan de sociale zekerheid?

* Volgens punt c, clausule 3.1, subsectie 3, Sectie II van Resolutie 27/NQ-TW uit 2018 omvat de bepaling van specifieke factoren voor het ontwerpen van een nieuwe salaristabel:

- Schaf het huidige basissalaris en de salariscoëfficiënt af en stel een basissalaris vast met een specifiek bedrag in de nieuwe salaristabel.

- Uniformeer het stelsel van arbeidsovereenkomsten volgens de bepalingen van de Arbeidswet (of dienstverleningsovereenkomsten) voor degenen die leidinggevend en dienstverlenend werk verrichten (waarvoor een opleidingsniveau onder het intermediaire niveau vereist is). Pas op deze personen niet de salarisschalen van ambtenaren en overheidspersoneel toe.

- Het laagste salarisniveau van ambtenaren en overheidsdienaren in de publieke sector vaststellen als het salarisniveau van degenen die banen uitoefenen waarvoor een middelhoge opleiding (niveau 1) vereist is, dat niet lager mag zijn dan het laagste salarisniveau van opgeleide werknemers in de bedrijfssector.

- Uitbreiding van de loonverhouding als basis voor het vaststellen van specifieke loonniveaus in het salarissysteem, waarbij geleidelijk de loonverhouding van de bedrijfssector conform de staatsmiddelen wordt benaderd.

- Voltooi de regeling voor reguliere salarisverhogingen en vervroegde salarisverhogingen voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten in overeenstemming met de bepalingen in de tabel.

* Ook in subsectie 6, Sectie III van Resolutie 27/NQ-TW uit 2018 omvatten de regelgevingen ter verbetering van de effectiviteit en efficiëntie van het staatsbeheer de volgende taken:

Wijzig en verbeter de wetgeving inzake kaders, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeid, bedrijven, sociale verzekeringen en wetgeving met betrekking tot salarisbeleid in de publieke en zakelijke sector; bevorder decentralisatie en geef agentschappen, organisaties en eenheden autonomie bij het werven, inzetten, beoordelen, benoemen, disciplineren, betalen van salarissen en het managen van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders in bedrijven om de productiviteit, kwaliteit en efficiëntie van agentschappen, organisaties, eenheden en bedrijven te verbeteren. Bouw een nationale database over onderwerpen en salarissen van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel, en zorg voor connectiviteit en integratie met andere relevante nationale databases.

Bij de loonhervorming wordt het basissalaris afgeschaft en worden momenteel veel sociale uitkeringen berekend op basis van het basissalaris. De wet op de sociale verzekeringen wordt daarom aangepast en geperfectioneerd, zodat de sociale uitkeringen niet langer worden berekend op basis van het basissalaris, maar worden omgezet in een bepaald bedrag.

2. De sociale verzekeringsuitkeringen worden berekend op basis van het basissalaris.

De sociale verzekeringsuitkeringen worden dan ook berekend op basis van het basissalaris, inclusief:

(1) De hoogte van de uitkering voor herstel van de gezondheid na ziekte bedraagt per dag 30% van het basissalaris (artikel 29 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014).

(2) Eenmalige uitkering bij bevalling of adoptie (artikel 38 van de Wet op de Sociale Verzekeringen 2014):

- Werkneemsters die een kind jonger dan 6 maanden bevallen of adopteren, hebben recht op een eenmalige uitkering per kind, gelijk aan 2 maal het basissalaris in de maand waarin de werkneemster bevalt of de maand waarin de werkneemster het kind adopteert.

- Indien bij de bevalling alleen de vader deelneemt aan de sociale verzekering, ontvangt de vader voor elk kind een eenmalige uitkering die gelijk is aan 2 maal het basisloon in de maand van de geboorte.

(3) De hoogte van de uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na zwangerschapsverlof bedraagt per dag 30% van het basissalaris (artikel 41 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014).

(4) Toeslag voor verlies van arbeidsgeschiktheid (artikelen 46, 47, 50 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014):

- Eenmalige toeslag: bij een vermindering van 5% van de arbeidsgeschiktheid ontvangt u 5 keer het basissalaris, daarna ontvangt u voor elke extra vermindering van 1% 0,5 keer het basissalaris;

- Maandelijkse toelage: Bij een vermindering van 31% van de arbeidsgeschiktheid ontvangt u 30% van het basissalaris, daarna ontvangt u voor elke extra vermindering van 1% 2% van het basissalaris.

- Diensttoeslag: Werknemers met een arbeidsongeschiktheid die met 81% of meer is verminderd, die verlamd zijn aan de wervelkolom, blind zijn aan beide ogen, geamputeerde of paraplegische ledematen hebben of psychisch ziek zijn, hebben naast de voordelen vastgelegd in artikel 47 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 ook recht op een maandelijkse diensttoeslag die gelijk is aan het basissalaris.

(5) Eenmalige uitkering bij overlijden als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte (artikel 51 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014)

Als een werknemer tijdens het werk overlijdt ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte, of als hij tijdens de eerste behandelperiode overlijdt ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte, ontvangen zijn of haar nabestaanden een eenmalige uitkering ter hoogte van 36 maal het basissalaris.

(6) Hoogte van de uitkeringen voor herstel en gezondheidsherstel na behandeling van letsel of ziekte (artikel 52 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014)

De dagelijkse uitkering bedraagt 25% van het basisloon als u thuis herstelt of aansterkt; 40% van het basisloon als u in een gecentraliseerde instelling herstelt of aansterkt.

(7) De begrafenisuitkering bedraagt tien maal het basissalaris (artikelen 66 en 80 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014).

(8) De maandelijkse overlijdensuitkering voor elke verwant bedraagt 50% van het basissalaris; indien de verwant geen directe verzorger heeft, bedraagt de maandelijkse overlijdensuitkering 70% van het basissalaris (artikel 68 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014).

Bron