Wat gaan de overtollige medewerkers doen na de inkrimping van het administratieve apparaat?

Een van de kwesties die de afgelopen dagen bijzondere publieke aandacht heeft getrokken, is de stroomlijning en reorganisatie van het overheidsapparaat. Mensen in het hele land zijn het eens met dit belangrijke beleid en plan en erkennen het als een cruciale stap om "de bureaucratie te verlichten en haar in staat te stellen tot grotere hoogten te stijgen".

Voor degenen die al bij het systeem betrokken zijn, is de bezorgdheid nog groter. Na de herstructurering zal er een groot overschot aan arbeidskrachten zijn. De vraag is nu hoe met deze extra beroepsbevolking om te gaan.

Met de eis om de interne structuur met 15-20% te reduceren, zal de organisatiestructuur vervolgens worden ontworpen om te berekenen hoeveel mensen er nodig zijn om deze te laten functioneren.

Volgens het plan zal het decreet waarin de regels en het beleid voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers bij de implementatie van organisatorische herstructurering en stroomlijning worden vastgelegd, vóór 20 december 2024 worden opgesteld en afgerond.

Er zullen ongetwijfeld betere beleidsmaatregelen komen, die sterk genoeg zijn om de rechten van werknemers te waarborgen.

Tijdens de reguliere persconferentie van de regering afgelopen weekend bevestigde een vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken dat dit beleid passende oplossingen zal bieden voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die willen overstappen naar andere sectoren en niet langer werkzaam zijn bij overheidsinstanties.

Het doel is mechanismen te creëren om talentvolle mensen te behouden, het principe van een op verdienste gebaseerde overheidsdienst te waarborgen en talentvolle mensen uit binnen- en buitenland aan te trekken.

Het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers dat mogelijk door de herstructurering wordt getroffen, is nog niet vastgesteld, aangezien de instanties momenteel het kader voor de organisatiestructuur ontwikkelen. Pas daarna zullen zij plannen en berekeningen hebben voor de overdracht en herindeling van werkzaamheden binnen de verschillende afdelingen, uitgaande van het principe dat mensen aan hun functie verbonden zijn.

Gezien de eis om de interne structuur met 15-20% te reduceren, zal het benodigde aantal personeelsleden voor de werking van het systeem tijdens het herstructureringsproces worden berekend. In gevallen waarin functionele eenheden, afdelingen of divisies worden samengevoegd, zal, indien er een overschot is, worden berekend welke medewerkers die nog binnen de vereiste leeftijdsgroep vallen, over de nodige vaardigheden en kwaliteiten beschikken en ontwikkelingspotentieel hebben, behouden kunnen worden. Er zal een mechanisme worden ingesteld om hen met pensioen te laten gaan, vergelijkbaar met degenen die de pensioengerechtigde leeftijd naderen.

Het is dus duidelijk dat, hoewel er nog geen specifieke statistieken beschikbaar zijn, een aanzienlijk aantal ambtenaren en werknemers de staatsmacht ongetwijfeld zal moeten verlaten. Wat zullen zij na de herstructurering gaan doen?

Ten eerste zou het voor mensen met de juiste vaardigheden en kwalificaties niet al te moeilijk moeten zijn om een ​​nieuwe baan te vinden. Ook voor dynamische en financieel stabiele mensen zou de overstap naar het bedrijfsleven of een ander soort werk geen groot probleem moeten vormen.

Voor degenen die letterlijk "met een paraplu naar hun werk gaan en er 's avonds weer mee naar huis komen", is het vinden van een nieuwe baan misschien niet zo eenvoudig. Dit kan nadelig voor hen zijn, maar het kan gunstig zijn voor de werking van het systeem.

Hoe dan ook, gepensioneerden zouden proactief voor zichzelf moeten plannen, vooral degenen die nog lang kunnen werken. Dit voorkomt verspilling van middelen en dat ze een last voor de maatschappij worden.

Ook mensen die de pensioenleeftijd naderen, zullen deze keer terugkeren. Gezien de huidige levenskwaliteit wordt 60-65 jaar niet als oud beschouwd; ze zijn nog steeds mentaal scherp en hebben veel inzicht. Als ze de kans krijgen, zouden deze mensen als experts of consultants kunnen werken, een eigen bedrijf kunnen starten of zelfs na vele jaren hard werken met pensioen kunnen gaan.

Het stroomlijnen van het administratieve apparaat is een grote revolutie voor het land. Na de stroomlijning zal het systeem ongetwijfeld efficiënter werken en effectiever met geld omgaan. Dit zal het land helpen zijn groei te versnellen, betere rendementen te genereren en elke burger zal hiervan profiteren, inclusief degenen die voor reorganisaties worden geselecteerd.

Bron: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm