Verbeter het leven van werknemers

Veel zorgmodellen, van de provincie tot aan de basis, hebben een solide basis gelegd en werknemers gemotiveerd om effectief te werken, creatief te concurreren en bij te dragen aan de sociaaleconomische ontwikkeling in de provincie.

Stabiliseer banen en inkomens voor werknemers

Volgens de Provinciale Arbeidsfederatie telt Dong Nai momenteel meer dan 1,4 miljoen werknemers. Dit is de kern van de bevolking, die altijd enthousiast meedoet aan de arbeidsproductie en een belangrijke bijdrage levert aan de economische groei van de provincie. De lonen en inkomens van werknemers zijn geleidelijk verbeterd, wat heeft bijgedragen aan een hogere levensstandaard, een betere sociale zekerheid en stabiele arbeidsverhoudingen. Momenteel bedraagt het gemiddelde inkomen van werknemers in Dong Nai meer dan 9,5 miljoen VND per maand.

Werknemers van Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (in het Dong Xoai III industriepark, Binh Phuoc wijk) tijdens werkuren. Foto: CĐCC

Om werknemers aan te trekken, hebben vakbonden op alle niveaus bedrijven de afgelopen jaren aangemoedigd om de lonen aan te passen aan de productiviteit en de werkelijke levensstandaard. Zo hebben een aantal grote bedrijven in industrieparken in plaatsen zoals Tran Bien, Long Binh, Tam Phuoc, Long Thanh, Nhon Trach, Trang Bom, Dong Xoai en Binh Phuoc jaarlijkse salarisverhogingen doorgevoerd, bonussen toegekend op basis van productie-efficiëntie en toeslagen voor zorgvuldigheid, huisvesting, benzine en gevaarlijke stoffen. Daarnaast hebben ze geïnvesteerd in de bouw van kleuterscholen, slaapzalen, recreatieruimtes, enz. om tegemoet te komen aan de behoeften en ambities van de meeste werknemers, met name degenen die ver van huis zijn.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh Tin, voorzitter van de vakbond van Chien Vietnam Wood Products Manufacturing Co. Ltd. (in de wijk Tam Phuoc), zei: "Het hele bedrijf heeft momenteel 850 werknemers, waarvan 100% een arbeidsovereenkomst heeft getekend. Het gemiddelde inkomen van de werknemers bedraagt momenteel bijna 10 miljoen VND per maand. Hoewel de houtindustrie de afgelopen periode sterk werd beïnvloed door de wereldwijde markt, heeft het bedrijf de werknemers toch banen en inkomen gegarandeerd. Momenteel heeft de vakbond van het bedrijf met succes onderhandeld met bedrijven om het regionale minimumloon voor werknemers per 1 januari 2026 te verhogen.

"Dit is goed nieuws voor werknemers, omdat ze hierdoor hun inkomen kunnen verhogen en in hun minimale levensbehoeften kunnen voorzien", aldus mevrouw Nguyen Thi Thanh Tin.

Fabrieken en ondernemingen in Dong Nai investeren in technologie, automatisering, verbeteren de arbeidsomstandigheden, verminderen de werkintensiteit en beperken arbeidsongevallen. Voorzitter van de vakbond van Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (in Dong Xoai III Industrial Park, Binh Phuoc Ward) Duong Hoang An zei: Het hele bedrijf heeft momenteel meer dan 6.000 werknemers. Geconfronteerd met de moeilijke situatie van het werven van werknemers, heeft het bedrijf veel welzijnsbeleid verbeterd op het gebied van salaris en bonussen om werknemers aan te trekken. Daarnaast heeft het geïnvesteerd in moderne productielijnen om een productievere werkomgeving te creëren en de beroepsbevolking te verminderen. In het bijzonder is het noodzakelijk om de automatische hanglijn te noemen, waardoor werknemers niet veel hoeven te bewegen tijdens het werkproces, maar toch de productiviteit behouden blijft.

Van 2023 tot heden is Dong Nai beoordeeld als stabiel op het gebied van arbeidsverhoudingen. Elk jaar krijgen werknemers de kans om een vak te leren, hun inkomen te verhogen en een stevige voet aan de grond te krijgen binnen het bedrijf. Hierdoor ontwikkelen veel werknemers niet alleen hun vaardigheden goed, passen ze zich aan moderne technologie aan, maar innoveren ze ook actief, besparen ze kosten, verminderen ze beroepsziekten en zorgen ze voor veiligheid in de productie. Veel voorbeeldige werknemers zijn geprezen en beloond door vakbonden op alle niveaus, het Provinciaal Volkscomité en bedrijven voor hun initiatieven die effectief zijn toegepast in de productie en het bedrijfsleven.

Zorgen voor sociale zekerheid

In de periode 2023-2025 werden vele zorgmodellen voor werknemers van de Dong Nai-vakbond zeer gewaardeerd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, zoals: het Tet-zorgprogramma, collectieve bruiloften, de bouw van vakbondsopvang, de Arbeidersmaand... De Provinciale Arbeidersconfederatie heeft tussen 2023 en nu bijna 190 vakbondsopvangcentra gebouwd en gerepareerd, goed voor een bedrag van VND 4,42 miljard. Vakbonden op lokaal niveau werkten samen met bedrijven om 90 liefdadigheidshuizen voor werknemers te bouwen, goed voor VND 4,7 miljard. Hiermee werd tegemoetgekomen aan de huisvestingsbehoefte en konden werknemers zich vestigen en verbonden blijven met de regio.

Mevrouw Truong Thi Ngoc Cam, een werknemer bij de PU-eenheid van Pou Sung Vietnam Co., Ltd. (in de gemeente An Vien, provincie Dong Nai), heeft zojuist vol vreugde en emotie de schuilplaats van de vakbond gekregen. Tijdens de storm van juni vorig jaar werd het dak van het oude huis van haar familie weggeblazen, scheurden de muren en dreigde het in te storten. Mevrouw Cam heeft drie jonge kinderen, waarvan de jongste pas 11 maanden oud is en een longaandoening heeft. De vakbond van het bedrijf kende de situatie van mevrouw Cam en mobiliseerde de werknemers en bedrijven om mevrouw Cam te steunen met 60 miljoen VND voor de bouw van een nieuw, ruim en schoon huis.

Met de steun van de vakbond en het bedrijfsleven is de werkgelegenheid voor werknemers verbeterd. Het huidige minimumloon garandeert echter nog steeds geen levensstandaard en de kosten van levensonderhoud stijgen. Ik hoop dat de vakbond de komende termijn met meer praktische actieplannen komt, die een solide basis creëren voor werknemers om te blijven en met een gerust hart te werken.
De heer LE VAN SY, arbeider van Kenda Vietnam Rubber Company (in de wijk Ho Nai, provincie Dong Nai)

De Dong Nai vakbond begeleidt werknemers en promoot ook Tet-zorg, ondersteunt buskaartjes om naar huis te gaan en ondersteunt werknemers met leningen met een lage rente. Daarnaast zijn er speciale verkoopprogramma's en gratis reproductieve gezondheidscontroles voor vrouwelijke werknemers. In veel bedrijven worden cursussen georganiseerd over opvoedingsvaardigheden, preventie van huiselijk geweld en arbeidswetgeving, wat veel werknemers aantrekt. Culturele speeltuinen en sportevenementen voor werknemers worden op grote schaal georganiseerd, van de provincie tot aan de basis... Deze activiteiten helpen werknemers stress te verminderen, de cohesie in de gemeenschap te vergroten en de kwaliteit van leven te verbeteren.

Dankzij de vele zorgmodellen van de vakbond is het leven van werknemers geleidelijk verbeterd. Momenteel zijn er echter problemen met huisvesting, stijgen de kosten van levensonderhoud snel en vormen kleuterscholen nog steeds een zorg voor werknemers. Het verbeteren van het leven van werknemers wordt beschouwd als een belangrijke factor voor de duurzame ontwikkeling van Dong Nai in de toekomst. De provincie Dong Nai stelt zich ten doel om in 2030 100% van de werknemers toegang te geven tot betaalbare huisvesting; het reële inkomen met minstens 78% per jaar te verhogen; de kwaliteit van industrieterreinen te verbeteren in de richting van groen, veilig en modern; en het kleuteronderwijs voor de kinderen van werknemers sterk te ontwikkelen.

Reactie (0)